如何做好办公室工作(已经在县政府办工作快两个月)
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2023-11-24
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1. 如何做好办公室工作,已经在县政府办工作快两个月?
用我近二十年的两办经历来解这道题目,希望对你有所帮助。政府办是各级人民政府办公室简称,作为政府系统里服务领导、协调各方的中枢机构。
政府办的工作就是围绕政府首长,帮助领导决策、督促项目进度、协调各方关系,工作自然受到领导的重视,在提拔的时候,自然也快人一步。
所以你看许多地方地方大员和核心部门官员的简历,会发现不少具有政府办工作的经历。
一、政府办是干部成长的摇篮1.能够提高干部的综合素质。长期在领导身边服务,经验见识增长更多,相比起其它业务部门的干部,整体素质相对更强。干部在工作中整天围绕领导转,潜移默化地学到不少见识,这样难得的机会,是绝大多数普通公务员没法得到的经历。
2.干部的发展具有制度化的机遇。干部人事提拔任用有一个最主要的方式,就是推荐提名。而推荐提名权,其实也可以理解为话语权,一般是掌握在各单位“一把手”手上。同样是推荐干部,市政府秘书长(市府办主任)推荐一名干部,和普通局长推荐一名干部,其分量还是有较大差别的。另外两办干部经常与市长、县长有所接触,优先考虑他们也就是理所当然的。
二、事业编制在政府办晋升的途径1.在本办解决晋升问题。事业干部小林来政府办的时候,办公室安排他做某副县长工作人员,写材料爬格子、安排会议等,不久,副县长当上了常务副县长,办公室有个总值班室主任位置(事业副科编制),小林顺理成章被任命。
事情还没有结束,3年后,常务副县长向县委主要领导请示(人事权在书记),经过运作,小林被调整为县政府办副主任(行政副科编制),注意此时,他的身份变成了行政编制,实现了干部身份质的飞跃。再过2年,换届,常务副县长要退下,小林被推倒了乡镇担任乡镇长。
2.在外单位解决晋升问题。事业干部小魏来政府办的时候,他的身份是教师,同理,副县长实在太多,工作人员不够,办公室主任安排他担任某个来挂职的副县长工作人员。
挂职副县长,大家知道,他是来镀金增加历练的,所以不怎么待见,在干部安排上没有话语权。小魏勤勤恳恳,副县长看在眼里,挂职期间,一直向县长推荐,直到挂职结束,小魏也没有解决职务职级问题。
可是皇天不负有心人,挂职副县长回到省里后,还是执着的向县长推荐,最后,小魏被推荐到了县政府教育督导室担任副主任(事业副科)。
目前县里事业副科的位置除了教育督导室外,还有交通执法大队队长、市监局执法大队队长、人社局机关保中心主任等10多个位置。
终究一句话,路在脚下,如果你对仕途具有抱负,政府办是值得去锻炼和提升的地方。
2. 在单位晋升渺茫?
你好,谢谢邀请我回答这个问题。
先说一个我朋友的故事吧,他今年四十了吧,在一个县城体制内文职工作,没什么背景,周围的同事差不多呀都是混日子的,一眼看到头,一月几千,饿不死也没什么发展机会和空间!我认识他的时候他36岁,已经写小说月入过万了,前段时间联系,跟我说月入六七万了,他很庆幸自己没有在体制里浑浑噩噩,努力学习也发挥了自己特长。
内卷这个词语,如今频频出现,我们很多人上学读书刻苦,参加工作后也满怀抱负,想干出一番事业~可是各种限制,各种打击,各种竞争败北~
记得我小学五年级参加奥林匹克竞赛,觉得题目好难,后来上初中后发现,小学五年级奥林匹克的题目是初一初二的!这说明什么?只有降维才能拔尖,所以很多岗位原本只需一个大专生结果一个研究生上岗!如果你没有家庭背景,你只有足够优秀,才能有个降低了自身维度的工作机会~
那么如何对抗内卷,如何对抗体制内没发展机遇呢?我认为是创新~不能改变的就不改变,能发挥的就好好发挥~当今社会是自媒体社会,既然在体制内没什么用武之地,天天心思纠结又何苦?没不能晋升就不晋升!
好好捋捋自己的爱好,特长,好好学习,然后把特长,爱好发挥出来,不要让自己受限~工作干好本职,其余时间全部用于学习和提升自己,找到自己的“道”!
