贵阳市人事人才网(贵阳人才服务绿卡要求)
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2023-12-23
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1. 贵阳市人事人才网,贵阳人才服务绿卡要求?
为进一步优化人才发展环境,鼓励高层次人才来我市创新创业,让高层次人才对贵阳有归属感,按照贵阳市委市政府有关规定,对于认定的高层次人才,发放“贵阳市人才服务绿卡”,可享受贵阳市相关政策待遇。
一、“绿卡”是高层次人才享受相关政策待遇的凭证,仅限于贵阳市范围内使用。持卡人可凭“绿卡”享受住房、落户、社会保险、医疗保障、子女入学、配偶就业、旅游、文化、商贸、出行等公共服务方面的优惠政策和便利服务。
二、申领对象
1.人才分类认定对象为在贵阳市、贵安新区企事业单位(含非公有制企业、有经济贡献的央属省属企业全职工作或自主创业的人才。每年在贵阳贵安工作时间不少干3个目的圣性引进人才符合D类及以上条件的,可申请认定。
2.按照国际顶尖人才(A)、国家级领军人才(B)、省部级领军人才(C)、市级领军人才(D)、市级优秀人才(E)、市级产业人才(F)六大类进行人才认定。经认定的人才按程序发放“贵阳人才服务绿卡”持卡享受相应优惠政策,政策待遇按就高原则享受。
2. 贵州名广人力集团主要经验什么?
贵州名广人力集团是一家以人力资源服务为主的企业,主要经验包括:
1.人力资源招聘和管理:贵州名广人力集团拥有专业的人才招聘和管理团队,能够为企业提供全程招聘、人才储备、人力资源管理等服务。
2.人才培训和发展:贵州名广人力集团通过为企业提供人才培训和发展服务,帮助企业提高员工素质、激发员工潜力、提升企业业绩。
3.人力资源咨询:贵州名广人力集团能够为企业提供人力资源方面的咨询服务,包括人力资源规划、薪资制度设计、绩效管理等方面的咨询。
4.劳务派遣和人事代理:贵州名广人力集团可以为企业提供劳务派遣和人事代理服务,帮助企业解决用工问题,提高企业用工效率。
总之,贵州名广人力集团具备全方位的人力资源服务能力,并致力于为客户提供一流的人力资源解决方案。
3. 县直市直省直公务员哪个比较好?
这个问题说实话不是很好回答,如果直接拿过来就下结论,那个好哪个不好,有些太以偏概全,我们得分情况来看待。
首先我们看一下县直公务员
县直公务员,顾名思义,就是在县里直属各部门工作的公务员,比如县科技局,发改局等,作为一名县区公务员,在县城获得感高,地位高,找对象那都不是事儿,如果条件不错可以天天相亲,待遇一般,这主要跟县区财政挂钩。工资收入一般,除了工资+车补+精神文明奖+十三个月工资,考核奖比较少见,有的地方根本就没有,总体来说收入中下,小康生活还是没问题的,如果是本地人,两口子都是公务员生活水平也不错!忙的话绝对很忙,都说上面千条线下面一根针,各种各样的目标任务考核指标,都够你忙的!上升空间有限,有些区县一辈子能解决个实职副科都难!总体来说幸福指数3颗星[捂脸]
接下来是市直公务员
市直公务员则相对来说好一点了,虽然上面还有省直机关等日常调度,但相对来说,可以把各项指标分配好下发到各区县去完成,压力没那么大。待遇的话也要比区县要高了不少,考核奖等能全额的绝不会少,但考虑到物价房价等因素,其实可能生活水平不会比县直高多少!地位更高,上升渠道也更明朗,各个部门中层科室弄个正科啥的比较随意,去区县视察,也更有优越感,往往被高看一眼。总体来说幸福指数四颗星。
最后是省直公务员
省直公务员在省里算是到头了,上面是中央部委,下面是市县,地位更高,机会更多,之前难得一见的处长们,在这都不稀罕了,各个处室都有好几位,接触面不一样了,机会也更多了,机会好的话能爬到处长位置,即使不能老老实实干活职级并行待遇也不会太差,相对来说省直公务员待遇比省会城市的市值公务员多不了多少,有时甚至还有不如的,工作量的话看各处室人员数量,当然这个工作要求也会更多,对于指标也会很严格!总体来说幸福指数四颗星!
