立足本职 爱岗敬业(没想到最后空降过来一个领导)
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2024-02-26
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1. 立足本职 爱岗敬业,没想到最后空降过来一个领导?
一个有理智、有能力、有上进性的人,当组织上拟提拔而还未提拔时,自己正在估计可能被重用而还未被重用时,别人先提拔了。而且还是外单位调来的人。
你在这种情形下,千万别表现松劲,也别对调来的新领导不恭。各方面应当保持平静而不躁。
你如果认为人家来了是对你最大的不利,是挤垮了你,那你就大错而特错。在这时候,领导与同事最关注你的情绪及言行。小心你被“暗枪”打中,或者被“口水”淹没!
有底气的人,有人气的人,有志气的人,有前途的人,从来不去害怕别人领先。你朝着你的正确方向,一如既往地前行,就一定能到达光辉的彼岸!(说得清楚)
2. 武警海警在船上当舵手?
我是岭南通途,我来回答!
海警船上的舵手算技术员吗?前途怎么样?海警船上的舵手当然是技术员!前途还是非常不错的!在船上,其实大部分岗位都是技术员岗位,在船上当兵,其实大家更像一起工作的工人,因为船在人在,大家都是一条绳上的,没有一个岗位是多余的,离开了谁都会很被动!为什么说这个岗位有前途,我谈谈个人的观点,供大家参考!
一、船在海上方向很重要船出行最重要的是什么?就是方向!舵手就是把控方向的人,能不能完美执行上面的命令,就看舵手的水平如何,虽然现在的船只都很现代化自动化了,但是关键时候,就是靠舵手稳住方向!所以一个技术优秀的舵手,对一艘船来说是很关键的!
二、搞技术始终是后期留队的关键在前面很多篇我都说过,在部队要留队,尤其是后期的留队,技术才是根本,想想三十多岁的身体,你再努力也比不过十八岁的新兵,到后期就是靠经验和技术吃饭!
舵手是技术岗位,对于后面的发展还是很不错的,但是也不能故步自封,还是要不断增长自己的技术水平,不断学习新的技能,还是像前面说的,船上的人是一个整体,每个岗位都很关键,基本不可能一个人就懂一个岗位的技术,都是一个人懂好几个岗位的工作,一旦有人倒下,能确保另外一个人能顶上他的岗位!这就是为什么一定要多学习其他技能的原因!
三、舰艇很多技能是军民通用的舰艇上学习的很多东西都是军民通用的,在舰艇上是这个技术,到了很多民用船只也是这个技术,在部队把技术学好练好,以后退伍了完全可以换身衣服直接到民用船只上班,就像飞行员退役后可以直接开民航飞机一样!
舰艇上的岗位要求其实挺高的,很多岗位技能都非常实用,所以如果是在舰艇上当兵,一定要好好学习,这就是以后自己吃饭的家伙!
四、舰艇兵补贴多舰艇上工作最明显的一个好处就是待遇高,只要一出海,就有出海补助,都是按小时算钱的,比内地一般士兵月薪会高一大截,所以如果有幸到水面舰艇上工作,一定要好好珍惜机会!
当然补贴高肯定是有原因的,因为舰艇出海以后一般都会有一段时间,没有手机信号,风浪大还会晃得很晕,可能吃饭吃下去就吐出来,这都是有的,还有就是长期在海上飘着,空间又比较小,比较容易产生一些压抑的问题!但是一般现在都有很多活动可以缓解,可以放心!
本文由岭南通途原创,想了解更多知识,欢迎留言评论点赞关注!
3. 四星级酒店里有什么职位?
