面试一旦抽到不会的题目(总是因为没有工作经验面试不过怎么办)
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2024-09-20
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1. 面试一旦抽到不会的题目,总是因为没有工作经验面试不过怎么办?
这位同学你好,在回答这个问题之前,我翻阅过你这两天所有的提问,几乎囊括了关于求职面试的所有细节问题。看的出来你的求职意愿度很高,这样良好的态度是应对面试好的开始。所以我打算在这里,把你所有的提问以及疑虑都罗列了出来,一并做个解答,希望我的思路能帮助到你。
关于自我介绍
一个合格的面试官让你做自我介绍之前,他一定看过你的简历了,再让你口诉一遍,是想了解简历之外的内容,从而精准的判断你和这个岗位的匹配程度。这里多主动展现一些跟岗位相关的信息。你好像是在应聘行政岗位,那可以说你的文字能力,办公软件使用的熟悉程度,部门之间的协调组织能力等。
如果你就是个小白,一点工作经验都没有,你应该研究一下应聘公司的业务模式,以及你自己的理解。你可以没有经验,但要让面试官知道,你是有思考的,切忌浮夸。这部分用1-3分钟表述清楚(面试前练习到熟透)
要点:简历上或者口述时,千万不要说“性格开朗”“团队协作能力良好”之类的空话。一定要用事例或者数据去描述
总结:尽量展现你的求职意愿,表现出你对这个岗位的期待和你为之做出的努力。
关于自身的缺点
HR的潜台词:你这么优秀,等会谈薪资的时候我怎么杀价啊?!
“为了工作和学习,特别不爱惜自己的身体,经常熬到半夜”这样的话不要说。当然正常人类也说不出来。
示范例句:我缺点也挺多的,忙起来也偶尔也犯迷糊。比如有一次公司办**活动,头一次一个人操持这么事情,紧张的不行。到活动结束才发现自己的袜子穿的两个颜色,主要当天还穿的是裙子。
类似与这种安全又不失俏皮的缺点,奉上一两条就安全过关了
谈薪酬的正确姿势
一个不要+两个说明:不要主动薪酬。
面试最后面试官会主动谈起薪酬这个话题。过于主动去问薪资待遇问题,给人印象不好。
两个说明:
一.把上一份工作薪酬情况,按照基本工资 奖金 福利 提成,坦诚的说出来。
二.真诚的告诉对方,你看中的是公司的工作平台,和个人能力的展现。
重点:正规公司薪资组成:基本工资+奖金(或提成)+福利+五险一金(高管会有股票期权)
好的点的公司,基本工资会超过12薪。奖金是按制度走,大家都一样,无需多问。提成基本属于销售岗,可以聊细致点。福利待遇包含:餐补,话补,差旅费,油费等,外加假期什么的,基本也是按岗位制度定的。所以能谈的只是基本工资。
总结:工资是(以你整体面试的综合表现)谈出来的,不是要出来的。关于职业规划
HR的潜台词:你能在公司留多久?公司是否符合你的期望值?你是否有自我增值的学习计划?因为面试过程中,时时刻刻都要展现自己逻辑性和调理性。所以你只需考虑上面三点即可。
你可以这么说:1-3年内,我希望我做到**成绩(或职务),因为我利用碎片化时间在学习本领域相关的知识,以及与这个行业相匹配的其它知识。所以我也希望贵公司有相应的晋升通道让我发挥。
这段话表明了,你的稳定性,学习欲望和未来附加值,同时还显得不卑不亢。(说完再加一个礼貌又不失温柔的微笑)
问到为什么离职或跳槽怎么办
这一定是躲不开的问题,几乎90%的求职者都倒在这个问题上。这里我说一个要点,再给你几个话术模板,你觉得哪个合适就拿去套用一下,基本不会出错。离职或跳槽分主动和被动
不管那种情况都恪守一个原则,就是不要讲负面抱怨类型词。如:加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题,公司产品不好等,这些都是个人角度的负面情绪,坚决不能讲。
被动裁员,你可以说:公司业务转型或组织架构调整。
主动离职:你可以说:上份工作很顺利,但是没有压力和挑战,或上家公司组织架构调整,我想寻求更有发展前景的平台和岗位。
还有一些你提的其它提问,我把他它们归类成,面试当天的注意事项:
1.做好时间安排,预留好化妆的时间,淡妆即可,一定要洗头,头发油腻会扣分。
2.提前10分钟到面试现场,如果到的太早,就在附近找个地方歇一会儿。
3.和面试官有眼神交流,自然坦诚即可。
4.如果紧张,试着把语速放慢。
5.着装干净整洁,商务休闲即可。切忌太花俏
最后总结:对于基础岗位面试,主要核心就是技能与岗位相匹配,求职意愿与稳定性多表展现,态度期望薪资摆端正,基本都不是问题。(高管和特殊岗位有进阶版)
最后祝你求职成功,早起当上CEO,迎娶高富帅!!!
2. 消防员面试都面试什么?
面试的都是一些基础理论的题。
1、面试官多数会问,做为消防员主要从事哪些方面工作,这时候可以根据消防员的工作内容来回答。你是如何看待消防集训期的,答,集训期主要是磨炼自己与岗位的适应,需知岗位的职责,磨炼自己的意志和能力,熟悉自身存在的问题,加以改正。
2、为什么参加消防工作,答,消防对我来说是一个神圣和高尚的机构,他们存在的目的是把人民的利益最大化,我觉得做这份工作对社会有贡献。谈谈你的缺点,答,人无完人不要说自己没有缺点,可以说一些对应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看是有点的缺点。
3、你是如何看待消防集训期的,答,我是这样看待消防集训期的,集训期主要是磨炼自己与岗位的适应,需知岗位的职责,磨炼自己的意志和能力,熟悉自身存在的问题,加以改正,并牢记自身的职责,训练自己各方面的能力素质与才能,为自己作为一名合格的消防队员打好良好的基础。
3. 面试需要注意什么?
