职位要求(企业最看重应聘者哪方面的能力)
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2024-08-31
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1. 职位要求,企业最看重应聘者哪方面的能力?
作为一名团队负责人,面试应聘者也是我的日常工作内容之一,所以我来回答一下这个问题。
企业在进行人才招聘的时候,通常对于不同的岗位有不同的具体标准,比如实习岗位注重学习能力,初级岗位注重实践能力,主力岗位注重任务完成能力,普通管理岗位注重沟通能力,高级管理岗位注重模式设计能力等等。
针对于比较普通的情况来说,企业往往首先会重点关注应聘者的工作能力,而工作能力通常需要以下几个方面的内容来进行呈现:
第一:工作经验。工作经验是工作能力的直接保障,所以工作经验是否优秀能够对应聘结果产生重要的影响。简单的说,参与的项目越多,自己在项目中的位置越重要,那么获得的能力提升也将越高,这样的职场经历会明显提升自己的岗位竞争力。
第二:知识结构。知识结构是工作能力的基础,同时知识结构往往也决定了一个人的学习能力,所以知识结构也是面试官比较看重的内容之一。知识结构通常由两部分组成,一部分是学历,另一部分是职业技能。简单的说,知识结构越丰富越好。
第三:沟通能力。沟通是合作的重要基础,所以在现代职场中需要大量的沟通,如果一个人的沟通能力有问题,那么很难在职场上有较大的发展。沟通一方面要能够理解对方的意思,另一方面也能够把自己要表达的意思清晰地呈现出来,这背后也体现出了一个职场人的逻辑思维能力和表达能力。很多应聘者面试失败的原因都是沟通环节出了问题,“存在沟通障碍”是不少面试官给出的面试失败的理由。
除了以上几点之外,面试官对于应聘者的职业规划往往也比较感兴趣,不同的职业规划往往会有不同的发展轨迹,如果应聘者的职业规划与企业的岗位发展计划相匹配则是比较理想的情况。
我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题,或者考研方面的问题,都可以咨询我,谢谢!
2. 哪些职位政审的要求更高?
事业编和公务员都经历过政审的人来和你说一下吧。
首先从大层面来说,肯定是公务员更加严格。但是也看岗位,比如有些事业编可能是机要岗位,那么比一般公务员要严格。最严格的要算公检法部门了。当然还有些国安局,那个审的能倒好几代。
再说一下题主的个人情况。说了档案中有不好的话,非犯罪。那么就完全没有必要担心了。不过要看看你的这一条不好的针对你报考的岗位是不是有影响,你也没说明具体的。我举个例子和你说一下吧。比如你的档案中有个老师说过你不团结同学。那么这种无伤大雅的理由不会pass你的。
我先说一下政审是怎么走的。
1,单位人员和你联系,约定时间地点。
你档案要是在人才市场那么会去你的户籍所在地的村委会、居委会调查。你需要带过他们去。但是他们和村书记或其他领导的谈话你需要回避。
档案在单位,那么政审人员会去你单位。同样你带领过去。谈话你需要回避。
档案在学校,政审人员会去学校。找导员,班主任谈话,你需要回避。
2,谈话完成后,调取你的档案。一般是政审人员谈话完成后一并带回,也可能让你拿介绍信上档案所在地申请,然后将档案邮寄。
3,你需要上居委会或村委会开一个表现情况证明。会给你格式,大体是说你本人是那个地方的,没有参加过邪教等非法组织,没有不良嗜好。
4,你需要上户口所在地派出所开局无犯罪记录证明。
政审全部流程走完。
你的档案只有在入职单位的人事部门才会看。这也就说明主观因素太多。而且重点看你有没有犯罪记录,有没有过处分。
至于你说的那条不良记录,只要招考公告上不得报考的条件里没有,就算是他们看到了你也可以解释,或者行政复议或者诉讼。
不论你报考什么职位,都是这么一个流程。关键是在谁看你这份档案,要求不严的职位有个较真的领导也麻烦。不过放心,按照正常流程走,真的卡你的时候你表明公告中并没有指出你不适合(一般也走不到这一步)你就可以入职。
3. 可以询问薪资和职位要求方面的吗?