一、餐厅经理10人
二、餐饮销售代表8人
三、服务主管10人
四、领班30人
五、迎宾员20人
六、餐厅服务员100人
七、传菜员35人
西餐、酒吧部
一、部门经理2人
二、酒吧主管2人
三、服务主管2人
四、领班6人
五、迎宾员5人
六、服务员30人
七、咖啡师/调酒师12人
西餐厨房部
一、热厨主厨2人
二、冷房主厨2人
三、饼房主厨2人
四、各级厨师15人
五、厨工10人
前厅部
一、大堂副理4人
二、前台主管1人
三、前台领班2人
四、前台员工8人
四、五星级酒店同岗位1年以上。
五、礼宾部领班2人
六、礼宾员(行李员)4人
七、门僮4人
八、商务中心文员2人
九、总机话务员6人
客房部
一、客房部主管2人
二、客房中心领班4人
三、客房中心文员4人
四、客房部领班4人
五、客房部服务员10人
六、客房部清扫员18人
七、PA领班2人
八、PA技工6人
九、PA清洁工20人
保安部
一、保安主管1人
二、保安领班3人
三、保安员30人
营销部
一、营销总监1人
二、客户经理10人
三、营销企划1人
财务部
一、总账会计1人
二、往来会计1人
三、成本核算会计1人
四、出纳会计1人
五、审核会计2人
六、收银员20人
4. 文职辅警这个职业怎么样?
我是勤务辅警一枚。文职辅警其他地方我不知道,但是在我们当地,文职辅警也是让人羡慕不可及的!
看看定义区别!
辅警自从辅警改革以后就有了区分。辅警分为文职和勤务辅警两大类,主要是通过职责来进行分工的。
文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。
勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。
这是职责划分。其实就我们当地来看,其实没有这么严格的工作划分,都是混用的。工作都是哪里需要去哪里。根据局里的认识安排调动。实际和勤务辅警文职辅警的定义没太大关系,工作一样都是干。几乎不分!
我们当地文职辅警是事业编待遇的!事业编待遇我们这里就很高了!不仅加班值班补贴有了,年终奖也有。一年下来十几万。毕竟参照的是事业单位待遇的文件!我们勤务类不是,是参照公益岗工资核发的,然后多了辅警改革的年限工资。一年三万多。差距很喜人!
其实,很多时候,公安工作都是一起协同工作的。不太分那些,毕竟很多事情必须要高效率快速度的处理。在我们当地!文职辅警只是一种身份!
我们当地最低的就是公益岗,然后是文职辅警,和文职辅警并列的是退伍军人事业编的辅警。文职辅警是没编制的,只是待遇参照事业编。退伍军人是退伍分配到地方然后在抽调公安系统工作,其实编制是地方办事处一类的单位人员。再就是工人身份的警察。走的是工人职称路线。最高的就是公务员了!国家行政编。受公务员法保护和人民警察法保护!
我们当地其实文职辅警是一种身份的区分。具体工作和文职辅警定义没太大关系。
但是因为辅警改革中央只是给了一个文件意见。具体还是看地方省市的落实改革试行了。每个地方的定义不同,待遇不同。都是因地制宜的!
所以,你参考的文职辅警看你们当地是什么概念?什么待遇?什么身份?
总结
随着公安辅警改革的慢慢落实推进,辅警这个群体也越来越被重视,虽然力度不大,虽然很多地方还没落实。但是未来趋势还是好的。但是终究是辅警。就看地方上改革力度大小了!有的地方辅警待遇还不错,有的地方依旧跟不上!需要时间,希望这个时间快点,再快点吧!
望好!
关注我,多交流。谢谢!
5. 乡镇事业编是如何分配工作的?