五行学问中,叫食伤可抗内卷。
希望我的回答可以让一些朋友有所帮助!
谢谢浏览,喜欢可关注@唐麒易帆风顺
一修逆商,二修财商,修个“易”帆风顺!
3. 一些工作累死?
职场中,有的人工作累死,有的人工作闲死,这是正常现象,符合二八定律。因为忙死闲死都是极端情况,大多数员工,还是处于不忙不闲的中间状态。
要讨论这个问题,需要先排除特殊情况,比如国企这种编制相对固定的单位。在这种单位里,很多人没有什么追求,天天混日子,单位还不好动他,那就真的是闲死了。这种情况比较特殊,我们不讨论。
为什么有的人工作累死即便是在普通的企业里,我们发现二八定律,也经常是普遍的规律。总有一些人非常忙,一些人非常闲,其他大多数人处于中间状态。那在这些非常忙的人,为什么这么忙呢?原因很多,比如:
1)太优秀了,领导把工作交给你放心。我们都听过“能者多劳”这句话吧?能者之所以多劳,不是谁事先安排他多劳的,是这个人自己干出来的。你想,同样的工作,交给别人磨磨蹭蹭,做出来的活儿马马虎虎;交给能者,他就能多快好省的把事情干好。如果你是领导,会不会也特别喜欢用这位能者呢?出活儿、质量高、不操心,为什么不用呢?反正他干完了上一个活儿,闲着也是闲着。
2)不懂拒绝,领导用你形成了习惯。有很多员工,从领导者的角度看,是挺不好用的——有的笨,有的麻烦,有的没有责任心,让领导多出很多烦恼。那么领导就更愿意用不操心的,能力又强的员工了。如果你不懂得拒绝,给你任务你就接下来,慢慢领导对你形成了依赖,你就会忙死了。有时候同事也会跟着凑热闹,把本来是属于他们的活儿,也让你来做。
那么忙死是不是不好呢?也不一定。如果你是有想法的人,上进心比较强,那工作就是磨炼,压力就是动力。时间长了,你的回报必然会悄悄到来。
为什么有的人工作闲死1)工作效率超高。必须得承认,有的人天生就是做事的人,效率超高。我之前的一个同事,就是个超级程序猿。他每天特别喜欢上网乱逛,聊天,去泡各种程序猿网站。但是一旦有活儿的时候,他真是可以废寝忘食的连续工作几天,直到把活儿交出来为止。这种“休闲/攻坚”模式随意切换的能力,很少有人具备。
有一些看起来闲死的人,就可能属于这种工作效率特别高的人,只是不像我上面说的这位同事一样,容易被人看出来而已。
2)符合公司考评。承接上一条,有的人看起来很闲,但是人家就是能完成公司考评,你说气不气人。我们上学的时候,每个班都有“不学习的学霸”对吧?学霸的功夫,在我们看不到的地方;清闲员工的功夫,可能也在我们看不到的地方。
比如做销售的,你发现经常会有这种情况:有的人业绩很优秀,但是他的客户却很少。他的80%业务额,都是从20%的客户那里来的。这种“好钢用在刀刃上”上的能力,也是他看起来比较闲的原因。所以说,太闲的人身上,有可能藏着你值得学习的秘诀。
3)有你不知道的价值。这个不用多说了,从老板的角度思考,有的员工有客户关系,有的有政府资源,有的能拉来投资,有的帮老板打下过江山。那老板为了公司的发展,即便不喜欢这样的员工,也只能当爷供起来了。
4)暂时的妥协。有的员工有派系平衡的作用,有的是被朋友、客户、家族安插到公司的人。但是,一个对公司没有价值的人,老板是不可能白白养着他养一辈子的。事情都在发展变化中,时机到了,这些人也会被老板找机会清理掉。
怎么破?老板冒着人心浮动的后果,留下一些“闲人”,一定是有他的道理的,千万不要觉得老板很傻。
如果你觉得公司里谁是闲人,可以用我们前面分析的可能性套一套,看看是哪种情况。用这些闲人的案例,学习一下“老板思维”,试着理解之前不理解的事情,也是件美事。起码可以让自己的心态变好一些。
如果你太优秀了,那么,可以试着向管理层发展。适当的时候跟老板交流一下这个想法,开始承担责任更重的一些任务。
如果是你不懂得拒绝,就得想办法学会拒绝了,不要做个纯粹的职场老好人——不但老板喜欢用你,同事也喜欢用你。
大致就是这些。职场中最重要的一点,是换位思考,理解别人的长处,搞清楚你不明白的安排。同时,也要根据自己的职业规划来应对职场困惑。如果能够保持较强烈的上进心,可能就不会觉得累死闲死,是一个困扰了。
我是猎旗,专注职场发展问题。感谢你的阅读,欢迎留言,谢谢关注。
4. 办公室文员可以换哪些工作?
