工考理论与实践: 推进河南省工考事业高质量发展路径探析
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2024-02-28
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鲶鱼学术劳育说工考理论与实践: 推进河南省工考事业高质量发展路径探析
原标题:河南省推进工考事业高质量发展路径探析
原河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心主任 彭志宏
严格报名资格审查。要认真学习、宣传和贯彻好申报资格条件、报名资格审查和考评办法等方面的规定,按照文件要求认真做好高级技师申报材料审查工作,严禁弄虚作假。积极推进政务公开。通过网站公布、媒体宣传文件印发公布咨询电话 网上答疑等形式依法公开不涉及保密的事项,不断改善培训考核舆论环境。权不可为、法定职责必须为,要自觉接受相关部门和社会各界监督。强化网络舆情管理。加强工考预警监测和分析研判.对发现的敏感性,苗头性工考负面舆情,要及时研判、妥善处置.最大限度降低负面影响,信访维稳等重要环节的工作。严格按照要求进行安排部署,依法有效化解工考各类矛盾纠纷维护广大工勤人员合法权益.确保工考工作平稳、顺利完成。
机关事业单位高技能人才在推动技术创新和科技成果转化以及后勤保障方面具有不可替代的作用。也是人才资源开发的一项重要工作机关事业单位工人技能等级考核同公务员。事业单位管理人员和专业技术人员的职务、职称晋升考核一样是对工人业务能力和思想品德的综合考察,关系工人的切身利益。河南省工考中心坚持稳中求进的总基调,紧紧围绕加强技能人才队伍建设这条主线,以提升工勤人员综合素质为宗旨,以考试公平安全为重点.坚持创新与规范并举 管理与服务并重,抓亮点 举特色 实现了新突破,取得了优异的成绩,但仍存在一些有待解决的问题。现就如何完善机关事业单位工人技能等级考核工作整体建设,谈谈自己的看法。
一、2018年河南工考工作现状及存在问题
2018年,河南省各级工考管理部门在开展网络报名、工种修订、远程教育、等级考核、高级技师考评、证书改革、队伍建设和综合管理等方面取得了显著成绩。一是全面开展网上报名和审核,提升服务效率。2018年全省推行准考证网上打印 简化工作环节方便考生就近网上打印准考证,彻底解决了考生准考证丢失补办问题。二是修订岗位工种目录,岗位工种设置更加科学合理。修订后岗位工种设置由20类290个工种调整为20类178个工种,归并减少了112个工种。三是增强网络培训覆盖面,为工勤人员搭建方便快捷的学习平台。2018年共有77万人参加了网络培训。四是务实重干 顺利完成一级至五级人机对话考核工作。
2018年全省共计完成了7.88万人的一级至五级人机对话考试工作,考核合格6.52万人整体通过率达到85%左右。五是深化改革创新.组织完成了高级技师考评。2018年全省共有51个工种、1771人申报高级技师考评,申报人数较2017年增加了157.9%,其中891人通过考评获得高级技师资格。六是改革证书模式全面推进工勒岗位等级电子证书管理。2018年改革证书模式实行工勤岗位等级电子证书有助于节省证书印制成本,减少办证流程,有效解决以往证书丢失补办手续繁琐和准考证丢失忘记准考证号无法查询成绩的情况。七是统筹兼顾,确保各项工作协调发展举办工考工作管理人员业务培训班和工考网上报名软件培训班,共计160余人次参加了培训:积极组织开展技能竞赛活动,共有9个岗位工种500余人参赛,其中54人获奖:及时高效完成了全省工勤技能岗位等级考核652万名合格人员的归档材料办理工作。
目前,河南省工考工作中仍存在一些有待解决的问题。一是网上报名工作不够完善,暂未实现网上缴费。二是部分市(县)试卷保密室和标准化考场建设滞后,反作弊器材不足。三是在考试制度建设、安全管理和科学管理水平等方面还有较大提升空间,四是部分工考管理人员的履职能力、担当精神和作风建设还需要进一步提高 对此,应该高度重视强化管理 加大改革力度,使河南省工考工作再上一个新的台阶。