“自己能力一般,面试时很心虚”、“明明有能力,面试却总是被拒”、“害怕向陌生人自我推荐”、“一紧张就大脑空白、结巴,准备的东西全忘了”!
相信这样的情况,很多人面试时都曾深刻体会过。
面试中经常会被问到关于自我介绍、优缺点、离职原因、期望薪酬、职业规划、婚姻状况等问题,附上通用的回答公式和示例,带你过五关,斩六将,轻松1V5。
贯穿整个面试流程的五大原则
在面试中以不变应万变的终极核心纲领:你所做的每件事都能证明你适合这个岗位!
看似简单,但实施起来很复杂,证明你适合这个岗位,无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩,职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。
回答问题逻辑思维清晰、语言流畅
用好首先、其次、最后,第一、第二、第三等连词,面试效果翻倍。
回答案例用好STAR原则:你在上一家公司做得印象比较深刻的/成功的/失败的项目/活动
S=situation(情景状况)在一个什么状况下
T=task(任务目标) 我遇到了一个什么样的难题
A=action(行动做法) 我做了哪些努力和尝试
R=result(结果体现) 最后结果怎么样?补充一句:做出的结果领导都很满意
该技能用于对方提问:你有没有经历过某件最XXX的事,你是怎么想的,怎么处理的?
及时识别压力面试
他强由他强,清风拂山岗;他横由他横,明月照大江。一切让我们有压力的行为,统一归为对方在对我进行压力面试,在故意考核我的情绪把控能力,确保自己情绪不波动。
主观+客观,专业性+烟火气
回答问题主观观点+客观事实搭配,回答问题时间一定要超过对方提问时间,语言尽量用专业术语,避免江湖话,在这个基础上,把控面试节奏及氛围,可以适当幽默。
面试常见问题剖析
关于面试过程中对方提出的问题,真的就只是问题表面那点东西吗?如果你这么以为,可能面试效果也不会太好,接下来我们剖析面试中的常见问题及回答思路,面试时有几个老生常谈的必考题,我们掌握好技巧,把他们变成送分题。
1、请做一下自我介绍。
合理分配自我介绍的时间:通常自我介绍可以安排在 2-3分钟之内,首先要陈述个人信息、教育背景及学历,其次描述工作经历,最后总结自己对于求职上的想法。
时间紧任务重,不要介绍兴趣爱好、离职原因、单身不单身了,又不是相亲!
划重点:语言流畅,逻辑清晰,证明自己过往经历适合该岗位
2、 你的优点是什么?
千万不要套用千篇一律的答题策略,需要根据职位特点有针对性地进行回答。
为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点,这个问题需要在面试前做好准备工作。
(1) 列举出自己3-5个优点,并找出工作中的实际案例证明。
(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。
(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点,搭配着实际案例,在面试时详细阐明。
3、 你的缺点是什么?
缺点肯定不能涉及目标岗位需要的关键能力,堪比自杀,同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、结果、太拼命工作以致于不能兼顾家庭、顾及员工情绪等,这种看似缺点的优点太虚伪,会受鄙视及围攻,对方会认为几年前的套路还拿来用,好low。
缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解,学历方面有些硬伤(你学历就在简历上白纸黑字地写着,不说别人也知道);或者说一个跟自己工作领域相关度不大的缺点,比如财务人员去面试,可以说公开演讲能力比较差。
4、你的期望薪资是多少?
第一、在企业没有明确表示想录用你之前,绝不要谈论薪水。
第二、薪资谈判中,千万别做先提数字的一方。
第三、面试之前,了解市场面相关职位以及目标公司相关职位的薪水状况。
面试前期,我们的能力还没有得到完全展示,不要说具体要求多少,这个时候对方只是问问而已,并不是真的跟你谈薪,你要求高,后面面试难度可能会加大;要求低,不利于后面谈薪,可以先报出自己目前的薪酬架构,底薪、奖金、福利等等,基于自己现有薪酬的基础上,表述自己更看重平台和发展,薪酬是其次,若对方继续追问,卡着年薪区间说,以5-10万为一个区间,不要说具体数字。
划重点:证明对薪资的预期适合该岗位,前期不要明确具体数字,即使对方说给不到,也表示如果公司真能提供一个很好的发展平台,关于薪酬,我会考虑的,即可。
5、 你未来有什么职业规划?
直接回答自己想要往什么方向发展,期望什么样的平台以及未来3-5年的稳定性,以市场岗位为例,“我喜欢做市场工作,未来3-5年希望在一个稳定平台里面继续深耕,如果我的工作表现及绩效比较好,相信公司会对我的发展有所考虑的”。
这样的回答大家都会很满意,觉得你很踏实上进。若你偏要说自己几年内要做到什么职务,基本就死定了
(错误范例):我希望在3年时间能晋升到运营总监的岗位,薪资能涨到XX万。是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi),对方可能会想,就你?凭啥?万一对方就是运营总监呢,万一对方薪酬还没那么高呢!
划重点:这是道送分题,说明对方岗位和平台是自己想要的,表述自己3-5年内的稳定性及上进心
6、 您大概多久能入职?
送分题,原则:别太长,也别太短,把话说全了,抻住了,不要说两个月,也不要说明后天。
离职的人:大约需要一周(抻住),如果企业需要,可以适当提前(灵活度)
在职的人:大约需要一个月,如果企业需要,可以适当提前。
7、 你有什么问题要问吗?