总体来说,感觉市直部门幸福指数更高一点,如果是本地人就更好了,朝九晚五,按时上下班偶尔加班,没事调度下指标,总结总结,还是很巴适的!县直公务员如果是本地人,家属都在本地,也没多大追求,实干派,县直部门也是理想的选择,很多时候没有比守候在家人身边还幸福的了,虽然过程可能会累点[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
4. 贵阳一家医院的精神科主任带病人集体大出逃的事件后面的原因仅仅是利益冲突所致吗?
300医院,在贵阳原来是一个系统内部医院,属于贵航,改开大潮袭来,也面向社会提供医疗服务。
贵阳六医,原来也是系统内部医院,属于铁路,改开以后,逐渐被收编到“贵阳第X人民医院”的系统中去。
无论朗玛信息是如何通过资本市场的魔力和手段来改造六医,但六医在硬件软件方面的投入和升级的确是明显的,这从本哥去年参建六医基建改造项目的过程中就充分地体会到了。如果正如大家所愿,朗玛把六医改造成一个具有O2O概念的互联网医院,只要能够向社会提供合格甚至优质的医疗服务,那所有的变革都是正能量的。
而300医院,高层领导和大部分职工已经习惯了过去那种系统内旱涝保收的大锅饭模式,想要转变思想投身社会服务,其思维和行为还差的远。3年前本哥曾经去300医院去痘痘,一个简单得不能再简单的液氮冷冻,居然还要向上请示汇报,用棉签蘸一下冻一下的手术最后收了100块钱,加上其它什么消炎药,总共整去300多,还说没有收费依据,手术费是估算的。而本哥第二年在深圳做同样的冷冻手术,只花费几十块钱,还用医保卡直接刷卡。所以,就这样一个300医院,也难怪有点梦想和追求的职工会带着客户去跳槽了。
人往高处走,水往低处流,这是普世真理。300医院的职工会义无反顾地走出这样惊天地泣鬼神的一步,绝对不是什么医院之间的利益冲突,而是当事人做出来的不在沉默中灭亡就在沉默中爆发的无奈之举。而发展中的六医却因为拥有可能的美好前景,成为了300医院跳槽事件的另一个主角,但我们不妨遐想一下,如果省医、医学院附院等名院也是求贤若渴而不是那么的牛逼轰轰,恐怕300医院的跳槽者根本就不需要带着客户去求职了。
5. 请问贵州那个煤矿招工?
贵州煤矿的招工信息这里问不到的,还是要靠自己找,去看看贵州人才网等招聘网站,或者问当地的熟人或者朋友,不行去当地的劳务市场看看。
6. 适合年轻人找工作的地方?