首先谢谢邀请 我是机构编制部门工作的, 所以普及一下:乡镇事业编制和行政编制分配的方法是同样的 ,要分为报计划, 组织招考和操作分配这三大环节。第一 ,报计划 。因为根据我们工作的要求 每个地方的行政和事业编制的总量是一定的 ,此要控制在总量范围内对编制进行一个有效的使用 。所以每个单位,要根据自己单位空余编制的数量和自己人才招聘岗位的需求来上报招考计划。再由主持人社 编办等部门进行一个综合审核 。第二 ,组织招考。公务员招考和事业单位招考基本上是一年一度 ,非是有特殊性 比如高层次人才引进可能是根据当地的实际情况来确定的 。组织招考有严密的方案和程序 ,要把招考公告 招聘的岗位等很多基本要素面向社会公众进行公布 然后公开接受社会公众符合条件人员的报考,后再有组织 人社和编办等部门进行一个审核 尤其是对专业和岗位的匹配度 包括学历的真实性 年龄等。是分为笔试和面试 要层层筛选 然后会规定笔试和面试的成绩份额最终把经过体检合格后 方正式录用。 第三 ,操作分配。 各用人单位根据自己被录用者的信息 录用者持录取通知书到用人单位来办理相关的手续,行政编制和参公编制 也就是我们通常所说的公务员考试是由组织部门负责 ,事业编制是由人力社保局负责 ,他们办好了入编手续 那么有编办把相关信息录入到实名制系统里边用作日常管理。这就是基本的程序 ,与题目当中提出的到了水利部门去分到县政府单位 我不懂是个人行为 还是其他原因。我们这个地方管理是非常规范的, 程序也是非常透明的,不会存在上述的情况 。到我的解答是否您能满意 。
6. 第一次参加公考省考?
谢谢邀请,公务员考试,不管报考哪里都是实力的比拼,高手往往都在民间,当然也有一定的运气成分,特别是报考的岗位选择上,如果对手实力刚好很强,即使只有3个人报名,你也不是对手,如果几百上千的有些是水军,也很难说。
我之前看到一个统计数据,每年上百万人考公务员,没有认真复习和真正用心备考的各占50%。所以,无论你考任何岗位,积极的备考才是上策。我大学毕业那会我同学第一次就参加省直机关的考试,一次就命中了。
至于报考哪个单位我们主要考虑以下几个方面:
一、因地域范围、部门类别及单位层级不同,薪酬及晋升空间会有所差异。在地域范围上,东部沿海和一线城市薪酬水平整体上高于中西部地区;在部门类别上,海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上,省市级平台起点高,县乡起点低,前者在晋升的空间上相对来说还是比较大。而行政执法、综合管理类因其工作内容具有公共性质,人员交流任职方便些,而一些垂直管理部门,如国税、海关系统多数仅限在本系统内。二、因省、市、县、乡各级资源不同,影响我们生活、教育、卫生等等。城乡之间的差距显而易见,也影响医疗保健、子女教育、生活幸福指数等等。这个主要看我们自己的人生目标和追求什么样的生活,有的人喜欢乡村的宁静,有的人喜欢城市的繁华。每个人的选择不一样,家庭情况不一样,他人很难为你界定和选择。
三、至于建不建议报考,我个人的意见初入社会,有志向从政,就做好人生规划,锚定目标不放松。进入体制要有心理准备,问下自己是否有这个从政的强烈的内心驱动。不管在体制内还是职场中,个人的性格适合从事做什么,强扭的瓜不甜,自己喜欢才是硬道理,这样才能长久。人生的起步选择很关键,35岁前还可以有调整的机会,到了35岁以后很多事情会固定成型,会身不由己。你既然想从事行政工作,就拿出自信来,公考也不是一蹴而就,做好打持久战、攻坚战的准备。省直单位的岗位相对较少,竞争相对激烈,如果自己是一个小学霸还是可以考虑的,如果是普通高校毕业,可能难度还是有点的,需要付出比别人更多的努力。在报考岗位的过程中,根据自身的优势,尽量选择符合自己条件多的,如党员要求、最低服务年限、学历要求、专业等等。我们符合的条件越多,也就是条件设置最大化的,这样对自己更有利些。做好事前的工作,如职位匹配、专业分类、历年岗位+分数线查询等等,报考的时候别最后一天才选择岗位,这样如果审核不通过就会错过一次机会。最后,至于怎么选择,我们要结合自身实力、家庭情况、人生理想等等综合因素进行考虑,先问问自己我为了什么、我能做什么、我该怎么做,然后决定自己的人生走向。
感谢阅读,您的点赞和关注是对我码字最大的支持了!