面试结束前,无论是出于礼貌还是处于考核,都会问这个问题,我们什么都不问显得不够认真,太敷衍,但问什么问题,是门学问。
这个时候就不要问各种公司福利那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了,面试前做的准备可以用上了,问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。高管可以围绕市场定位、未来发展规划、经营战略、部门发展来提问,突出自己战略格局和高度;
中层可以问未来入职3个月内最需要解决的问题来突显自己执行能力强;
若实在没问题可问,可以提之前面试官的名字,表述前面他们已经跟自己讲述的非常清晰了,认可对方同事的工作。
要注意的是,问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊!!!不要对方在回答你问题的时候,发现你根本不关心他说了什么!!!只是为了问个问题,而问了个问题!!
总结一下,面试就是一场秀,前期敌强我弱,在我们的能力得到认可之前,收起我们的小脾气,保证面试进行下去,时间越长,我们展示的机会越多。以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位,在面试中遇到其他的问题和情况也是这样处理,回答前先用3秒钟时间分析下对方想听到什么答案,想通过这个问题考核我们哪些知识,围绕着对方感兴趣的去回答,千万别跑题,思考他们究竟想找一个什么的候选人,把这件事情想明白就什么都可以从容面对了。
4. 有没有必要报培训班?
先说结论:没必要,报班不是保命上岸符,迷信报班就能上岸的还不如烧烧高香!
今年上半年,以面试80多分成功上岸事业单位。有过两次备考事业单位面试经历,期间经历的波折,不是短短几句话可以描述的,写这篇文章主要还是让你们认清一些实事,你可别不知好歹~(狗头保命)~
一、报班究竟有没有用?来说一下我的考试经历,让你们真心信服报班没用论!
我在第一次备考面试的时候,完完全全靠报班学习,老师说让学什么就学什么,老师让背什么就背什么,其实别人知道我报班之后,有人给我这样说:“报班就是智商税”、“报班没有用,还乱花钱”、“我当时就是自学就上岸了,没有报班的必要”……
但我当时就头铁,不信,想着一定要在培训班里面,每一步都跟着老师走,让你们看看我当时的选择没有错。可以说培训班老师讲的每一种模版,都一字不差的背了下来,在练习真题的时候一看问题就知道应该怎么套模板,在考场上,感觉自己发挥的还挺不错,但是最后面试成绩出来之后,发现我们整个班,都没上去一个……
我报的是协议班,报之前培训班说会把钱退给我们,但是没人上岸,培训班就不会有什么收益,你品你品,你细品,最后的退的钱,到现在还以各种借口有一半没到手里,这里就不公开点名了,我怕挨打!
虽然报班有一定的好处,可以通过老师监督的方式,进行高效学习,在培训班里面也有更多开口练习的机会,在全班开口的机会多了,自然也能够让自己在考场上面自信的讲出来答案!但成绩出来之后,才意识到,没有学会自己思考问题的能力,一切都是白费!二、不报班的高效学习方法。
想要不报班就成功上岸,仅靠下面的学习方法是不够的,我觉得大家在备考之前,可以先做一个学习计划,明白自己需要做什么,才能有方向的进行练习,再付出相应的努力,就能提高自己成功上岸的可能性,接下来就看一下具体的学习方法吧~
1.弄清面试到底考察什么。
面试真题虽然千变万化,但是终究还是考察我们的在考场上的行为举止,语言表达、综合分析、应急应变、人际交往、计划组织协调等能力,我们在日常生活中也多多少少都具备这样的能力,但是要是在严肃的环境里,面对不同情景的问题,在短时间里面思考出来答案,就有一定的困难,所以在备考中,就是学习如何把这些能力用自己的语言体现出来。
下面是我在对面试的基本情况进行了解清楚之后,用到的学习资料以及使用方法,如果想要了解更多关于面试的基础信息的话,可以通过看相关博主的视频,或者买一本教材进行了解。
2. 学习资料以及使用方法。
资料不在多,适合自己且够用就行,我在备考面试的时候,只选择了三种形式的资料。下面说的这些都是在我备考过程中真实帮助过我的,下面就详细说一下吧,大家一定要认真看下去啊!!!