民间有一个段子,叫做“深圳赚钱深圳花,一分别想带回家”。
个人觉得,年轻人找工作,不仅要看工作本身带来的薪酬回报,更要考虑这个工作,给自己带来的综合生活成本,如果是像在深圳这样的一线城市,哪怕工资收入月入过万,但是生活成本也不低,光是房租一项可能每个月都是几大千,而贵阳不一样,生活成本相对偏低,而且城区比较集中,通勤距离也没有想象中那么远,每个月就算是月入5000,省吃俭用,也能省下不少的。
对比起来,我觉得最适合年轻人找工作的地方,主要还是集中在老城区和观山湖区,毕竟这些区域的人口比较集中,从热力图都看得出来,人气旺盛的地方,产业也很兴盛,需要用工的公司、店铺也就自然多一点。如果一定要说前5名,简单排个序,可以参考一下:
第一名:花果园
第二名:观山湖(世纪城)
第三名:老城区
第四名:花溪(大学城)
第五名:实在想不出来。。。
首先是花果园,花果园可以说是贵阳的商业航母了,客流量和居住人群都是非常可观的规模,在这边经商投资的人占到整个贵阳商业权重的比例很高,最重要的是,花果园附近上班的话,租房的成本等生活开销,相对小一些,就连外卖的配送费,都要比其他地方便宜,因为外卖店太多了,商家相互竞争,最后是点餐的顾客获利。
当然,想在花果园找工作,也是需要有几把刷子的,据我了解到,花果园月入过万的年轻人还是不少的。
另一个区域,也就是观山湖,有人说是金融城,其实,金融城那一片虽然看起来高楼林立,但是如果你是真的进去过里面那些高楼里的,就会知道里面的空置率,很多属于那种金融机构,有点高冷,而贵州很多年轻人,想到银行、保险、证券公司上班的,学历资质专业等方面又不太够,所以那片的人气也不像老城这么旺盛。
观山湖真正好找工作的地方,主要还是集中在南面的世纪城板块,奥体中心板块的万达、宜家等商场,人气也在逐渐火热起来,老一些社区比如碧海花园、世纪金源这些地方,也还是可以提供一些工作机会的,可以参考着热力图来看。
总体来说,整个贵阳,可能年轻人最集中的区域,还是花果园,其次就是观山湖了,但是找工作这个事情,毕竟也是有高中低端的划分,但大家都难免绕不开的,就是生活的成本问题,总结下来这么多年的经验,其实最符合贵阳实际水平的,性价比最高的区域,还是老城区花果园这片吧。
7. 贵州教材什么版本?
贵州教材属于人教版,当初全国教育考试改革,很多地方都是本地教材,比如江苏、北京等地市,贵州依旧采用人民教育出版社教材,没有走出改革路数,毕竟贵州的教育人才不如其它发达地区,包括编写教材人员和师资力量等因素,希望后期贵州的教育体制改革,能尽快达到高水平,而不是一味的依靠什么黄冈密卷等大量刷题战术提高分数线
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1. 贵阳市人事人才网,贵阳人才服务绿卡要求?
为进一步优化人才发展环境,鼓励高层次人才来我市创新创业,让高层次人才对贵阳有归属感,按照贵阳市委市政府有关规定,对于认定的高层次人才,发放“贵阳市人才服务绿卡”,可享受贵阳市相关政策待遇。
一、“绿卡”是高层次人才享受相关政策待遇的凭证,仅限于贵阳市范围内使用。持卡人可凭“绿卡”享受住房、落户、社会保险、医疗保障、子女入学、配偶就业、旅游、文化、商贸、出行等公共服务方面的优惠政策和便利服务。
二、申领对象
1.人才分类认定对象为在贵阳市、贵安新区企事业单位(含非公有制企业、有经济贡献的央属省属企业全职工作或自主创业的人才。每年在贵阳贵安工作时间不少干3个目的圣性引进人才符合D类及以上条件的,可申请认定。
2.按照国际顶尖人才(A)、国家级领军人才(B)、省部级领军人才(C)、市级领军人才(D)、市级优秀人才(E)、市级产业人才(F)六大类进行人才认定。经认定的人才按程序发放“贵阳人才服务绿卡”持卡享受相应优惠政策,政策待遇按就高原则享受。
2. 贵州名广人力集团主要经验什么?
贵州名广人力集团是一家以人力资源服务为主的企业,主要经验包括:
1.人力资源招聘和管理:贵州名广人力集团拥有专业的人才招聘和管理团队,能够为企业提供全程招聘、人才储备、人力资源管理等服务。
2.人才培训和发展:贵州名广人力集团通过为企业提供人才培训和发展服务,帮助企业提高员工素质、激发员工潜力、提升企业业绩。
3.人力资源咨询:贵州名广人力集团能够为企业提供人力资源方面的咨询服务,包括人力资源规划、薪资制度设计、绩效管理等方面的咨询。
4.劳务派遣和人事代理:贵州名广人力集团可以为企业提供劳务派遣和人事代理服务,帮助企业解决用工问题,提高企业用工效率。
总之,贵州名广人力集团具备全方位的人力资源服务能力,并致力于为客户提供一流的人力资源解决方案。
3. 县直市直省直公务员哪个比较好?