二、做好2019年河南省工考工作的几点建议
2019年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会关键之年,工考工作要以保障考试公正 安全稳定为底线,以提升工勤人员的政治素养和技能水平为目标 锐意进取.履职尽责,把各项工考工作任务完成好,为推动河南省人力资源和社会保障事业高质量发展做出应有的贡献
(一)完善网上报名和资格审查,切实提升服务实效
2019年将在总结去年成功经验的基础上进一光完善网上报名和审查软件功能,增加软件的易用性利安全性 对网上报名资格审查程序 要求和责任等作出详细具体安排,并组织全省网上报名和资格审查专项业务培训,确保全省网上报名和资格审查工作高效顺利完成
(二)强化培训管理着力提升工勤人员能力素质
1.继续做好培训教材更新工作。2019年计划对渠道维护工等28个知识老化技术陈旧与工作生产实际脱节的工种教材进行修订或重编,确保培训教材内容的针对性、实用性。
2.继续扩大网络培训工种范围。2019 年再增加录制12个工种共计600个课时的网络培训课件争取实现网络培训覆盖人员由90%提高到95%。
3加强线下培训,各级工考管理部门完善线下培训制度要加强线下培训的组织领导 加强培训师资队伍建设、严格落实线下培训相关规定,切实增强线下培训质量和效果。
4.做好培训宣传工作。在培训开始前,采取各种有效形式进行宣传动员 解释政策、引导工勤人员端正学习态度、积极参加培训。
(三)严格标准,进一步加强题库建设
1.推进合题改革,把知识答题"向"解决实际问题转化作为工考命题发展方向,着重考查工勒人员思想品德、职业素养以及独立思考与解决实际问题的能力。
2.提高命题科学化。命题工作要紧跟社会经济发展形势.注重新理论 新知识、新技能新工艺的掌握和了解,使试题跟上新时代发展需要,进一步提高命题的科学化和网络化。
3.更新完善试题库。对试题库一些过时的试题进行删除.新征一些符合新技术新技能的试题提高试题的先进性。2019年预计新增试题15000余道制卷400余套。
(四)精心组织实施,做好人机对话考试
1.加强考前培训。要对所有参加考试考务的工作人员进行考前培训,确保每一位工作人员都熟悉考试规则,了解岗位要求,明确工作责任.避免出现责任和技术事故。
2.加强执纪管理。重点治理替考、夹带抄袭、利用手机作弊、监考不严 不按规定核对考生身份等问题对考务工作人员的失职、渎职、纵容甚至参与考试作弊的行为,发现一起.查处一起特别是要有效管控手机。防止考试作弊试题泄露等考试安全事故发生。
3加强安全保密和成绩管理工作。从严做好考试
前的试题安全保密工作,严防试题泄密考核数据丢失等重大考试安全事故的发生。人机对话考试结束后,各市(县)工考管理部门要严格按照规定的时间和程序及时上报考试成绩数据和考场记录,严禁私自篡改考生成绩和考场记录.这是原则问题,绝不能越雷池一步。
4.加强应急处理工作。对于考核过程中发生考试事故或影响较大的事件,主要领导必须及时报告、迅速处理,总结教训、切实整改、消除不良影响,确保人机对话考试顺利进行。
(五)加大改革力度,进一步做好高级技师考评工作
1.继续完善现行考评办法。研究细化实施办法健全以职业道德、技能水平工作业绩为主要标准的考评体系.提高考评质量和水平
2.严格报名资格审查。要认真学习、宣传和贯彻好申报资格条件、报名资格审查和考评办法等方面的规定,按照文件要求认真做好高级技师申报材料审查工作,严禁弄虚作假。
3.进一步扩大开考工种范围。为了满足广大工勤人员的热切期盼,今年增加收银员、保管工等14个新开考高级技师工种.使开考工种达到40个高级技师开考工种基本达到全覆盖。
权不可为、法定职责必须为,要自觉接受相关部门和社会各界监督。对岗位培训、考点基地建设、试题安全保密考风考纪、成绩管理、信访维稳等重要环节的工作。严格按照要求进行安排部署,依法有效化解工考各类矛盾纠纷维护广大工勤人员合法权益.确保工考工作平稳、顺利完成。