a. 视频类:原聪面试课、B站。
说白了,其实面试高分的关键就在于我们有没有掌握答题框架,掌握了框架那么后面答题才有内容可以说。这里我是直接跟着原聪面试课去学的,这个课程在帮助构建高分框架方面非常厉害。原聪老师在讲课的时候,会先把一种题型的理论知识,梳理一遍,然后会再去结合例题,教我会该从哪些角度思考回答。
我在跟着学的过程之中,就能够逐渐的总结出来自己的答题框架。后续在看到真题的时候,我就能轻松的想到多个角度去思考问题,并且通过答题框架想出来的答案,会更加贴合实际,自然面试分数也就更高了。
合理的运用好网上的视频资源,B站里面有很多有经验的人会去分享一些面试所能用到的素材,比如金句、高分句式、高频词语、经典人物案例分析、社会新闻热点等知识,事业单位面试的综合分析题在回答的时候,需要我们提出观点,如果只在提出观点之后,分析一遍题目,时间是用不完的。所以就得需要再展开一些相关的最新新闻案例或者经典人物实际,对自己的答案进行填充,让自己的答案更加充实的同时,也能够合理的分配好考场上的时间。
b. 真题类:粉笔面试真题。
面试最终以真题的形式进行考察,所以练题必不可少,通过对真题的练习,还可以丰富自己答题框架,即使我们在遇到更加新颖的题目的时候,也能顺利解决。真题方面,我用的是粉笔的面试真题,这个真题教材对不同的面试的题型,进行了详细的划分,只需要通过目录就能找到要练的真题。
粉笔给出的真题解析角度也很有借鉴价值,不仅会把正确的解题思路进行分析,还会把错误的答题方法记下来,想好一道真题的答案之后,通过对答案的方式,还能够看自己有没有没有想错了的角度。
c. 其他类:跟着考官学面试、粉笔晨读集粹。
很多真题在回答的时候都可以用具体的事例说明,比如看过的新闻、社评等,甚至也可以是自己身边发生的事情,用了实际的例子进行说明,就能体现出来你是一个善于思考、善于观察的人,在考官眼中就是答题的闪光点,也是获得高分的重要保障。
积累这些在面试中能够用到的素材,基本上用粉笔晨读集萃就够了,教材内容里不仅有新闻热点,热点解析,还会有相关与事业单位人员日常工作等内容,都可以通过粉笔晨读集萃进行了解,每天早上看一部分的知识并进行积累与背诵,就可以运用到自己当天的答案里面了,添加了这些实例之后,就会让自己的答案更加的丰富,而不是对题干里面的信息翻来覆去的进行回答。3. 练题的时候需要注意什么。
在备考的时候,练题的时间是用的最久的,也是最快的提高自己分数的方法,但是在练题的时候,也有很多的注意事项。
练题的目的,是为了训练我们的语言流畅度,在练题的时候,需要我们张开嘴进行练习,我在练习的时候,在脑子里面想出来答案之后,就把自己的每一句话,都进行录音,如果期间有任何新的想法,就再重新组织语言,在最后就把自己的语言练到最流畅的时候,然后再对答案,进行总结,有自己没有想到的角度,进行总结,这样在下一次看到同类型真题的时候,想出来更加全面的答案。
三、面试考试前需要注意的事情。
调整好心态,不要过度在乎自己最后的成绩,成绩虽然重要,但这份经历更难得。
准备好相关证件,在考试前一天记得把相关物件,装进一个透明的文具袋里面。
检查自己的仪容仪表,进考场之前,可以看看自己的身上有没有褶皱、头发有没有乱,注意一些小细节,让自己以更加精神的面貌展现在考官面前。
关于报班与否,我不能决定你的想法,只能给你们分享一些感受,虽然我觉得报班坏处更多,但不得不说也有相应的好处。最后走之前,记得点个赞支持一下~
5. 通知面试我忘记发短信回复还可以去面试吗?
可以。
1、既然打电话通知面试了,就得到了面试机会。
2、短信通知地点让回复只是让你确认一下你已经收到了信息,让公司了解到已经通知到位,不会出现通知面试,不知道在什么地点等问题。
3、可以在指定时间地点去面试,不会受到什么影响。
4、如果时间充裕可以打电话过去说明一下,也是一种礼貌。
面试中的基本礼仪:
(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任 感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。
(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为 好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人 单位请你坐下时,应道声“谢谢”。
(3) 对用人单位的 问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或 适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
(4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试 人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
6. 我要去参加收费员面试了谁能告诉我考官会问那些问题?
1.放松。紧张不会让你做出更多题目或者表现更好。
2. 诚实。你想刻意隐瞒的往往暴露得更快,要过5轮面试而不露馅的我估计得受过专业训练才行。一旦面试官觉察到你的隐瞒,你也就肯定over了。
3. 说话不要太多。我见过几个面试者,说话多得让面试官只能强行中断,结果最后都没有时间做完题目了。
4. 说话不要太快。见过好多嘴巴动在脑子之前的,问一个问题,三秒钟就给出答案,可惜是错的或者很片面的。要知道,题目往往是考察你分析能力,而不是反应能力。多考虑一些情况总是比较合适的。
5.说话不要太少。虽然回答问题要仔细考虑,但是如果5分钟或者10分钟一点反馈都没有就让人觉得是不是不够聪明,没有思路。如果你想到了一些东西或者需要对问题的某些澄清,请说出来。
6.跟随面试官的思路。在相当多的情况下,你未必能回答出某些问题,但这不要紧。面试官可能会提示你,你要能够理解并跟随其思路。我见过不少反馈都是说某某总是陷入到自己原来错误的思路中,跳不出来,无论怎么提时都没有办法。如果面试官对你有这种印象,那你也就肯定over了。
祝你成功!
7. 应聘者面试成功的可能性有多少?
我是朴素思维,感谢题者邀请。
看了一下楼上几位朋友的回答,已经在各方面回答的很周全了,但总觉得并没有答出题者想要的答案。
应聘公司如果知道应聘都还没有辞职,应聘者面试成功的可能性有多大。答案:二者并没有直接关系。
我们不谈理论性的东西,以现实的案例来讨论。
成功与否更多与你的面试表现有关。我工作的这些年面试的人算起来应该有几百个,什么样的情况都见过,朋友同行也经常交流面试所遇到的问题,但是从来未有一个条件是在参考对方是不是离职。
1.普通员工,离职很方便如今这个社会,特别是新《劳动法》实施以来,有着很多针对员工离职相关的规定,这些规定对于离职问题上有着更多的法律可依据。离职变得方便快捷。
如果面试的是普通员工,在之前公司职位一般也不会很高,这种情况,原公司的领导一般也不会房间挽留。一个谁都可以做的岗位,挽留不过是一种客气或者说是流程,真心难见几分。
很多岗位离职,当天提第二天就可以结工资。
2.高管岗位,好饭不怕晚高管的岗位确实是不可以随时走人的,如果这样那可能会影响整个团队。但高管正常的离职程序无非就是提前一个月安排。
另外,高管想跳槽,这种“骑驴找驴”的做法在职场中太普遍了。另外高管作用的发挥也不会是一朝一夕的事情,所以应聘的公司大部分时候也不会急于十天半个月。
综合而言,面试成不成功跟是否已经离职没什么关系,更多的是你面试时的表现与之前的履历是否真的吸引到了新的公司领导。
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1. 面试一旦抽到不会的题目,总是因为没有工作经验面试不过怎么办?