; 这是猎头朋友电话沟通中经常会遇到的一个问题,也是一个无法避免的问题,大家怎么看呢?同意同事A还是同事B?或者还有C呢? 如果选择A的话,有两种情况:
1 要是候选人的薪资或者期望的薪资已经是远远超过客户能给的范围之外的话,候选人会觉得顾问在欺骗他,会觉得顾问不专业。
2 候选人也会问即使是Open谈的话也会有个范围的,那应该怎么谈呢?如何接下去呢? 如果选择B的话, 1 要是候选人的薪资是高于顾问给出的范围的话,他可能就不愿意再和你谈下去了,直接说这个机会不合适我,然后挂电话;会不会因此就会错失一个合适的候选人呢? 2 要是候选人的薪资是远远低于客户的范围的话,如实的告知,可能会调高他的期望值,到后期就会比较难把控。还有一点,提及到“偶有稍微夸大情况,但第一次面试前肯定会纠回正确信息”,关于这一点的话,会不会给候选人留下这个猎头顾问不专业甚至是产生被忽悠的感觉呢? A和B都会有风险
4. 科级待遇有什么?
我在党政机关工作了近四十年,并且是长期主抓政工人事工作,对该问答可以说再熟不过,请网友们关注我。
题主所问科级干部待遇有什么?科级干部在县城是满显而了不起的政府官员,乡镇政府里的党委副书记、副乡镇长、党委秘书、宣传委员、组织委员、武装部长等人物,是乡镇政府里的副科级干部。
乡镇的党委书记、乡镇长、人大组长是乡镇的正科级干部。县直各部委局的局长、党委书记、支部书记、委办主住,组织部副部长、宣传部副部长、县委办、政府办副主任等,这些人物都是县直的正科级干部。
市直各部门的中层干部也是科级干部,总的来看市直各部门的科级干部没有县直的科级干部权力大。因为县直的科级干部是县城各个重要局的局长,县直这些局长在单位有独立自主的权力,手下拥有不下150多员工,在本单位拥有用人权、处理人权、任免人事权力,还有财务审批支出权,权力可以说比市直省直科级干部权力大多了,并且单位还配备专门汽车和司机天天伺候,因此在县直能熬成科级干部也是了不起的大人物。科级干部的职务在处级干部以下,在股级干部之上。
改革开放以后,各个党政机关把在本单位工作三十年以上的公务员都转成了主任科员,这些各单位的主任科员也属于正科级干部,但是属于无权力的科级干部。
科级公务员如果在上海和北京政府机关工作的话,每月拿8500元不成问题,三线城市政府机关里的科级公务员,每月拿6500元不成问题。县城政府机关里的科级干部每月拿5500元不成问题。科级干部的工资福利待遇与事业单位里的中级职称人员工资福利待遇不差上下。
5. 事业单位专业技术岗怎么分级?
我国的事业单位有多种类别,高校是重要的事业单位,我现在在高校工作,我就谈一下高校专业技术岗的分级和升级。
高校教师分为教师、专职思想政治教育教师和试验技术人员三个系列,每个系列分类和晋升条件也是不同的,教师系列是高校最主要的系列,在这里就专谈教师系列。
一、高校教师专业技术岗如何分级?
在高校,专业技术岗位分为教授、副教授、讲师、助教;其中教授、副教授是高级职称,讲师是中级职称,助教是初级职称。
教师职称中的教授、副教授又分为教学型、教学科研并重型、科研型三个类型。
高校专业技术岗位设置从二级到十三级,分为正高级、副高级、中级和初级,每个等级对应三个级别。二、职称如何晋升?