(二)强化舆论引导,形成正能量宣传的舆论优势
1.坚持工考工作过程的动态公开。积极争取新闻媒体和网络宣传管理部门的支持,营造良好的舆论环境提高工考工作的社会公信力,同时,大力引导工勤人员树立依法参考、诚信参考的意识,为实现安全考核、公平考核创造积极的舆论环境。
2强化网络舆情管理。加强工考预警监测和分析研判.对发现的敏感性,苗头性工考负面舆情,要及时研判、妥善处置.最大限度降低负面影响
3.积极推进政务公开。通过网站公布、媒体宣传文件印发公布咨询电话 网上答疑等形式依法公开不涉及保密的事项,不断改善培训考核舆论环境。
(三)加强队伍建设,提高综合素质
近几年来工考改革不断深入,各项业务政策变化较大,迎接新挑战,成就新作为,既需要担当的宽肩膀还要有成事的真功夫。全省工考干部职工要不断加强政治理论和业务学习,全面提高政治素质和业务能力,熟悉、熟知各项工考政策,掌握做好工考工作的相关知识和技能,成为工考工作的行家里手。
(四)强化宗旨意识,坚守清廉底线
工考工作与广大工勤人员利益紧密相连、息息相关,各级工考管理部门要牢固树立全心全意为工勤人员服务的宗旨意识,坚决贯彻中央八项规定及实施细则精神.驰而不息正风肃纪,要严格遵守考试各项规章制度.坚持用制度管权、管事、管人各级工考管理部门全体同志都不能利用组织考务的便利为自己或亲友谋取私利,要提高让用人单位和工勒人员满意的服务意识,强化依法履职、防腐拒变的廉政意识始终敬畏人民 敬畏组织、敬畏法纪、自觉做到忠诚、干净、担当保持工考管理部门清正廉洁的良好形象。
(五)及时上缴工考经费,严格工考资金管理
各市(县)要重点加强工考各项经费的收支管理。工考经费要设立专账管理 建立管控制度保证专款专用决不允许将工考经费挪作它用。(作者系河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心主任。)
文章来源:《人社天地.公共服务》
DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2019.05.010
河南省推进工考事业高质量发展路径探析
彭志宏
河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心
编辑周俊
迷茫考生求解为啥拿着高级技师证没有资格报考高级技师等级考试?
2023-04-21 05:27·数智赋能育人侯银海
鲶鱼学术劳育说:河南省人事考试中心和省工考中心前世与今生两个机构合署办公
2012年省编办下发文件将中心的名称更名为河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心,同时挂河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公 室的牌子,两个机构合署办公,共同负责全省机关事业单位工勤技能岗位人员培训、考核、评审、认定、技能竞赛和继续教育培训的管理和组织实施工作。
河南省人事考试中心和省公考中心是上下级关系,河南省人事考试中心是人力资源和社会保障部直属事业单位,而河南省工考中心情是河南省人力资源和社会保障厅直属二级机构。两者是上级领导下级的关系。
鲶鱼学术劳育说:部门壁垒不破公信力减分不止不要让部门壁垒成为高技能人团队建设的拦路虎
两部合一十五载,一个单位两块牌。
自私自利自壁垒,各发各证各为政。
难煞基层老百姓,申报条件互不通。
工勤工人岗位同,兢兢业业心为公。
高技获证十四载,省国教研显神通。
层层筛选脱颖出,省奖国奖都得中。
今年申报高技师,结果出来心如冰。
获奖成果都备案评审乙过甲不通。
强烈呼吁亟须打通部门壁垒不歧视每一位高技能人才。
https://m.toutiao.com/is/DLyN815/?=部门壁垒:真心希望河南省市工考中心坚持公平公正不歧视个案考生 - 今日头条
河南省人事考试中心和省工考中心的关系?