7. 派出所管理户籍的人员一般是干什么的具体点的?
派出所户籍科工作人员的岗位职责(工作范围):
(一)严格依照户籍管理的法律、法规、政策和上级机关的规定、要求,做好户籍管理基层基础工作,及时上报并研究工作中出现的新问题和新情况,提出意见和建议。
(二)组织实施辖区的常住人口、居民身份证管理工作:
1、负责辖区常住户口登记工作。
2、负责户政窗口的接待工作;受理群众申请,接受群众咨询和信息查询;办理有关户口、证件。
3、负责职责权限内户籍管理事项的审查核准工作。
4、负责出生日期更正、民族变更更正、疑难户口、出生满一年未申报户口、收养子女落户、十六周岁以上公民名字变更更正、姓氏变更更正、性别变更更正、籍贯变更更正、补登(录)、删除以及需上级核准的户口迁移等户口业务的审查上报工作。
5、实施辖区内的户口调查工作,掌握常住户数、人数及各类人口分布和变动情况;负责人口统计、分析和年报工作,按时填报各种表格、台账;实施户口整顿工作。
6、负责辖区居民身份证的日常管理、查验、核查、发放工作;负责公民身份证号码编制、管理、使用工作;负责解决公民身份号码重、错号问题。
7、负责辖区常住人口登记表、居民户口簿、户口迁移证、户口专用章等证件、簿册、印章的申领使用工作;负责户籍证件、簿册、印章的管理、使用、核查、鉴定工作。
8、负责对文件资料、户籍资料、工作记录、调查材料等装订、归档和管理工作。
9、严格落实、执行上级的各项收费标准。
(三)做好人口信息数据的采集、录入和日常维护、管理工作。
(四)及时查复上级批转来的户籍管理方面的信访函件,做好群众来信来访和宣传解释工作。
(五)需办理的其他事项。
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1. 立足本职 爱岗敬业,没想到最后空降过来一个领导?
一个有理智、有能力、有上进性的人,当组织上拟提拔而还未提拔时,自己正在估计可能被重用而还未被重用时,别人先提拔了。而且还是外单位调来的人。
你在这种情形下,千万别表现松劲,也别对调来的新领导不恭。各方面应当保持平静而不躁。
你如果认为人家来了是对你最大的不利,是挤垮了你,那你就大错而特错。在这时候,领导与同事最关注你的情绪及言行。小心你被“暗枪”打中,或者被“口水”淹没!
有底气的人,有人气的人,有志气的人,有前途的人,从来不去害怕别人领先。你朝着你的正确方向,一如既往地前行,就一定能到达光辉的彼岸!(说得清楚)
2. 武警海警在船上当舵手?
我是岭南通途,我来回答!
海警船上的舵手算技术员吗?前途怎么样?海警船上的舵手当然是技术员!前途还是非常不错的!在船上,其实大部分岗位都是技术员岗位,在船上当兵,其实大家更像一起工作的工人,因为船在人在,大家都是一条绳上的,没有一个岗位是多余的,离开了谁都会很被动!为什么说这个岗位有前途,我谈谈个人的观点,供大家参考!
一、船在海上方向很重要船出行最重要的是什么?就是方向!舵手就是把控方向的人,能不能完美执行上面的命令,就看舵手的水平如何,虽然现在的船只都很现代化自动化了,但是关键时候,就是靠舵手稳住方向!所以一个技术优秀的舵手,对一艘船来说是很关键的!
二、搞技术始终是后期留队的关键在前面很多篇我都说过,在部队要留队,尤其是后期的留队,技术才是根本,想想三十多岁的身体,你再努力也比不过十八岁的新兵,到后期就是靠经验和技术吃饭!