这位同学你好,在回答这个问题之前,我翻阅过你这两天所有的提问,几乎囊括了关于求职面试的所有细节问题。看的出来你的求职意愿度很高,这样良好的态度是应对面试好的开始。所以我打算在这里,把你所有的提问以及疑虑都罗列了出来,一并做个解答,希望我的思路能帮助到你。
关于自我介绍
一个合格的面试官让你做自我介绍之前,他一定看过你的简历了,再让你口诉一遍,是想了解简历之外的内容,从而精准的判断你和这个岗位的匹配程度。这里多主动展现一些跟岗位相关的信息。你好像是在应聘行政岗位,那可以说你的文字能力,办公软件使用的熟悉程度,部门之间的协调组织能力等。
如果你就是个小白,一点工作经验都没有,你应该研究一下应聘公司的业务模式,以及你自己的理解。你可以没有经验,但要让面试官知道,你是有思考的,切忌浮夸。这部分用1-3分钟表述清楚(面试前练习到熟透)
要点:简历上或者口述时,千万不要说“性格开朗”“团队协作能力良好”之类的空话。一定要用事例或者数据去描述
总结:尽量展现你的求职意愿,表现出你对这个岗位的期待和你为之做出的努力。
关于自身的缺点
HR的潜台词:你这么优秀,等会谈薪资的时候我怎么杀价啊?!
“为了工作和学习,特别不爱惜自己的身体,经常熬到半夜”这样的话不要说。当然正常人类也说不出来。
示范例句:我缺点也挺多的,忙起来也偶尔也犯迷糊。比如有一次公司办**活动,头一次一个人操持这么事情,紧张的不行。到活动结束才发现自己的袜子穿的两个颜色,主要当天还穿的是裙子。
类似与这种安全又不失俏皮的缺点,奉上一两条就安全过关了
谈薪酬的正确姿势
一个不要+两个说明:不要主动薪酬。
面试最后面试官会主动谈起薪酬这个话题。过于主动去问薪资待遇问题,给人印象不好。
两个说明:
一.把上一份工作薪酬情况,按照基本工资 奖金 福利 提成,坦诚的说出来。
二.真诚的告诉对方,你看中的是公司的工作平台,和个人能力的展现。
重点:正规公司薪资组成:基本工资+奖金(或提成)+福利+五险一金(高管会有股票期权)
好的点的公司,基本工资会超过12薪。奖金是按制度走,大家都一样,无需多问。提成基本属于销售岗,可以聊细致点。福利待遇包含:餐补,话补,差旅费,油费等,外加假期什么的,基本也是按岗位制度定的。所以能谈的只是基本工资。
总结:工资是(以你整体面试的综合表现)谈出来的,不是要出来的。关于职业规划
HR的潜台词:你能在公司留多久?公司是否符合你的期望值?你是否有自我增值的学习计划?因为面试过程中,时时刻刻都要展现自己逻辑性和调理性。所以你只需考虑上面三点即可。
你可以这么说:1-3年内,我希望我做到**成绩(或职务),因为我利用碎片化时间在学习本领域相关的知识,以及与这个行业相匹配的其它知识。所以我也希望贵公司有相应的晋升通道让我发挥。
这段话表明了,你的稳定性,学习欲望和未来附加值,同时还显得不卑不亢。(说完再加一个礼貌又不失温柔的微笑)
问到为什么离职或跳槽怎么办
这一定是躲不开的问题,几乎90%的求职者都倒在这个问题上。这里我说一个要点,再给你几个话术模板,你觉得哪个合适就拿去套用一下,基本不会出错。离职或跳槽分主动和被动
不管那种情况都恪守一个原则,就是不要讲负面抱怨类型词。如:加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题,公司产品不好等,这些都是个人角度的负面情绪,坚决不能讲。
被动裁员,你可以说:公司业务转型或组织架构调整。
主动离职:你可以说:上份工作很顺利,但是没有压力和挑战,或上家公司组织架构调整,我想寻求更有发展前景的平台和岗位。
还有一些你提的其它提问,我把他它们归类成,面试当天的注意事项:
1.做好时间安排,预留好化妆的时间,淡妆即可,一定要洗头,头发油腻会扣分。
2.提前10分钟到面试现场,如果到的太早,就在附近找个地方歇一会儿。
3.和面试官有眼神交流,自然坦诚即可。
4.如果紧张,试着把语速放慢。
5.着装干净整洁,商务休闲即可。切忌太花俏
最后总结:对于基础岗位面试,主要核心就是技能与岗位相匹配,求职意愿与稳定性多表展现,态度期望薪资摆端正,基本都不是问题。(高管和特殊岗位有进阶版)
最后祝你求职成功,早起当上CEO,迎娶高富帅!!!
2. 消防员面试都面试什么?
面试的都是一些基础理论的题。
1、面试官多数会问,做为消防员主要从事哪些方面工作,这时候可以根据消防员的工作内容来回答。你是如何看待消防集训期的,答,集训期主要是磨炼自己与岗位的适应,需知岗位的职责,磨炼自己的意志和能力,熟悉自身存在的问题,加以改正。
2、为什么参加消防工作,答,消防对我来说是一个神圣和高尚的机构,他们存在的目的是把人民的利益最大化,我觉得做这份工作对社会有贡献。谈谈你的缺点,答,人无完人不要说自己没有缺点,可以说一些对应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看是有点的缺点。
3、你是如何看待消防集训期的,答,我是这样看待消防集训期的,集训期主要是磨炼自己与岗位的适应,需知岗位的职责,磨炼自己的意志和能力,熟悉自身存在的问题,加以改正,并牢记自身的职责,训练自己各方面的能力素质与才能,为自己作为一名合格的消防队员打好良好的基础。
3. 面试需要注意什么?