河南省人事考试中心是河南省人事考试管理机构,1990年底成立,当时名称是河南省干部考试中心。1995年12月29日经省机构编制委员会豫编[1995]58号文件批准,更名为河南省人事考试中心,为河南省人事厅下属财政全额预算管理的正处级事业单位。
中文名
河南省人事考试中心
成立时间
1990年
级别
正处级
属性
事业单位
更名时间
1995年12月29日
发展历史职责TA说
发展历史
1990年底成立河南省干部考试中心。1995年12月29日经省机构编制委员会豫编[1995]58号文件批准,更名为河南省人事考试中心
职责
职责范围是:根据考试任务制定实施计划和考务工作安排,并组织实施:受委托承办由我省命题的录用、资格考试大纲和试题审定的具体工作,建立有关试题库:会同有关部门承办有关参考用书及资料的编写和发行工作:负责考卷的印刷、管理和阅卷、评分的组织工作及有关证书的印制、发放工作:负责人才测评工作。
人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)是部直属事业单位,承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作,协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作,开展事业单位公开招聘考试服务工作。
河南省工考中心成立于1995年3月,为河南省人力资源和社会保障厅直属二级机构,参照公务员法管理的事业单位。河南省工考中心是河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考 核服务中心的简称。2012年省编办下发文件将中心的名称更名为河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心,同时挂河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公 室的牌子,两个机构合署办公,共同负责全省机关事业单位工勤技能岗位人员培训、考核、评审、认定、技能竞赛和继续教育培训的管理和组织实施工作。省工考中心内设办公室、 综合部、考务部、培训部、计算机部和命题部六个部门。
河南省人事考试中心和省公考中心是上下级关系,河南省人事考试中心是人力资源和社会保障部直属事业单位,而河南省工考中心情是河南省人力资源和社会保障厅直属二级机构。两者是上级领导下级的关系。
亟须打通部门壁垒:真心希望河南省市工考中心坚持公平公正不歧视个案考生
拿着高级技师证没有资格报考高级技师等级考试
河南省工考中心,在2023年机关事业单位工勤岗等级考核中,对报考高级技师资格破格申报初审环节中,出现严重就低不就高、一刀切简单化等问题,并层层加码无视国务院教学成果奖条例存在等瑕疵,并以考生获的省级、国家级教学成果一等奖表彰,不在内部不公开表彰名录之列为由,致使持14年高级技师职业资格证并获省级、国家级教学成果奖考生,无缘2023年工勤岗高级技师等级考核,本考生强烈要求公开复审。
公开申报条件符合下列条件之一者,可不受职称和考评优秀的限制:受到省辖市级以上党委、政府表彰,或省级以上工作部门面向各地区各部门或本系统本行业进行的工作表彰者;
4.取消原豫人社办[2017]18号文件完成与本专业相关的1项省辖市(厅)级以上科学技术成果,名次在前5名者的规定。参与技术改造、革新和发明等方面表现突出,获得省辖市级以上科学技术奖励或受到省级以上工作部门表彰者,可按照受到省辖市级以上党委、政府表彰,或省级以上工作部门面向各地区各部门或本系统本行业进行的工作表彰者进行申报。
一问:河南省市工考中心相关领导重庆市人民政府表彰文件属于不属于省辖市以上党委政府表彰?
二问:考生2009年考取河南省工人技术考核委员会,颁发高级技师职业资格证书,属于不属于河南省人力资源和社会保障厅河南省职业技能等级评价中心评价职责?
河南省职业技能等级评价中心(省职业技术培训教研室)以下简称(河南省工考中心)公示期反映问题电话(037161612579)
关于考生侯银海高级技师等级考核资格复审的申请
尊敬的省市职业技能等级评价指导中心领导:
您好!
我是报名参加2023年度,河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师等级考核的一位在职职工。本人今年53岁,工龄31年,2009年参加河南省人力资源和社会保障厅组织的职业技能鉴定,并以优异成绩考取河南省工人技术考核委员会颁发高级技师资格证书获证14年之久,2022年、2023年分别获得省级、国家级教学成果奖一等奖。在前期资格审查中,相关部门以本人所获省级、国家级教学成果奖一等奖,不在公开表彰的优秀名录之列,审核没有通过。
我是有近20年党龄的老党员,因为高级技师身份无上荣光。为此,我积极宣传弘扬、身体力行劳模精神、劳动精神、工匠精神,并以自己坚持不懈、努力进取的经历,带动三种精神进学校、进班级、进课堂,目前全国已有近百所院校数十万师生听过我的线上线下讲座,用三种精神铸造劳动文化,助力学生成长。因为喜爱并致力于从事这样一件光荣崇高的事业,我倍感荣耀。中共中央办公厅 国务院办公厅印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》、(国务院令第151号 1994年3月14日发布)《教学成果奖励条例》、《河南省教育教学成果奖励办法》、人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》相关规定中明确提出,在审核未明确涉及的成果时,要按照职称评审工作工作总要求: 高层次人才、急需紧缺人才,可采取一事一议一人一策的方式,直接申报高级职称。希望上级部门根据实际情况,复审我的考核申报材料。
基于以上,特提出对本人2023年度河南省机关事业单位工勤技能岗位,高级技师等级考核申报资格进行复审,期待结果为盼!
此致
敬礼!