这个问题说实话不是很好回答,如果直接拿过来就下结论,那个好哪个不好,有些太以偏概全,我们得分情况来看待。
首先我们看一下县直公务员
县直公务员,顾名思义,就是在县里直属各部门工作的公务员,比如县科技局,发改局等,作为一名县区公务员,在县城获得感高,地位高,找对象那都不是事儿,如果条件不错可以天天相亲,待遇一般,这主要跟县区财政挂钩。工资收入一般,除了工资+车补+精神文明奖+十三个月工资,考核奖比较少见,有的地方根本就没有,总体来说收入中下,小康生活还是没问题的,如果是本地人,两口子都是公务员生活水平也不错!忙的话绝对很忙,都说上面千条线下面一根针,各种各样的目标任务考核指标,都够你忙的!上升空间有限,有些区县一辈子能解决个实职副科都难!总体来说幸福指数3颗星[捂脸]
接下来是市直公务员
市直公务员则相对来说好一点了,虽然上面还有省直机关等日常调度,但相对来说,可以把各项指标分配好下发到各区县去完成,压力没那么大。待遇的话也要比区县要高了不少,考核奖等能全额的绝不会少,但考虑到物价房价等因素,其实可能生活水平不会比县直高多少!地位更高,上升渠道也更明朗,各个部门中层科室弄个正科啥的比较随意,去区县视察,也更有优越感,往往被高看一眼。总体来说幸福指数四颗星。
最后是省直公务员
省直公务员在省里算是到头了,上面是中央部委,下面是市县,地位更高,机会更多,之前难得一见的处长们,在这都不稀罕了,各个处室都有好几位,接触面不一样了,机会也更多了,机会好的话能爬到处长位置,即使不能老老实实干活职级并行待遇也不会太差,相对来说省直公务员待遇比省会城市的市值公务员多不了多少,有时甚至还有不如的,工作量的话看各处室人员数量,当然这个工作要求也会更多,对于指标也会很严格!总体来说幸福指数四颗星!
总体来说,感觉市直部门幸福指数更高一点,如果是本地人就更好了,朝九晚五,按时上下班偶尔加班,没事调度下指标,总结总结,还是很巴适的!县直公务员如果是本地人,家属都在本地,也没多大追求,实干派,县直部门也是理想的选择,很多时候没有比守候在家人身边还幸福的了,虽然过程可能会累点[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
4. 贵阳一家医院的精神科主任带病人集体大出逃的事件后面的原因仅仅是利益冲突所致吗?
300医院,在贵阳原来是一个系统内部医院,属于贵航,改开大潮袭来,也面向社会提供医疗服务。
贵阳六医,原来也是系统内部医院,属于铁路,改开以后,逐渐被收编到“贵阳第X人民医院”的系统中去。
无论朗玛信息是如何通过资本市场的魔力和手段来改造六医,但六医在硬件软件方面的投入和升级的确是明显的,这从本哥去年参建六医基建改造项目的过程中就充分地体会到了。如果正如大家所愿,朗玛把六医改造成一个具有O2O概念的互联网医院,只要能够向社会提供合格甚至优质的医疗服务,那所有的变革都是正能量的。
而300医院,高层领导和大部分职工已经习惯了过去那种系统内旱涝保收的大锅饭模式,想要转变思想投身社会服务,其思维和行为还差的远。3年前本哥曾经去300医院去痘痘,一个简单得不能再简单的液氮冷冻,居然还要向上请示汇报,用棉签蘸一下冻一下的手术最后收了100块钱,加上其它什么消炎药,总共整去300多,还说没有收费依据,手术费是估算的。而本哥第二年在深圳做同样的冷冻手术,只花费几十块钱,还用医保卡直接刷卡。所以,就这样一个300医院,也难怪有点梦想和追求的职工会带着客户去跳槽了。
人往高处走,水往低处流,这是普世真理。300医院的职工会义无反顾地走出这样惊天地泣鬼神的一步,绝对不是什么医院之间的利益冲突,而是当事人做出来的不在沉默中灭亡就在沉默中爆发的无奈之举。而发展中的六医却因为拥有可能的美好前景,成为了300医院跳槽事件的另一个主角,但我们不妨遐想一下,如果省医、医学院附院等名院也是求贤若渴而不是那么的牛逼轰轰,恐怕300医院的跳槽者根本就不需要带着客户去求职了。
5. 请问贵州那个煤矿招工?