“自己能力一般,面试时很心虚”、“明明有能力,面试却总是被拒”、“害怕向陌生人自我推荐”、“一紧张就大脑空白、结巴,准备的东西全忘了”!
相信这样的情况,很多人面试时都曾深刻体会过。
面试中经常会被问到关于自我介绍、优缺点、离职原因、期望薪酬、职业规划、婚姻状况等问题,附上通用的回答公式和示例,带你过五关,斩六将,轻松1V5。
贯穿整个面试流程的五大原则
在面试中以不变应万变的终极核心纲领:你所做的每件事都能证明你适合这个岗位!
看似简单,但实施起来很复杂,证明你适合这个岗位,无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩,职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。
回答问题逻辑思维清晰、语言流畅
用好首先、其次、最后,第一、第二、第三等连词,面试效果翻倍。
回答案例用好STAR原则:你在上一家公司做得印象比较深刻的/成功的/失败的项目/活动
S=situation(情景状况)在一个什么状况下
T=task(任务目标) 我遇到了一个什么样的难题
A=action(行动做法) 我做了哪些努力和尝试
R=result(结果体现) 最后结果怎么样?补充一句:做出的结果领导都很满意
该技能用于对方提问:你有没有经历过某件最XXX的事,你是怎么想的,怎么处理的?
及时识别压力面试
他强由他强,清风拂山岗;他横由他横,明月照大江。一切让我们有压力的行为,统一归为对方在对我进行压力面试,在故意考核我的情绪把控能力,确保自己情绪不波动。
主观+客观,专业性+烟火气
回答问题主观观点+客观事实搭配,回答问题时间一定要超过对方提问时间,语言尽量用专业术语,避免江湖话,在这个基础上,把控面试节奏及氛围,可以适当幽默。
面试常见问题剖析
关于面试过程中对方提出的问题,真的就只是问题表面那点东西吗?如果你这么以为,可能面试效果也不会太好,接下来我们剖析面试中的常见问题及回答思路,面试时有几个老生常谈的必考题,我们掌握好技巧,把他们变成送分题。
1、请做一下自我介绍。
合理分配自我介绍的时间:通常自我介绍可以安排在 2-3分钟之内,首先要陈述个人信息、教育背景及学历,其次描述工作经历,最后总结自己对于求职上的想法。
时间紧任务重,不要介绍兴趣爱好、离职原因、单身不单身了,又不是相亲!
划重点:语言流畅,逻辑清晰,证明自己过往经历适合该岗位
2、 你的优点是什么?
千万不要套用千篇一律的答题策略,需要根据职位特点有针对性地进行回答。
为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点,这个问题需要在面试前做好准备工作。
(1) 列举出自己3-5个优点,并找出工作中的实际案例证明。
(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。
(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点,搭配着实际案例,在面试时详细阐明。
3、 你的缺点是什么?
缺点肯定不能涉及目标岗位需要的关键能力,堪比自杀,同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、结果、太拼命工作以致于不能兼顾家庭、顾及员工情绪等,这种看似缺点的优点太虚伪,会受鄙视及围攻,对方会认为几年前的套路还拿来用,好low。
缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解,学历方面有些硬伤(你学历就在简历上白纸黑字地写着,不说别人也知道);或者说一个跟自己工作领域相关度不大的缺点,比如财务人员去面试,可以说公开演讲能力比较差。
4、你的期望薪资是多少?
第一、在企业没有明确表示想录用你之前,绝不要谈论薪水。
第二、薪资谈判中,千万别做先提数字的一方。
第三、面试之前,了解市场面相关职位以及目标公司相关职位的薪水状况。
面试前期,我们的能力还没有得到完全展示,不要说具体要求多少,这个时候对方只是问问而已,并不是真的跟你谈薪,你要求高,后面面试难度可能会加大;要求低,不利于后面谈薪,可以先报出自己目前的薪酬架构,底薪、奖金、福利等等,基于自己现有薪酬的基础上,表述自己更看重平台和发展,薪酬是其次,若对方继续追问,卡着年薪区间说,以5-10万为一个区间,不要说具体数字。
划重点:证明对薪资的预期适合该岗位,前期不要明确具体数字,即使对方说给不到,也表示如果公司真能提供一个很好的发展平台,关于薪酬,我会考虑的,即可。
5、 你未来有什么职业规划?
直接回答自己想要往什么方向发展,期望什么样的平台以及未来3-5年的稳定性,以市场岗位为例,“我喜欢做市场工作,未来3-5年希望在一个稳定平台里面继续深耕,如果我的工作表现及绩效比较好,相信公司会对我的发展有所考虑的”。
这样的回答大家都会很满意,觉得你很踏实上进。若你偏要说自己几年内要做到什么职务,基本就死定了
(错误范例):我希望在3年时间能晋升到运营总监的岗位,薪资能涨到XX万。是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi),对方可能会想,就你?凭啥?万一对方就是运营总监呢,万一对方薪酬还没那么高呢!
划重点:这是道送分题,说明对方岗位和平台是自己想要的,表述自己3-5年内的稳定性及上进心
6、 您大概多久能入职?
送分题,原则:别太长,也别太短,把话说全了,抻住了,不要说两个月,也不要说明后天。
离职的人:大约需要一周(抻住),如果企业需要,可以适当提前(灵活度)
在职的人:大约需要一个月,如果企业需要,可以适当提前。
7、 你有什么问题要问吗?