侯银海
2023年4月14日
(此申请书抄送本人所在人事处、院工会、院务会、院党委等相关领导)
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鲶鱼学术劳育说工考理论与实践: 推进河南省工考事业高质量发展路径探析
原标题:河南省推进工考事业高质量发展路径探析
原河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心主任 彭志宏
严格报名资格审查。要认真学习、宣传和贯彻好申报资格条件、报名资格审查和考评办法等方面的规定,按照文件要求认真做好高级技师申报材料审查工作,严禁弄虚作假。积极推进政务公开。通过网站公布、媒体宣传文件印发公布咨询电话 网上答疑等形式依法公开不涉及保密的事项,不断改善培训考核舆论环境。权不可为、法定职责必须为,要自觉接受相关部门和社会各界监督。强化网络舆情管理。加强工考预警监测和分析研判.对发现的敏感性,苗头性工考负面舆情,要及时研判、妥善处置.最大限度降低负面影响,信访维稳等重要环节的工作。严格按照要求进行安排部署,依法有效化解工考各类矛盾纠纷维护广大工勤人员合法权益.确保工考工作平稳、顺利完成。
机关事业单位高技能人才在推动技术创新和科技成果转化以及后勤保障方面具有不可替代的作用。也是人才资源开发的一项重要工作机关事业单位工人技能等级考核同公务员。事业单位管理人员和专业技术人员的职务、职称晋升考核一样是对工人业务能力和思想品德的综合考察,关系工人的切身利益。河南省工考中心坚持稳中求进的总基调,紧紧围绕加强技能人才队伍建设这条主线,以提升工勤人员综合素质为宗旨,以考试公平安全为重点.坚持创新与规范并举 管理与服务并重,抓亮点 举特色 实现了新突破,取得了优异的成绩,但仍存在一些有待解决的问题。现就如何完善机关事业单位工人技能等级考核工作整体建设,谈谈自己的看法。
一、2018年河南工考工作现状及存在问题
2018年,河南省各级工考管理部门在开展网络报名、工种修订、远程教育、等级考核、高级技师考评、证书改革、队伍建设和综合管理等方面取得了显著成绩。一是全面开展网上报名和审核,提升服务效率。2018年全省推行准考证网上打印 简化工作环节方便考生就近网上打印准考证,彻底解决了考生准考证丢失补办问题。二是修订岗位工种目录,岗位工种设置更加科学合理。修订后岗位工种设置由20类290个工种调整为20类178个工种,归并减少了112个工种。三是增强网络培训覆盖面,为工勤人员搭建方便快捷的学习平台。2018年共有77万人参加了网络培训。四是务实重干 顺利完成一级至五级人机对话考核工作。
2018年全省共计完成了7.88万人的一级至五级人机对话考试工作,考核合格6.52万人整体通过率达到85%左右。五是深化改革创新.组织完成了高级技师考评。2018年全省共有51个工种、1771人申报高级技师考评,申报人数较2017年增加了157.9%,其中891人通过考评获得高级技师资格。六是改革证书模式全面推进工勒岗位等级电子证书管理。2018年改革证书模式实行工勤岗位等级电子证书有助于节省证书印制成本,减少办证流程,有效解决以往证书丢失补办手续繁琐和准考证丢失忘记准考证号无法查询成绩的情况。七是统筹兼顾,确保各项工作协调发展举办工考工作管理人员业务培训班和工考网上报名软件培训班,共计160余人次参加了培训:积极组织开展技能竞赛活动,共有9个岗位工种500余人参赛,其中54人获奖:及时高效完成了全省工勤技能岗位等级考核652万名合格人员的归档材料办理工作。
目前,河南省工考工作中仍存在一些有待解决的问题。一是网上报名工作不够完善,暂未实现网上缴费。二是部分市(县)试卷保密室和标准化考场建设滞后,反作弊器材不足。三是在考试制度建设、安全管理和科学管理水平等方面还有较大提升空间,四是部分工考管理人员的履职能力、担当精神和作风建设还需要进一步提高 对此,应该高度重视强化管理 加大改革力度,使河南省工考工作再上一个新的台阶。