舵手是技术岗位,对于后面的发展还是很不错的,但是也不能故步自封,还是要不断增长自己的技术水平,不断学习新的技能,还是像前面说的,船上的人是一个整体,每个岗位都很关键,基本不可能一个人就懂一个岗位的技术,都是一个人懂好几个岗位的工作,一旦有人倒下,能确保另外一个人能顶上他的岗位!这就是为什么一定要多学习其他技能的原因!
三、舰艇很多技能是军民通用的舰艇上学习的很多东西都是军民通用的,在舰艇上是这个技术,到了很多民用船只也是这个技术,在部队把技术学好练好,以后退伍了完全可以换身衣服直接到民用船只上班,就像飞行员退役后可以直接开民航飞机一样!
舰艇上的岗位要求其实挺高的,很多岗位技能都非常实用,所以如果是在舰艇上当兵,一定要好好学习,这就是以后自己吃饭的家伙!
四、舰艇兵补贴多舰艇上工作最明显的一个好处就是待遇高,只要一出海,就有出海补助,都是按小时算钱的,比内地一般士兵月薪会高一大截,所以如果有幸到水面舰艇上工作,一定要好好珍惜机会!
当然补贴高肯定是有原因的,因为舰艇出海以后一般都会有一段时间,没有手机信号,风浪大还会晃得很晕,可能吃饭吃下去就吐出来,这都是有的,还有就是长期在海上飘着,空间又比较小,比较容易产生一些压抑的问题!但是一般现在都有很多活动可以缓解,可以放心!
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3. 四星级酒店里有什么职位?
一、餐厅经理10人
二、餐饮销售代表8人
三、服务主管10人
四、领班30人
五、迎宾员20人
六、餐厅服务员100人
七、传菜员35人
西餐、酒吧部
一、部门经理2人
二、酒吧主管2人
三、服务主管2人
四、领班6人
五、迎宾员5人
六、服务员30人
七、咖啡师/调酒师12人
西餐厨房部
一、热厨主厨2人
二、冷房主厨2人
三、饼房主厨2人
四、各级厨师15人
五、厨工10人
前厅部
一、大堂副理4人
二、前台主管1人
三、前台领班2人
四、前台员工8人
四、五星级酒店同岗位1年以上。
五、礼宾部领班2人
六、礼宾员(行李员)4人
七、门僮4人
八、商务中心文员2人
九、总机话务员6人
客房部
一、客房部主管2人
二、客房中心领班4人
三、客房中心文员4人
四、客房部领班4人
五、客房部服务员10人
六、客房部清扫员18人
七、PA领班2人
八、PA技工6人
九、PA清洁工20人
保安部
一、保安主管1人
二、保安领班3人
三、保安员30人
营销部
一、营销总监1人
二、客户经理10人
三、营销企划1人
财务部
一、总账会计1人
二、往来会计1人
三、成本核算会计1人
四、出纳会计1人
五、审核会计2人
六、收银员20人
4. 文职辅警这个职业怎么样?
我是勤务辅警一枚。文职辅警其他地方我不知道,但是在我们当地,文职辅警也是让人羡慕不可及的!
看看定义区别!
辅警自从辅警改革以后就有了区分。辅警分为文职和勤务辅警两大类,主要是通过职责来进行分工的。
文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。
勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。
这是职责划分。其实就我们当地来看,其实没有这么严格的工作划分,都是混用的。工作都是哪里需要去哪里。根据局里的认识安排调动。实际和勤务辅警文职辅警的定义没太大关系,工作一样都是干。几乎不分!
我们当地文职辅警是事业编待遇的!事业编待遇我们这里就很高了!不仅加班值班补贴有了,年终奖也有。一年下来十几万。毕竟参照的是事业单位待遇的文件!我们勤务类不是,是参照公益岗工资核发的,然后多了辅警改革的年限工资。一年三万多。差距很喜人!