贵州煤矿的招工信息这里问不到的,还是要靠自己找,去看看贵州人才网等招聘网站,或者问当地的熟人或者朋友,不行去当地的劳务市场看看。
6. 适合年轻人找工作的地方?
民间有一个段子,叫做“深圳赚钱深圳花,一分别想带回家”。
个人觉得,年轻人找工作,不仅要看工作本身带来的薪酬回报,更要考虑这个工作,给自己带来的综合生活成本,如果是像在深圳这样的一线城市,哪怕工资收入月入过万,但是生活成本也不低,光是房租一项可能每个月都是几大千,而贵阳不一样,生活成本相对偏低,而且城区比较集中,通勤距离也没有想象中那么远,每个月就算是月入5000,省吃俭用,也能省下不少的。
对比起来,我觉得最适合年轻人找工作的地方,主要还是集中在老城区和观山湖区,毕竟这些区域的人口比较集中,从热力图都看得出来,人气旺盛的地方,产业也很兴盛,需要用工的公司、店铺也就自然多一点。如果一定要说前5名,简单排个序,可以参考一下:
第一名:花果园
第二名:观山湖(世纪城)
第三名:老城区
第四名:花溪(大学城)
第五名:实在想不出来。。。
首先是花果园,花果园可以说是贵阳的商业航母了,客流量和居住人群都是非常可观的规模,在这边经商投资的人占到整个贵阳商业权重的比例很高,最重要的是,花果园附近上班的话,租房的成本等生活开销,相对小一些,就连外卖的配送费,都要比其他地方便宜,因为外卖店太多了,商家相互竞争,最后是点餐的顾客获利。
当然,想在花果园找工作,也是需要有几把刷子的,据我了解到,花果园月入过万的年轻人还是不少的。
另一个区域,也就是观山湖,有人说是金融城,其实,金融城那一片虽然看起来高楼林立,但是如果你是真的进去过里面那些高楼里的,就会知道里面的空置率,很多属于那种金融机构,有点高冷,而贵州很多年轻人,想到银行、保险、证券公司上班的,学历资质专业等方面又不太够,所以那片的人气也不像老城这么旺盛。
观山湖真正好找工作的地方,主要还是集中在南面的世纪城板块,奥体中心板块的万达、宜家等商场,人气也在逐渐火热起来,老一些社区比如碧海花园、世纪金源这些地方,也还是可以提供一些工作机会的,可以参考着热力图来看。
总体来说,整个贵阳,可能年轻人最集中的区域,还是花果园,其次就是观山湖了,但是找工作这个事情,毕竟也是有高中低端的划分,但大家都难免绕不开的,就是生活的成本问题,总结下来这么多年的经验,其实最符合贵阳实际水平的,性价比最高的区域,还是老城区花果园这片吧。
7. 贵州教材什么版本?
贵州教材属于人教版,当初全国教育考试改革,很多地方都是本地教材,比如江苏、北京等地市,贵州依旧采用人民教育出版社教材,没有走出改革路数,毕竟贵州的教育人才不如其它发达地区,包括编写教材人员和师资力量等因素,希望后期贵州的教育体制改革,能尽快达到高水平,而不是一味的依靠什么黄冈密卷等大量刷题战术提高分数线
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