二、做好2019年河南省工考工作的几点建议
2019年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会关键之年,工考工作要以保障考试公正 安全稳定为底线,以提升工勤人员的政治素养和技能水平为目标 锐意进取.履职尽责,把各项工考工作任务完成好,为推动河南省人力资源和社会保障事业高质量发展做出应有的贡献
(一)完善网上报名和资格审查,切实提升服务实效
2019年将在总结去年成功经验的基础上进一光完善网上报名和审查软件功能,增加软件的易用性利安全性 对网上报名资格审查程序 要求和责任等作出详细具体安排,并组织全省网上报名和资格审查专项业务培训,确保全省网上报名和资格审查工作高效顺利完成
(二)强化培训管理着力提升工勤人员能力素质
1.继续做好培训教材更新工作。2019年计划对渠道维护工等28个知识老化技术陈旧与工作生产实际脱节的工种教材进行修订或重编,确保培训教材内容的针对性、实用性。
2.继续扩大网络培训工种范围。2019 年再增加录制12个工种共计600个课时的网络培训课件争取实现网络培训覆盖人员由90%提高到95%。
3加强线下培训,各级工考管理部门完善线下培训制度要加强线下培训的组织领导 加强培训师资队伍建设、严格落实线下培训相关规定,切实增强线下培训质量和效果。
4.做好培训宣传工作。在培训开始前,采取各种有效形式进行宣传动员 解释政策、引导工勤人员端正学习态度、积极参加培训。
(三)严格标准,进一步加强题库建设
1.推进合题改革,把知识答题"向"解决实际问题转化作为工考命题发展方向,着重考查工勒人员思想品德、职业素养以及独立思考与解决实际问题的能力。
2.提高命题科学化。命题工作要紧跟社会经济发展形势.注重新理论 新知识、新技能新工艺的掌握和了解,使试题跟上新时代发展需要,进一步提高命题的科学化和网络化。
3.更新完善试题库。对试题库一些过时的试题进行删除.新征一些符合新技术新技能的试题提高试题的先进性。2019年预计新增试题15000余道制卷400余套。
(四)精心组织实施,做好人机对话考试
1.加强考前培训。要对所有参加考试考务的工作人员进行考前培训,确保每一位工作人员都熟悉考试规则,了解岗位要求,明确工作责任.避免出现责任和技术事故。
2.加强执纪管理。重点治理替考、夹带抄袭、利用手机作弊、监考不严 不按规定核对考生身份等问题对考务工作人员的失职、渎职、纵容甚至参与考试作弊的行为,发现一起.查处一起特别是要有效管控手机。防止考试作弊试题泄露等考试安全事故发生。
3加强安全保密和成绩管理工作。从严做好考试
前的试题安全保密工作,严防试题泄密考核数据丢失等重大考试安全事故的发生。人机对话考试结束后,各市(县)工考管理部门要严格按照规定的时间和程序及时上报考试成绩数据和考场记录,严禁私自篡改考生成绩和考场记录.这是原则问题,绝不能越雷池一步。
4.加强应急处理工作。对于考核过程中发生考试事故或影响较大的事件,主要领导必须及时报告、迅速处理,总结教训、切实整改、消除不良影响,确保人机对话考试顺利进行。
(五)加大改革力度,进一步做好高级技师考评工作
1.继续完善现行考评办法。研究细化实施办法健全以职业道德、技能水平工作业绩为主要标准的考评体系.提高考评质量和水平
2.严格报名资格审查。要认真学习、宣传和贯彻好申报资格条件、报名资格审查和考评办法等方面的规定,按照文件要求认真做好高级技师申报材料审查工作,严禁弄虚作假。
3.进一步扩大开考工种范围。为了满足广大工勤人员的热切期盼,今年增加收银员、保管工等14个新开考高级技师工种.使开考工种达到40个高级技师开考工种基本达到全覆盖。
权不可为、法定职责必须为,要自觉接受相关部门和社会各界监督。对岗位培训、考点基地建设、试题安全保密考风考纪、成绩管理、信访维稳等重要环节的工作。严格按照要求进行安排部署,依法有效化解工考各类矛盾纠纷维护广大工勤人员合法权益.确保工考工作平稳、顺利完成。