面试结束前,无论是出于礼貌还是处于考核,都会问这个问题,我们什么都不问显得不够认真,太敷衍,但问什么问题,是门学问。
这个时候就不要问各种公司福利那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了,面试前做的准备可以用上了,问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。高管可以围绕市场定位、未来发展规划、经营战略、部门发展来提问,突出自己战略格局和高度;
中层可以问未来入职3个月内最需要解决的问题来突显自己执行能力强;
若实在没问题可问,可以提之前面试官的名字,表述前面他们已经跟自己讲述的非常清晰了,认可对方同事的工作。
要注意的是,问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊!!!不要对方在回答你问题的时候,发现你根本不关心他说了什么!!!只是为了问个问题,而问了个问题!!
总结一下,面试就是一场秀,前期敌强我弱,在我们的能力得到认可之前,收起我们的小脾气,保证面试进行下去,时间越长,我们展示的机会越多。以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位,在面试中遇到其他的问题和情况也是这样处理,回答前先用3秒钟时间分析下对方想听到什么答案,想通过这个问题考核我们哪些知识,围绕着对方感兴趣的去回答,千万别跑题,思考他们究竟想找一个什么的候选人,把这件事情想明白就什么都可以从容面对了。
4. 有没有必要报培训班?
先说结论:没必要,报班不是保命上岸符,迷信报班就能上岸的还不如烧烧高香!
今年上半年,以面试80多分成功上岸事业单位。有过两次备考事业单位面试经历,期间经历的波折,不是短短几句话可以描述的,写这篇文章主要还是让你们认清一些实事,你可别不知好歹~(狗头保命)~
一、报班究竟有没有用?来说一下我的考试经历,让你们真心信服报班没用论!
我在第一次备考面试的时候,完完全全靠报班学习,老师说让学什么就学什么,老师让背什么就背什么,其实别人知道我报班之后,有人给我这样说:“报班就是智商税”、“报班没有用,还乱花钱”、“我当时就是自学就上岸了,没有报班的必要”……
但我当时就头铁,不信,想着一定要在培训班里面,每一步都跟着老师走,让你们看看我当时的选择没有错。可以说培训班老师讲的每一种模版,都一字不差的背了下来,在练习真题的时候一看问题就知道应该怎么套模板,在考场上,感觉自己发挥的还挺不错,但是最后面试成绩出来之后,发现我们整个班,都没上去一个……
我报的是协议班,报之前培训班说会把钱退给我们,但是没人上岸,培训班就不会有什么收益,你品你品,你细品,最后的退的钱,到现在还以各种借口有一半没到手里,这里就不公开点名了,我怕挨打!
虽然报班有一定的好处,可以通过老师监督的方式,进行高效学习,在培训班里面也有更多开口练习的机会,在全班开口的机会多了,自然也能够让自己在考场上面自信的讲出来答案!但成绩出来之后,才意识到,没有学会自己思考问题的能力,一切都是白费!二、不报班的高效学习方法。
想要不报班就成功上岸,仅靠下面的学习方法是不够的,我觉得大家在备考之前,可以先做一个学习计划,明白自己需要做什么,才能有方向的进行练习,再付出相应的努力,就能提高自己成功上岸的可能性,接下来就看一下具体的学习方法吧~
1.弄清面试到底考察什么。
面试真题虽然千变万化,但是终究还是考察我们的在考场上的行为举止,语言表达、综合分析、应急应变、人际交往、计划组织协调等能力,我们在日常生活中也多多少少都具备这样的能力,但是要是在严肃的环境里,面对不同情景的问题,在短时间里面思考出来答案,就有一定的困难,所以在备考中,就是学习如何把这些能力用自己的语言体现出来。
下面是我在对面试的基本情况进行了解清楚之后,用到的学习资料以及使用方法,如果想要了解更多关于面试的基础信息的话,可以通过看相关博主的视频,或者买一本教材进行了解。
2. 学习资料以及使用方法。
资料不在多,适合自己且够用就行,我在备考面试的时候,只选择了三种形式的资料。下面说的这些都是在我备考过程中真实帮助过我的,下面就详细说一下吧,大家一定要认真看下去啊!!!