1、基本条件:
首先是师德师风上没有问题,现在全国各个高校都实行师德师风一票否决制,都列出了师德师风负面清单,只要出现违反师德师风行为或学术不端行为,在一段时间内就不能参与职称晋升。
其次是每年的年度考核都在合格以上,如果考核结果有基本合格或不合格的,也会影响职称的晋升。
有些学校列举了延缓晋升的情形,例如考核结果为基本合格及以下的,延迟1年申报;出现教学事故的,延缓2-5年申报;存在学术不端行为的,延缓6年申报等。
师德师风问题在职称晋升中实行“一票否决”,有不少老师因为违反师德师风而被降低专业技术职称处理。2、外语和计算机能力:
申报中级和助教职称,一般不要求职称外语和计算机应用能力考试;申报高级职称的教师,如果具有博士学位或获得重要表彰的,也不需要考外语和计算机。不在免试范围的老师,如果需要晋升副高级职称,需要通过PETS-3(全国英语等级考试),晋升正高级职称需要通过PETS-4考试。
3、具有相适应的教学科研能力:不同省份不同高校的要求差别是很大的。
评职称时,不同高校对教学科研成果的要求是不同的。4、其他条件:例如不同高校对职称晋升的课时量要求是不同的;有的学校要求职称晋升,需要每年在学校做至少两次公开学术讲座等;现在对辅导员和班主任工作非常重视,很多高校都出台文件明确规定,青年教师,一般是40岁以下,晋升高一级的专业技术职称,需要担任一年以上辅导员或班主任工作经历。
三、不同专业技术岗晋升的条件
1、初级职称:只要具有大学本科和硕士学历、学位的教师,在学校工作一年,考核合格的,就可以聘为助教。
2、中级职称:具有博士学位的老师,试用期满就可以聘为讲师;具有硕士学位的老师,担任助教2年以上;或者本科毕业,担任助教4年以上的,就可以聘为讲师。
思政类的职称现在已经单列,高校的辅导员都可以评讲师、副教授和教授,难度不专业教师系列要小一些。对教学和科研的要求:很多高校都要求课堂评估成绩达到良好以上,每年课时量达到160学时以上;科研成果方面,不同学校要求不同,但对C刊和D刊数量和科研项目、专著等都有要求。
3、副高级职称:学历资历条件方面,具有博士学位的,担任讲师两年以上;具有硕士学位的,担任讲师五年以上;具有学士学位的,担任讲师七年以上。课时量方面一般要求年课堂教学授课时数在320课时以上,课堂评估成绩达到优秀等次;不同学校对论文发表的数量和层次要求都不同。
也有35岁之前就评上教授的,那肯定是学界的牛人。4、正高级职称:在学历资历方面,具有本科学历的,担任副教授要五年以上,35岁以下的教师,要求具有博士学位;现在有些高校要求40岁以下的教师申报教授,要有国外学习或工作经历,也有些高校要求50岁以上的教师申报教授的,要在中小学任教或基层、企业挂职经历等。
在教学方面,要求至少担任过3门课程的讲授工作,年课时量在320课时以上,历练教学评估为良好等级以上;具有硕导或者博导资格,指导过本科生的毕业论文实习和论文指导。
在科研方面,要求在A类、B类、C类等刊物上都发表过论文若干篇,不同的高校要求有所不同;主持过省级科研项目若干个等。
教学型教授、副教授一般是长期从事本科教学工作的教师申报;而科研型教授、副教授一般是从事科研工作的教师申报。如果某个老师在某领域取得重大科研成果,经学术委员会认定后,可以不受学历、资历、业绩等条件的限制。
以上只是某所高校的专业技术岗位晋升的基本条件,不同省份不同高校的要求和标准是不同的,同一级别的职称,在不同高校的含金量是不同的,例如清华、北大的教授的水平与地方一般高校的教授含金量是不一样的,地方高校的教授科研成果拿到重点高校是评选,可能只够评上副教授,所以有些人就在容易评上教授的高校任职,等评上教授以后再争取调到重点高校。
有些教师在地方高校评上教授后,再想办法调到重点高校任职,这类人算不算精致的利己主义者?不是所有满足职称晋升条件的老师都能晋升,因为每一个层次的职称的职数是有限的,例如一所高校的教授和副教授职数总量是固定,当职数已满时,及时有人满足晋升条件,也只能等待,等有人调出或者退休,职数空出来的时候才能有新人补进来;或者有些老师评上了教授、副教授,而学校没有职数了,那也聘不了,但这样的情况不多,学校一般都会统筹好老师职称晋升和职数之间的关系。
高校里评职称对课时量都有一定的要求,以前很多教师评上教授以后就不给本科生上课了,特别是在重点高校的一些学界大咖们,只给博士生上课,图个轻松,教育部已经发文要求,所有的教授都必须给本科生上课,因为本科教育才是高等教育的根本所在。
近年来,教育部门一直在推行高校教师职称改革,克服“五唯”,就是不唯论文、“帽子”、学历、奖项、项目,破“SCI至上”的导向,高校都在修订有关职称评审的文件;但是破“五唯”后,评什么,怎么评?怎样设置更加科学合理的评价指标,持续激发高校教师的积极性和创造力?成为高校评价教师的新课题。更多教育热点、观点,请关注潮起海之南。
6. 报考司法警察职位须具备规定的身体条件和年龄要求?