谢谢邀请!
同感!每天做着重复的业务工作,对自己能力的提升真的很有用吗?常怀疑自己。真要换个工作真不知道可以找个什么样的,没有一个核心的技术,没有特长。
唯一可以锻炼自己的有以下几种能力
一,可以培养沟通协调能力。做行政不可避免要组织各种活动,和各个部门沟通,协调各方关系。你的言语表达能力,情商都有益处,这些能力是别人不可比拟的,可以刻意培养。人缘好,机会就多。
二,可以提高你的写作能力。办公室的文员不可避免要接触写作方面,也可以刻意锻炼。要写各种文案,方案,调研文章,发言稿,报告,请示等类型的,这对你换岗到别的公司,都是有帮助的。
三,可以培养你万金油式的工作能力。什么事都会什么事都经历过,这对于你搞行政工作也很有益处的,也是你的丰富经验。
综上你可以做行政,销售,管理,人力资源,秘书,助理等各项工作。相信你都可以足够胜任。凡事要自信,要有信心。
希望对你有帮助!如有不妥的地方请各位指正!
5. 如何做好办公室分管工作?
任何一个单位的办公室工作都有其共性,想你当过行政助理,这方面的理论知识还是很多的。
但每个单位的情况又有所不同,建议:总结过去好的制度,继续坚持,执行不好的制度分析原因,是制度过于苛刻,还是人的遵纪意识不够,从这两方面入手。
建立制度(让大家发表意见,集思广益,以免是强加),制度一旦建立,在纪律面前人人平等,最主要的,制度管理也必须体现人性化管理要求,也要考虑制度本身的适应性和能否长期坚持下去,不合理的制度注定是执行不了的。
6. 体制内上班十年?
晋升的再高,守不住初心,也不过是黄粱一梦!体制内这种情况还是比较常见的,说一下我的心路历程吧!我也有过类似的情况和心情,有一阵上班心情就不好,也不爱说话了,甚至见到个别领导就想顶几句,甚至想骂人。
经过一段时间后,自己也想通了,厌恶的不是上班本身,而是一些营营苟苟的人和事,工作还是要热爱的,除非你另有打算辞职创业,但是大部分多年体制内工作的人不具备这种条件,本职工作还是要做的,除非个别领导给你一些无理安排。
可以理解为你和我之前的情况差不多,厌恶不是工作本身,而是工作中的一些人和事,但是最好还是要和工作本身区分开,不能因为一些恶心的人和恶心的事把我们该做的事给耽误了。往大了说,我们本职工作不是给某个人干的,是给国家和人民做的,拿的是国家和人民的工资;往小了说,一份付出一份收获,既然拿了这份工资,就要对得起这份工作。大不了离这些恶心的人和事远一些,不要太往心里去。
另外来讲,工作虽然应该热爱,但我们的眼界格局也不能仅仅局限于工作本身,工作不是生命的全部,为了那些龌龊的人和事,坏了自己的心情,影响了生活和工作都是不值得。
很多职场专家说:工作不单单是工作,也是人情世故。人情世故处理不好,晋升起来往往就有困难,现实中可能也的确如此,我们自己身边,应该就有很多这样的例子。
一个哥们曾亲耳听过他们一把领导酒后是这么谈论工作好而没晋升的人的:Xxx工作确实不错,但那是给单位干的,不是给我干的。言外之意就是提拔这种人他个人也捞不到好处,还不如提拔让他个人有利可图的人。
提拔晋升固然事好事,但也要看是怎么提拔晋升的,我个人认为多数人走的路也不一定是对的。曾经有一段时间我也想走一些“歪路”去达到晋升的目地,但是那段时间每每要行动的时候总感觉心理不舒服,堵得慌,也就没有采取实际行动,索性作罢了,之后反而心情就好了很多,遵从本心就好了。
我们进去体制内工作的初心本来也不是为了升官发财。有的可能就是一份职业,有的可能就是一份理想。也有可能是机缘巧合。
凭良心工作,凭本事吃饭!无愧于心!无愧于国家!吃得饱,睡得香,这就够了!