其实,很多时候,公安工作都是一起协同工作的。不太分那些,毕竟很多事情必须要高效率快速度的处理。在我们当地!文职辅警只是一种身份!
我们当地最低的就是公益岗,然后是文职辅警,和文职辅警并列的是退伍军人事业编的辅警。文职辅警是没编制的,只是待遇参照事业编。退伍军人是退伍分配到地方然后在抽调公安系统工作,其实编制是地方办事处一类的单位人员。再就是工人身份的警察。走的是工人职称路线。最高的就是公务员了!国家行政编。受公务员法保护和人民警察法保护!
我们当地其实文职辅警是一种身份的区分。具体工作和文职辅警定义没太大关系。
但是因为辅警改革中央只是给了一个文件意见。具体还是看地方省市的落实改革试行了。每个地方的定义不同,待遇不同。都是因地制宜的!
所以,你参考的文职辅警看你们当地是什么概念?什么待遇?什么身份?
总结
随着公安辅警改革的慢慢落实推进,辅警这个群体也越来越被重视,虽然力度不大,虽然很多地方还没落实。但是未来趋势还是好的。但是终究是辅警。就看地方上改革力度大小了!有的地方辅警待遇还不错,有的地方依旧跟不上!需要时间,希望这个时间快点,再快点吧!
望好!
关注我,多交流。谢谢!
5. 乡镇事业编是如何分配工作的?
首先谢谢邀请 我是机构编制部门工作的, 所以普及一下:乡镇事业编制和行政编制分配的方法是同样的 ,要分为报计划, 组织招考和操作分配这三大环节。第一 ,报计划 。因为根据我们工作的要求 每个地方的行政和事业编制的总量是一定的 ,此要控制在总量范围内对编制进行一个有效的使用 。所以每个单位,要根据自己单位空余编制的数量和自己人才招聘岗位的需求来上报招考计划。再由主持人社 编办等部门进行一个综合审核 。第二 ,组织招考。公务员招考和事业单位招考基本上是一年一度 ,非是有特殊性 比如高层次人才引进可能是根据当地的实际情况来确定的 。组织招考有严密的方案和程序 ,要把招考公告 招聘的岗位等很多基本要素面向社会公众进行公布 然后公开接受社会公众符合条件人员的报考,后再有组织 人社和编办等部门进行一个审核 尤其是对专业和岗位的匹配度 包括学历的真实性 年龄等。是分为笔试和面试 要层层筛选 然后会规定笔试和面试的成绩份额最终把经过体检合格后 方正式录用。 第三 ,操作分配。 各用人单位根据自己被录用者的信息 录用者持录取通知书到用人单位来办理相关的手续,行政编制和参公编制 也就是我们通常所说的公务员考试是由组织部门负责 ,事业编制是由人力社保局负责 ,他们办好了入编手续 那么有编办把相关信息录入到实名制系统里边用作日常管理。这就是基本的程序 ,与题目当中提出的到了水利部门去分到县政府单位 我不懂是个人行为 还是其他原因。我们这个地方管理是非常规范的, 程序也是非常透明的,不会存在上述的情况 。到我的解答是否您能满意 。
6. 第一次参加公考省考?