各地区各警种有所差异.你既然这么问了说明你有困难.同志!我挺你.我支持你.我是警察,给你说说一般考试项目.1,单杠10个.2,双杠10个.3,1500米6分左右.4,立定跳远2.3米.....有得地方有折反跑<我也只是听说,这个所有朋友没有考的>..最后补充重要三点.第一,跑步是一切的基础.第二,要长力量就要吃蛋白加负重.第三,体能不是最重要的...朋友我支持你,我曾经在训练中走了弯路,我希望你能成功.我能为国效命很光荣.如果没什么问题-你的分数我收下了,谢谢. 敬礼
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7. 字节跳动公司招聘要什么条件?
字节跳动内部对招聘人员学历的基本要求事实上,相对很多知名公司动辄要求硕士学历以上,或者985、211本科及以上的学历,字节跳动的这个要求不算是特别高。
作为一家崇尚开放、务实文化的互联网公司,这个要求也是符合其用人理念的,没必要通过人为提高学历要求来将一些特别有创新精神和能力的学历相对没那么好的年轻人拒之门外。
字节跳动的招聘要求跟其它公司并没有本质不同,重点都是要看求职者在专业知识、技能及经验上,与所应聘岗位所要求的标准是不是足够匹配。
比如,在技术各岗位上的面试选拔流程中,不管是社会招聘还是校招,一般都会将笔试作为必备环节。
技术的笔试环节我们都知道,它都是在实际工作当中真实会遇到的最常见问题,求职者提前刷题也好,还是本来就会解决这些问题也好,如果能够顺利通过笔试,那基本可以初步断定该名求职者具备他所面试岗位所需要的基本专业知识和技能。
当然,在实际面试流程考察过程中,还会结合简历中的项目经验、实习经验描述、面试过程中对基本专业知识和概念的掌握程度等,来进行综合判断。
不同的岗位,面临不同的工作任务,对求职者的要求也是各不相同,因此,其实没有人能够具体说出一个笼统的要求。
如果你真的有意想要应聘字节跳动公司的岗位,那么可以结合自身实际情况,看看自己可能适合应聘什么岗位,然后再去搜索字节跳动公司对应岗位的招聘要求,对照招聘要求的每一条,看看自己是不是符合要求。
如果大部分都比较符合,那完全就可以有针对性地制作或修改个人简历并进行投递,如果能够收到面试邀约自然皆大欢喜,如果不能收到面试邀约,可以再复盘一下自己的简历可能哪些方面还存在问题,再次修改后可以尝试再次投递,或者投递几个岗位职责差不多、但在字节跳动内部属于不同业务和部门的岗位。
如果仍然没有收到面试邀约,那可能证明自己暂时跟所要应聘的岗位还不匹配,可以持续关注,等以后有更加合适的机会再次投递简历。
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1. 职位要求,企业最看重应聘者哪方面的能力?
作为一名团队负责人,面试应聘者也是我的日常工作内容之一,所以我来回答一下这个问题。
企业在进行人才招聘的时候,通常对于不同的岗位有不同的具体标准,比如实习岗位注重学习能力,初级岗位注重实践能力,主力岗位注重任务完成能力,普通管理岗位注重沟通能力,高级管理岗位注重模式设计能力等等。
针对于比较普通的情况来说,企业往往首先会重点关注应聘者的工作能力,而工作能力通常需要以下几个方面的内容来进行呈现:
第一:工作经验。工作经验是工作能力的直接保障,所以工作经验是否优秀能够对应聘结果产生重要的影响。简单的说,参与的项目越多,自己在项目中的位置越重要,那么获得的能力提升也将越高,这样的职场经历会明显提升自己的岗位竞争力。
第二:知识结构。知识结构是工作能力的基础,同时知识结构往往也决定了一个人的学习能力,所以知识结构也是面试官比较看重的内容之一。知识结构通常由两部分组成,一部分是学历,另一部分是职业技能。简单的说,知识结构越丰富越好。
第三:沟通能力。沟通是合作的重要基础,所以在现代职场中需要大量的沟通,如果一个人的沟通能力有问题,那么很难在职场上有较大的发展。沟通一方面要能够理解对方的意思,另一方面也能够把自己要表达的意思清晰地呈现出来,这背后也体现出了一个职场人的逻辑思维能力和表达能力。很多应聘者面试失败的原因都是沟通环节出了问题,“存在沟通障碍”是不少面试官给出的面试失败的理由。
除了以上几点之外,面试官对于应聘者的职业规划往往也比较感兴趣,不同的职业规划往往会有不同的发展轨迹,如果应聘者的职业规划与企业的岗位发展计划相匹配则是比较理想的情况。
我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题,或者考研方面的问题,都可以咨询我,谢谢!