尔食尔禄,民脂民膏,下民易虐,上天难欺!
7. 如何做好党建办公室工作?
首先要以身作则,起到模范带头作用
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1. 如何做好办公室工作,已经在县政府办工作快两个月?
用我近二十年的两办经历来解这道题目,希望对你有所帮助。政府办是各级人民政府办公室简称,作为政府系统里服务领导、协调各方的中枢机构。
政府办的工作就是围绕政府首长,帮助领导决策、督促项目进度、协调各方关系,工作自然受到领导的重视,在提拔的时候,自然也快人一步。
所以你看许多地方地方大员和核心部门官员的简历,会发现不少具有政府办工作的经历。
一、政府办是干部成长的摇篮1.能够提高干部的综合素质。长期在领导身边服务,经验见识增长更多,相比起其它业务部门的干部,整体素质相对更强。干部在工作中整天围绕领导转,潜移默化地学到不少见识,这样难得的机会,是绝大多数普通公务员没法得到的经历。
2.干部的发展具有制度化的机遇。干部人事提拔任用有一个最主要的方式,就是推荐提名。而推荐提名权,其实也可以理解为话语权,一般是掌握在各单位“一把手”手上。同样是推荐干部,市政府秘书长(市府办主任)推荐一名干部,和普通局长推荐一名干部,其分量还是有较大差别的。另外两办干部经常与市长、县长有所接触,优先考虑他们也就是理所当然的。
二、事业编制在政府办晋升的途径1.在本办解决晋升问题。事业干部小林来政府办的时候,办公室安排他做某副县长工作人员,写材料爬格子、安排会议等,不久,副县长当上了常务副县长,办公室有个总值班室主任位置(事业副科编制),小林顺理成章被任命。
事情还没有结束,3年后,常务副县长向县委主要领导请示(人事权在书记),经过运作,小林被调整为县政府办副主任(行政副科编制),注意此时,他的身份变成了行政编制,实现了干部身份质的飞跃。再过2年,换届,常务副县长要退下,小林被推倒了乡镇担任乡镇长。
2.在外单位解决晋升问题。事业干部小魏来政府办的时候,他的身份是教师,同理,副县长实在太多,工作人员不够,办公室主任安排他担任某个来挂职的副县长工作人员。
挂职副县长,大家知道,他是来镀金增加历练的,所以不怎么待见,在干部安排上没有话语权。小魏勤勤恳恳,副县长看在眼里,挂职期间,一直向县长推荐,直到挂职结束,小魏也没有解决职务职级问题。
可是皇天不负有心人,挂职副县长回到省里后,还是执着的向县长推荐,最后,小魏被推荐到了县政府教育督导室担任副主任(事业副科)。
目前县里事业副科的位置除了教育督导室外,还有交通执法大队队长、市监局执法大队队长、人社局机关保中心主任等10多个位置。
终究一句话,路在脚下,如果你对仕途具有抱负,政府办是值得去锻炼和提升的地方。
2. 在单位晋升渺茫?
你好,谢谢邀请我回答这个问题。
先说一个我朋友的故事吧,他今年四十了吧,在一个县城体制内文职工作,没什么背景,周围的同事差不多呀都是混日子的,一眼看到头,一月几千,饿不死也没什么发展机会和空间!我认识他的时候他36岁,已经写小说月入过万了,前段时间联系,跟我说月入六七万了,他很庆幸自己没有在体制里浑浑噩噩,努力学习也发挥了自己特长。
内卷这个词语,如今频频出现,我们很多人上学读书刻苦,参加工作后也满怀抱负,想干出一番事业~可是各种限制,各种打击,各种竞争败北~
记得我小学五年级参加奥林匹克竞赛,觉得题目好难,后来上初中后发现,小学五年级奥林匹克的题目是初一初二的!这说明什么?只有降维才能拔尖,所以很多岗位原本只需一个大专生结果一个研究生上岗!如果你没有家庭背景,你只有足够优秀,才能有个降低了自身维度的工作机会~
那么如何对抗内卷,如何对抗体制内没发展机遇呢?我认为是创新~不能改变的就不改变,能发挥的就好好发挥~当今社会是自媒体社会,既然在体制内没什么用武之地,天天心思纠结又何苦?没不能晋升就不晋升!