谢谢邀请,公务员考试,不管报考哪里都是实力的比拼,高手往往都在民间,当然也有一定的运气成分,特别是报考的岗位选择上,如果对手实力刚好很强,即使只有3个人报名,你也不是对手,如果几百上千的有些是水军,也很难说。
我之前看到一个统计数据,每年上百万人考公务员,没有认真复习和真正用心备考的各占50%。所以,无论你考任何岗位,积极的备考才是上策。我大学毕业那会我同学第一次就参加省直机关的考试,一次就命中了。
至于报考哪个单位我们主要考虑以下几个方面:
一、因地域范围、部门类别及单位层级不同,薪酬及晋升空间会有所差异。在地域范围上,东部沿海和一线城市薪酬水平整体上高于中西部地区;在部门类别上,海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上,省市级平台起点高,县乡起点低,前者在晋升的空间上相对来说还是比较大。而行政执法、综合管理类因其工作内容具有公共性质,人员交流任职方便些,而一些垂直管理部门,如国税、海关系统多数仅限在本系统内。二、因省、市、县、乡各级资源不同,影响我们生活、教育、卫生等等。城乡之间的差距显而易见,也影响医疗保健、子女教育、生活幸福指数等等。这个主要看我们自己的人生目标和追求什么样的生活,有的人喜欢乡村的宁静,有的人喜欢城市的繁华。每个人的选择不一样,家庭情况不一样,他人很难为你界定和选择。
三、至于建不建议报考,我个人的意见初入社会,有志向从政,就做好人生规划,锚定目标不放松。进入体制要有心理准备,问下自己是否有这个从政的强烈的内心驱动。不管在体制内还是职场中,个人的性格适合从事做什么,强扭的瓜不甜,自己喜欢才是硬道理,这样才能长久。人生的起步选择很关键,35岁前还可以有调整的机会,到了35岁以后很多事情会固定成型,会身不由己。你既然想从事行政工作,就拿出自信来,公考也不是一蹴而就,做好打持久战、攻坚战的准备。省直单位的岗位相对较少,竞争相对激烈,如果自己是一个小学霸还是可以考虑的,如果是普通高校毕业,可能难度还是有点的,需要付出比别人更多的努力。在报考岗位的过程中,根据自身的优势,尽量选择符合自己条件多的,如党员要求、最低服务年限、学历要求、专业等等。我们符合的条件越多,也就是条件设置最大化的,这样对自己更有利些。做好事前的工作,如职位匹配、专业分类、历年岗位+分数线查询等等,报考的时候别最后一天才选择岗位,这样如果审核不通过就会错过一次机会。最后,至于怎么选择,我们要结合自身实力、家庭情况、人生理想等等综合因素进行考虑,先问问自己我为了什么、我能做什么、我该怎么做,然后决定自己的人生走向。
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7. 派出所管理户籍的人员一般是干什么的具体点的?
派出所户籍科工作人员的岗位职责(工作范围):
(一)严格依照户籍管理的法律、法规、政策和上级机关的规定、要求,做好户籍管理基层基础工作,及时上报并研究工作中出现的新问题和新情况,提出意见和建议。
(二)组织实施辖区的常住人口、居民身份证管理工作:
1、负责辖区常住户口登记工作。
2、负责户政窗口的接待工作;受理群众申请,接受群众咨询和信息查询;办理有关户口、证件。
3、负责职责权限内户籍管理事项的审查核准工作。
4、负责出生日期更正、民族变更更正、疑难户口、出生满一年未申报户口、收养子女落户、十六周岁以上公民名字变更更正、姓氏变更更正、性别变更更正、籍贯变更更正、补登(录)、删除以及需上级核准的户口迁移等户口业务的审查上报工作。
5、实施辖区内的户口调查工作,掌握常住户数、人数及各类人口分布和变动情况;负责人口统计、分析和年报工作,按时填报各种表格、台账;实施户口整顿工作。
6、负责辖区居民身份证的日常管理、查验、核查、发放工作;负责公民身份证号码编制、管理、使用工作;负责解决公民身份号码重、错号问题。
7、负责辖区常住人口登记表、居民户口簿、户口迁移证、户口专用章等证件、簿册、印章的申领使用工作;负责户籍证件、簿册、印章的管理、使用、核查、鉴定工作。
8、负责对文件资料、户籍资料、工作记录、调查材料等装订、归档和管理工作。
9、严格落实、执行上级的各项收费标准。
(三)做好人口信息数据的采集、录入和日常维护、管理工作。
(四)及时查复上级批转来的户籍管理方面的信访函件,做好群众来信来访和宣传解释工作。
(五)需办理的其他事项。
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