2. 哪些职位政审的要求更高?
事业编和公务员都经历过政审的人来和你说一下吧。
首先从大层面来说,肯定是公务员更加严格。但是也看岗位,比如有些事业编可能是机要岗位,那么比一般公务员要严格。最严格的要算公检法部门了。当然还有些国安局,那个审的能倒好几代。
再说一下题主的个人情况。说了档案中有不好的话,非犯罪。那么就完全没有必要担心了。不过要看看你的这一条不好的针对你报考的岗位是不是有影响,你也没说明具体的。我举个例子和你说一下吧。比如你的档案中有个老师说过你不团结同学。那么这种无伤大雅的理由不会pass你的。
我先说一下政审是怎么走的。
1,单位人员和你联系,约定时间地点。
你档案要是在人才市场那么会去你的户籍所在地的村委会、居委会调查。你需要带过他们去。但是他们和村书记或其他领导的谈话你需要回避。
档案在单位,那么政审人员会去你单位。同样你带领过去。谈话你需要回避。
档案在学校,政审人员会去学校。找导员,班主任谈话,你需要回避。
2,谈话完成后,调取你的档案。一般是政审人员谈话完成后一并带回,也可能让你拿介绍信上档案所在地申请,然后将档案邮寄。
3,你需要上居委会或村委会开一个表现情况证明。会给你格式,大体是说你本人是那个地方的,没有参加过邪教等非法组织,没有不良嗜好。
4,你需要上户口所在地派出所开局无犯罪记录证明。
政审全部流程走完。
你的档案只有在入职单位的人事部门才会看。这也就说明主观因素太多。而且重点看你有没有犯罪记录,有没有过处分。
至于你说的那条不良记录,只要招考公告上不得报考的条件里没有,就算是他们看到了你也可以解释,或者行政复议或者诉讼。
不论你报考什么职位,都是这么一个流程。关键是在谁看你这份档案,要求不严的职位有个较真的领导也麻烦。不过放心,按照正常流程走,真的卡你的时候你表明公告中并没有指出你不适合(一般也走不到这一步)你就可以入职。
3. 可以询问薪资和职位要求方面的吗?
; 这是猎头朋友电话沟通中经常会遇到的一个问题,也是一个无法避免的问题,大家怎么看呢?同意同事A还是同事B?或者还有C呢? 如果选择A的话,有两种情况:
1 要是候选人的薪资或者期望的薪资已经是远远超过客户能给的范围之外的话,候选人会觉得顾问在欺骗他,会觉得顾问不专业。
2 候选人也会问即使是Open谈的话也会有个范围的,那应该怎么谈呢?如何接下去呢? 如果选择B的话, 1 要是候选人的薪资是高于顾问给出的范围的话,他可能就不愿意再和你谈下去了,直接说这个机会不合适我,然后挂电话;会不会因此就会错失一个合适的候选人呢?2 要是候选人的薪资是远远低于客户的范围的话,如实的告知,可能会调高他的期望值,到后期就会比较难把控。还有一点,提及到“偶有稍微夸大情况,但第一次面试前肯定会纠回正确信息”,关于这一点的话,会不会给候选人留下这个猎头顾问不专业甚至是产生被忽悠的感觉呢? A和B都会有风险
4. 科级待遇有什么?