(二)强化舆论引导,形成正能量宣传的舆论优势
1.坚持工考工作过程的动态公开。积极争取新闻媒体和网络宣传管理部门的支持,营造良好的舆论环境提高工考工作的社会公信力,同时,大力引导工勤人员树立依法参考、诚信参考的意识,为实现安全考核、公平考核创造积极的舆论环境。
2强化网络舆情管理。加强工考预警监测和分析研判.对发现的敏感性,苗头性工考负面舆情,要及时研判、妥善处置.最大限度降低负面影响
3.积极推进政务公开。通过网站公布、媒体宣传文件印发公布咨询电话 网上答疑等形式依法公开不涉及保密的事项,不断改善培训考核舆论环境。
(三)加强队伍建设,提高综合素质
近几年来工考改革不断深入,各项业务政策变化较大,迎接新挑战,成就新作为,既需要担当的宽肩膀还要有成事的真功夫。全省工考干部职工要不断加强政治理论和业务学习,全面提高政治素质和业务能力,熟悉、熟知各项工考政策,掌握做好工考工作的相关知识和技能,成为工考工作的行家里手。
(四)强化宗旨意识,坚守清廉底线
工考工作与广大工勤人员利益紧密相连、息息相关,各级工考管理部门要牢固树立全心全意为工勤人员服务的宗旨意识,坚决贯彻中央八项规定及实施细则精神.驰而不息正风肃纪,要严格遵守考试各项规章制度.坚持用制度管权、管事、管人各级工考管理部门全体同志都不能利用组织考务的便利为自己或亲友谋取私利,要提高让用人单位和工勒人员满意的服务意识,强化依法履职、防腐拒变的廉政意识始终敬畏人民 敬畏组织、敬畏法纪、自觉做到忠诚、干净、担当保持工考管理部门清正廉洁的良好形象。
(五)及时上缴工考经费,严格工考资金管理
各市(县)要重点加强工考各项经费的收支管理。工考经费要设立专账管理 建立管控制度保证专款专用决不允许将工考经费挪作它用。(作者系河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心主任。)
文章来源:《人社天地.公共服务》
DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2019.05.010
河南省推进工考事业高质量发展路径探析
彭志宏
河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心
编辑周俊
迷茫考生求解为啥拿着高级技师证没有资格报考高级技师等级考试?
2023-04-21 05:27·数智赋能育人侯银海
鲶鱼学术劳育说:河南省人事考试中心和省工考中心前世与今生两个机构合署办公
2012年省编办下发文件将中心的名称更名为河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心,同时挂河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公 室的牌子,两个机构合署办公,共同负责全省机关事业单位工勤技能岗位人员培训、考核、评审、认定、技能竞赛和继续教育培训的管理和组织实施工作。
河南省人事考试中心和省公考中心是上下级关系,河南省人事考试中心是人力资源和社会保障部直属事业单位,而河南省工考中心情是河南省人力资源和社会保障厅直属二级机构。两者是上级领导下级的关系。
鲶鱼学术劳育说:部门壁垒不破公信力减分不止不要让部门壁垒成为高技能人团队建设的拦路虎
两部合一十五载,一个单位两块牌。
自私自利自壁垒,各发各证各为政。
难煞基层老百姓,申报条件互不通。
工勤工人岗位同,兢兢业业心为公。
高技获证十四载,省国教研显神通。
层层筛选脱颖出,省奖国奖都得中。
今年申报高技师,结果出来心如冰。
获奖成果都备案评审乙过甲不通。
强烈呼吁亟须打通部门壁垒不歧视每一位高技能人才。
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河南省人事考试中心和省工考中心的关系?