好好捋捋自己的爱好,特长,好好学习,然后把特长,爱好发挥出来,不要让自己受限~工作干好本职,其余时间全部用于学习和提升自己,找到自己的“道”!
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一修逆商,二修财商,修个“易”帆风顺!
3. 一些工作累死?
职场中,有的人工作累死,有的人工作闲死,这是正常现象,符合二八定律。因为忙死闲死都是极端情况,大多数员工,还是处于不忙不闲的中间状态。
要讨论这个问题,需要先排除特殊情况,比如国企这种编制相对固定的单位。在这种单位里,很多人没有什么追求,天天混日子,单位还不好动他,那就真的是闲死了。这种情况比较特殊,我们不讨论。
为什么有的人工作累死即便是在普通的企业里,我们发现二八定律,也经常是普遍的规律。总有一些人非常忙,一些人非常闲,其他大多数人处于中间状态。那在这些非常忙的人,为什么这么忙呢?原因很多,比如:
1)太优秀了,领导把工作交给你放心。我们都听过“能者多劳”这句话吧?能者之所以多劳,不是谁事先安排他多劳的,是这个人自己干出来的。你想,同样的工作,交给别人磨磨蹭蹭,做出来的活儿马马虎虎;交给能者,他就能多快好省的把事情干好。如果你是领导,会不会也特别喜欢用这位能者呢?出活儿、质量高、不操心,为什么不用呢?反正他干完了上一个活儿,闲着也是闲着。
2)不懂拒绝,领导用你形成了习惯。有很多员工,从领导者的角度看,是挺不好用的——有的笨,有的麻烦,有的没有责任心,让领导多出很多烦恼。那么领导就更愿意用不操心的,能力又强的员工了。如果你不懂得拒绝,给你任务你就接下来,慢慢领导对你形成了依赖,你就会忙死了。有时候同事也会跟着凑热闹,把本来是属于他们的活儿,也让你来做。
那么忙死是不是不好呢?也不一定。如果你是有想法的人,上进心比较强,那工作就是磨炼,压力就是动力。时间长了,你的回报必然会悄悄到来。
为什么有的人工作闲死1)工作效率超高。必须得承认,有的人天生就是做事的人,效率超高。我之前的一个同事,就是个超级程序猿。他每天特别喜欢上网乱逛,聊天,去泡各种程序猿网站。但是一旦有活儿的时候,他真是可以废寝忘食的连续工作几天,直到把活儿交出来为止。这种“休闲/攻坚”模式随意切换的能力,很少有人具备。
有一些看起来闲死的人,就可能属于这种工作效率特别高的人,只是不像我上面说的这位同事一样,容易被人看出来而已。
2)符合公司考评。承接上一条,有的人看起来很闲,但是人家就是能完成公司考评,你说气不气人。我们上学的时候,每个班都有“不学习的学霸”对吧?学霸的功夫,在我们看不到的地方;清闲员工的功夫,可能也在我们看不到的地方。
比如做销售的,你发现经常会有这种情况:有的人业绩很优秀,但是他的客户却很少。他的80%业务额,都是从20%的客户那里来的。这种“好钢用在刀刃上”上的能力,也是他看起来比较闲的原因。所以说,太闲的人身上,有可能藏着你值得学习的秘诀。
3)有你不知道的价值。这个不用多说了,从老板的角度思考,有的员工有客户关系,有的有政府资源,有的能拉来投资,有的帮老板打下过江山。那老板为了公司的发展,即便不喜欢这样的员工,也只能当爷供起来了。
4)暂时的妥协。有的员工有派系平衡的作用,有的是被朋友、客户、家族安插到公司的人。但是,一个对公司没有价值的人,老板是不可能白白养着他养一辈子的。事情都在发展变化中,时机到了,这些人也会被老板找机会清理掉。
怎么破?老板冒着人心浮动的后果,留下一些“闲人”,一定是有他的道理的,千万不要觉得老板很傻。
如果你觉得公司里谁是闲人,可以用我们前面分析的可能性套一套,看看是哪种情况。用这些闲人的案例,学习一下“老板思维”,试着理解之前不理解的事情,也是件美事。起码可以让自己的心态变好一些。
如果你太优秀了,那么,可以试着向管理层发展。适当的时候跟老板交流一下这个想法,开始承担责任更重的一些任务。
如果是你不懂得拒绝,就得想办法学会拒绝了,不要做个纯粹的职场老好人——不但老板喜欢用你,同事也喜欢用你。