a. 视频类:原聪面试课、B站。
说白了,其实面试高分的关键就在于我们有没有掌握答题框架,掌握了框架那么后面答题才有内容可以说。这里我是直接跟着原聪面试课去学的,这个课程在帮助构建高分框架方面非常厉害。原聪老师在讲课的时候,会先把一种题型的理论知识,梳理一遍,然后会再去结合例题,教我会该从哪些角度思考回答。
我在跟着学的过程之中,就能够逐渐的总结出来自己的答题框架。后续在看到真题的时候,我就能轻松的想到多个角度去思考问题,并且通过答题框架想出来的答案,会更加贴合实际,自然面试分数也就更高了。
合理的运用好网上的视频资源,B站里面有很多有经验的人会去分享一些面试所能用到的素材,比如金句、高分句式、高频词语、经典人物案例分析、社会新闻热点等知识,事业单位面试的综合分析题在回答的时候,需要我们提出观点,如果只在提出观点之后,分析一遍题目,时间是用不完的。所以就得需要再展开一些相关的最新新闻案例或者经典人物实际,对自己的答案进行填充,让自己的答案更加充实的同时,也能够合理的分配好考场上的时间。
b. 真题类:粉笔面试真题。
面试最终以真题的形式进行考察,所以练题必不可少,通过对真题的练习,还可以丰富自己答题框架,即使我们在遇到更加新颖的题目的时候,也能顺利解决。真题方面,我用的是粉笔的面试真题,这个真题教材对不同的面试的题型,进行了详细的划分,只需要通过目录就能找到要练的真题。
粉笔给出的真题解析角度也很有借鉴价值,不仅会把正确的解题思路进行分析,还会把错误的答题方法记下来,想好一道真题的答案之后,通过对答案的方式,还能够看自己有没有没有想错了的角度。
c. 其他类:跟着考官学面试、粉笔晨读集粹。
很多真题在回答的时候都可以用具体的事例说明,比如看过的新闻、社评等,甚至也可以是自己身边发生的事情,用了实际的例子进行说明,就能体现出来你是一个善于思考、善于观察的人,在考官眼中就是答题的闪光点,也是获得高分的重要保障。
积累这些在面试中能够用到的素材,基本上用粉笔晨读集萃就够了,教材内容里不仅有新闻热点,热点解析,还会有相关与事业单位人员日常工作等内容,都可以通过粉笔晨读集萃进行了解,每天早上看一部分的知识并进行积累与背诵,就可以运用到自己当天的答案里面了,添加了这些实例之后,就会让自己的答案更加的丰富,而不是对题干里面的信息翻来覆去的进行回答。3. 练题的时候需要注意什么。
在备考的时候,练题的时间是用的最久的,也是最快的提高自己分数的方法,但是在练题的时候,也有很多的注意事项。
练题的目的,是为了训练我们的语言流畅度,在练题的时候,需要我们张开嘴进行练习,我在练习的时候,在脑子里面想出来答案之后,就把自己的每一句话,都进行录音,如果期间有任何新的想法,就再重新组织语言,在最后就把自己的语言练到最流畅的时候,然后再对答案,进行总结,有自己没有想到的角度,进行总结,这样在下一次看到同类型真题的时候,想出来更加全面的答案。
三、面试考试前需要注意的事情。
调整好心态,不要过度在乎自己最后的成绩,成绩虽然重要,但这份经历更难得。
准备好相关证件,在考试前一天记得把相关物件,装进一个透明的文具袋里面。
检查自己的仪容仪表,进考场之前,可以看看自己的身上有没有褶皱、头发有没有乱,注意一些小细节,让自己以更加精神的面貌展现在考官面前。
关于报班与否,我不能决定你的想法,只能给你们分享一些感受,虽然我觉得报班坏处更多,但不得不说也有相应的好处。最后走之前,记得点个赞支持一下~
5. 通知面试我忘记发短信回复还可以去面试吗?
可以。
1、既然打电话通知面试了,就得到了面试机会。
2、短信通知地点让回复只是让你确认一下你已经收到了信息,让公司了解到已经通知到位,不会出现通知面试,不知道在什么地点等问题。
3、可以在指定时间地点去面试,不会受到什么影响。
4、如果时间充裕可以打电话过去说明一下,也是一种礼貌。
面试中的基本礼仪:
(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任 感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。
(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为 好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人 单位请你坐下时,应道声“谢谢”。
(3) 对用人单位的 问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或 适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
(4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试 人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
6. 我要去参加收费员面试了谁能告诉我考官会问那些问题?
1.放松。紧张不会让你做出更多题目或者表现更好。
2. 诚实。你想刻意隐瞒的往往暴露得更快,要过5轮面试而不露馅的我估计得受过专业训练才行。一旦面试官觉察到你的隐瞒,你也就肯定over了。
3. 说话不要太多。我见过几个面试者,说话多得让面试官只能强行中断,结果最后都没有时间做完题目了。
4. 说话不要太快。见过好多嘴巴动在脑子之前的,问一个问题,三秒钟就给出答案,可惜是错的或者很片面的。要知道,题目往往是考察你分析能力,而不是反应能力。多考虑一些情况总是比较合适的。
5.说话不要太少。虽然回答问题要仔细考虑,但是如果5分钟或者10分钟一点反馈都没有就让人觉得是不是不够聪明,没有思路。如果你想到了一些东西或者需要对问题的某些澄清,请说出来。
6.跟随面试官的思路。在相当多的情况下,你未必能回答出某些问题,但这不要紧。面试官可能会提示你,你要能够理解并跟随其思路。我见过不少反馈都是说某某总是陷入到自己原来错误的思路中,跳不出来,无论怎么提时都没有办法。如果面试官对你有这种印象,那你也就肯定over了。
祝你成功!
7. 应聘者面试成功的可能性有多少?
我是朴素思维,感谢题者邀请。
看了一下楼上几位朋友的回答,已经在各方面回答的很周全了,但总觉得并没有答出题者想要的答案。
应聘公司如果知道应聘都还没有辞职,应聘者面试成功的可能性有多大。答案:二者并没有直接关系。
我们不谈理论性的东西,以现实的案例来讨论。
成功与否更多与你的面试表现有关。我工作的这些年面试的人算起来应该有几百个,什么样的情况都见过,朋友同行也经常交流面试所遇到的问题,但是从来未有一个条件是在参考对方是不是离职。
1.普通员工,离职很方便如今这个社会,特别是新《劳动法》实施以来,有着很多针对员工离职相关的规定,这些规定对于离职问题上有着更多的法律可依据。离职变得方便快捷。
如果面试的是普通员工,在之前公司职位一般也不会很高,这种情况,原公司的领导一般也不会房间挽留。一个谁都可以做的岗位,挽留不过是一种客气或者说是流程,真心难见几分。
很多岗位离职,当天提第二天就可以结工资。
2.高管岗位,好饭不怕晚高管的岗位确实是不可以随时走人的,如果这样那可能会影响整个团队。但高管正常的离职程序无非就是提前一个月安排。
另外,高管想跳槽,这种“骑驴找驴”的做法在职场中太普遍了。另外高管作用的发挥也不会是一朝一夕的事情,所以应聘的公司大部分时候也不会急于十天半个月。
综合而言,面试成不成功跟是否已经离职没什么关系,更多的是你面试时的表现与之前的履历是否真的吸引到了新的公司领导。
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