河南省人事考试中心是河南省人事考试管理机构,1990年底成立,当时名称是河南省干部考试中心。1995年12月29日经省机构编制委员会豫编[1995]58号文件批准,更名为河南省人事考试中心,为河南省人事厅下属财政全额预算管理的正处级事业单位。
中文名
河南省人事考试中心
成立时间
1990年
级别
正处级
属性
事业单位
更名时间
1995年12月29日
发展历史职责TA说
发展历史
1990年底成立河南省干部考试中心。1995年12月29日经省机构编制委员会豫编[1995]58号文件批准,更名为河南省人事考试中心
职责
职责范围是:根据考试任务制定实施计划和考务工作安排,并组织实施:受委托承办由我省命题的录用、资格考试大纲和试题审定的具体工作,建立有关试题库:会同有关部门承办有关参考用书及资料的编写和发行工作:负责考卷的印刷、管理和阅卷、评分的组织工作及有关证书的印制、发放工作:负责人才测评工作。
人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)是部直属事业单位,承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作,协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作,开展事业单位公开招聘考试服务工作。
河南省工考中心成立于1995年3月,为河南省人力资源和社会保障厅直属二级机构,参照公务员法管理的事业单位。河南省工考中心是河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考 核服务中心的简称。2012年省编办下发文件将中心的名称更名为河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心,同时挂河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公 室的牌子,两个机构合署办公,共同负责全省机关事业单位工勤技能岗位人员培训、考核、评审、认定、技能竞赛和继续教育培训的管理和组织实施工作。省工考中心内设办公室、 综合部、考务部、培训部、计算机部和命题部六个部门。
河南省人事考试中心和省公考中心是上下级关系,河南省人事考试中心是人力资源和社会保障部直属事业单位,而河南省工考中心情是河南省人力资源和社会保障厅直属二级机构。两者是上级领导下级的关系。
亟须打通部门壁垒:真心希望河南省市工考中心坚持公平公正不歧视个案考生
拿着高级技师证没有资格报考高级技师等级考试
河南省工考中心,在2023年机关事业单位工勤岗等级考核中,对报考高级技师资格破格申报初审环节中,出现严重就低不就高、一刀切简单化等问题,并层层加码无视国务院教学成果奖条例存在等瑕疵,并以考生获的省级、国家级教学成果一等奖表彰,不在内部不公开表彰名录之列为由,致使持14年高级技师职业资格证并获省级、国家级教学成果奖考生,无缘2023年工勤岗高级技师等级考核,本考生强烈要求公开复审。
公开申报条件符合下列条件之一者,可不受职称和考评优秀的限制:受到省辖市级以上党委、政府表彰,或省级以上工作部门面向各地区各部门或本系统本行业进行的工作表彰者;
4.取消原豫人社办[2017]18号文件完成与本专业相关的1项省辖市(厅)级以上科学技术成果,名次在前5名者的规定。参与技术改造、革新和发明等方面表现突出,获得省辖市级以上科学技术奖励或受到省级以上工作部门表彰者,可按照受到省辖市级以上党委、政府表彰,或省级以上工作部门面向各地区各部门或本系统本行业进行的工作表彰者进行申报。
一问:河南省市工考中心相关领导重庆市人民政府表彰文件属于不属于省辖市以上党委政府表彰?
二问:考生2009年考取河南省工人技术考核委员会,颁发高级技师职业资格证书,属于不属于河南省人力资源和社会保障厅河南省职业技能等级评价中心评价职责?
河南省职业技能等级评价中心(省职业技术培训教研室)以下简称(河南省工考中心)公示期反映问题电话(037161612579)
关于考生侯银海高级技师等级考核资格复审的申请
尊敬的省市职业技能等级评价指导中心领导:
您好!
我是报名参加2023年度,河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师等级考核的一位在职职工。本人今年53岁,工龄31年,2009年参加河南省人力资源和社会保障厅组织的职业技能鉴定,并以优异成绩考取河南省工人技术考核委员会颁发高级技师资格证书获证14年之久,2022年、2023年分别获得省级、国家级教学成果奖一等奖。在前期资格审查中,相关部门以本人所获省级、国家级教学成果奖一等奖,不在公开表彰的优秀名录之列,审核没有通过。
我是有近20年党龄的老党员,因为高级技师身份无上荣光。为此,我积极宣传弘扬、身体力行劳模精神、劳动精神、工匠精神,并以自己坚持不懈、努力进取的经历,带动三种精神进学校、进班级、进课堂,目前全国已有近百所院校数十万师生听过我的线上线下讲座,用三种精神铸造劳动文化,助力学生成长。因为喜爱并致力于从事这样一件光荣崇高的事业,我倍感荣耀。中共中央办公厅 国务院办公厅印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》、(国务院令第151号 1994年3月14日发布)《教学成果奖励条例》、《河南省教育教学成果奖励办法》、人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》相关规定中明确提出,在审核未明确涉及的成果时,要按照职称评审工作工作总要求: 高层次人才、急需紧缺人才,可采取一事一议一人一策的方式,直接申报高级职称。希望上级部门根据实际情况,复审我的考核申报材料。
基于以上,特提出对本人2023年度河南省机关事业单位工勤技能岗位,高级技师等级考核申报资格进行复审,期待结果为盼!
此致
敬礼!
侯银海
2023年4月14日
(此申请书抄送本人所在人事处、院工会、院务会、院党委等相关领导)
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