大致就是这些。职场中最重要的一点,是换位思考,理解别人的长处,搞清楚你不明白的安排。同时,也要根据自己的职业规划来应对职场困惑。如果能够保持较强烈的上进心,可能就不会觉得累死闲死,是一个困扰了。
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同感!每天做着重复的业务工作,对自己能力的提升真的很有用吗?常怀疑自己。真要换个工作真不知道可以找个什么样的,没有一个核心的技术,没有特长。
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一,可以培养沟通协调能力。做行政不可避免要组织各种活动,和各个部门沟通,协调各方关系。你的言语表达能力,情商都有益处,这些能力是别人不可比拟的,可以刻意培养。人缘好,机会就多。
二,可以提高你的写作能力。办公室的文员不可避免要接触写作方面,也可以刻意锻炼。要写各种文案,方案,调研文章,发言稿,报告,请示等类型的,这对你换岗到别的公司,都是有帮助的。
三,可以培养你万金油式的工作能力。什么事都会什么事都经历过,这对于你搞行政工作也很有益处的,也是你的丰富经验。
综上你可以做行政,销售,管理,人力资源,秘书,助理等各项工作。相信你都可以足够胜任。凡事要自信,要有信心。
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任何一个单位的办公室工作都有其共性,想你当过行政助理,这方面的理论知识还是很多的。
但每个单位的情况又有所不同,建议:总结过去好的制度,继续坚持,执行不好的制度分析原因,是制度过于苛刻,还是人的遵纪意识不够,从这两方面入手。
建立制度(让大家发表意见,集思广益,以免是强加),制度一旦建立,在纪律面前人人平等,最主要的,制度管理也必须体现人性化管理要求,也要考虑制度本身的适应性和能否长期坚持下去,不合理的制度注定是执行不了的。
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晋升的再高,守不住初心,也不过是黄粱一梦!体制内这种情况还是比较常见的,说一下我的心路历程吧!我也有过类似的情况和心情,有一阵上班心情就不好,也不爱说话了,甚至见到个别领导就想顶几句,甚至想骂人。
经过一段时间后,自己也想通了,厌恶的不是上班本身,而是一些营营苟苟的人和事,工作还是要热爱的,除非你另有打算辞职创业,但是大部分多年体制内工作的人不具备这种条件,本职工作还是要做的,除非个别领导给你一些无理安排。
可以理解为你和我之前的情况差不多,厌恶不是工作本身,而是工作中的一些人和事,但是最好还是要和工作本身区分开,不能因为一些恶心的人和恶心的事把我们该做的事给耽误了。往大了说,我们本职工作不是给某个人干的,是给国家和人民做的,拿的是国家和人民的工资;往小了说,一份付出一份收获,既然拿了这份工资,就要对得起这份工作。大不了离这些恶心的人和事远一些,不要太往心里去。
另外来讲,工作虽然应该热爱,但我们的眼界格局也不能仅仅局限于工作本身,工作不是生命的全部,为了那些龌龊的人和事,坏了自己的心情,影响了生活和工作都是不值得。
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一个哥们曾亲耳听过他们一把领导酒后是这么谈论工作好而没晋升的人的:Xxx工作确实不错,但那是给单位干的,不是给我干的。言外之意就是提拔这种人他个人也捞不到好处,还不如提拔让他个人有利可图的人。
提拔晋升固然事好事,但也要看是怎么提拔晋升的,我个人认为多数人走的路也不一定是对的。曾经有一段时间我也想走一些“歪路”去达到晋升的目地,但是那段时间每每要行动的时候总感觉心理不舒服,堵得慌,也就没有采取实际行动,索性作罢了,之后反而心情就好了很多,遵从本心就好了。
我们进去体制内工作的初心本来也不是为了升官发财。有的可能就是一份职业,有的可能就是一份理想。也有可能是机缘巧合。
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