我在党政机关工作了近四十年,并且是长期主抓政工人事工作,对该问答可以说再熟不过,请网友们关注我。
题主所问科级干部待遇有什么?科级干部在县城是满显而了不起的政府官员,乡镇政府里的党委副书记、副乡镇长、党委秘书、宣传委员、组织委员、武装部长等人物,是乡镇政府里的副科级干部。
乡镇的党委书记、乡镇长、人大组长是乡镇的正科级干部。县直各部委局的局长、党委书记、支部书记、委办主住,组织部副部长、宣传部副部长、县委办、政府办副主任等,这些人物都是县直的正科级干部。
市直各部门的中层干部也是科级干部,总的来看市直各部门的科级干部没有县直的科级干部权力大。因为县直的科级干部是县城各个重要局的局长,县直这些局长在单位有独立自主的权力,手下拥有不下150多员工,在本单位拥有用人权、处理人权、任免人事权力,还有财务审批支出权,权力可以说比市直省直科级干部权力大多了,并且单位还配备专门汽车和司机天天伺候,因此在县直能熬成科级干部也是了不起的大人物。科级干部的职务在处级干部以下,在股级干部之上。
改革开放以后,各个党政机关把在本单位工作三十年以上的公务员都转成了主任科员,这些各单位的主任科员也属于正科级干部,但是属于无权力的科级干部。
科级公务员如果在上海和北京政府机关工作的话,每月拿8500元不成问题,三线城市政府机关里的科级公务员,每月拿6500元不成问题。县城政府机关里的科级干部每月拿5500元不成问题。科级干部的工资福利待遇与事业单位里的中级职称人员工资福利待遇不差上下。
5. 事业单位专业技术岗怎么分级?
我国的事业单位有多种类别,高校是重要的事业单位,我现在在高校工作,我就谈一下高校专业技术岗的分级和升级。
高校教师分为教师、专职思想政治教育教师和试验技术人员三个系列,每个系列分类和晋升条件也是不同的,教师系列是高校最主要的系列,在这里就专谈教师系列。
一、高校教师专业技术岗如何分级?
在高校,专业技术岗位分为教授、副教授、讲师、助教;其中教授、副教授是高级职称,讲师是中级职称,助教是初级职称。
教师职称中的教授、副教授又分为教学型、教学科研并重型、科研型三个类型。
高校专业技术岗位设置从二级到十三级,分为正高级、副高级、中级和初级,每个等级对应三个级别。二、职称如何晋升?
1、基本条件:
首先是师德师风上没有问题,现在全国各个高校都实行师德师风一票否决制,都列出了师德师风负面清单,只要出现违反师德师风行为或学术不端行为,在一段时间内就不能参与职称晋升。
其次是每年的年度考核都在合格以上,如果考核结果有基本合格或不合格的,也会影响职称的晋升。
有些学校列举了延缓晋升的情形,例如考核结果为基本合格及以下的,延迟1年申报;出现教学事故的,延缓2-5年申报;存在学术不端行为的,延缓6年申报等。
师德师风问题在职称晋升中实行“一票否决”,有不少老师因为违反师德师风而被降低专业技术职称处理。2、外语和计算机能力:
申报中级和助教职称,一般不要求职称外语和计算机应用能力考试;申报高级职称的教师,如果具有博士学位或获得重要表彰的,也不需要考外语和计算机。不在免试范围的老师,如果需要晋升副高级职称,需要通过PETS-3(全国英语等级考试),晋升正高级职称需要通过PETS-4考试。
3、具有相适应的教学科研能力:不同省份不同高校的要求差别是很大的。
评职称时,不同高校对教学科研成果的要求是不同的。4、其他条件:例如不同高校对职称晋升的课时量要求是不同的;有的学校要求职称晋升,需要每年在学校做至少两次公开学术讲座等;现在对辅导员和班主任工作非常重视,很多高校都出台文件明确规定,青年教师,一般是40岁以下,晋升高一级的专业技术职称,需要担任一年以上辅导员或班主任工作经历。
三、不同专业技术岗晋升的条件
1、初级职称:只要具有大学本科和硕士学历、学位的教师,在学校工作一年,考核合格的,就可以聘为助教。
2、中级职称:具有博士学位的老师,试用期满就可以聘为讲师;具有硕士学位的老师,担任助教2年以上;或者本科毕业,担任助教4年以上的,就可以聘为讲师。
思政类的职称现在已经单列,高校的辅导员都可以评讲师、副教授和教授,难度不专业教师系列要小一些。对教学和科研的要求:很多高校都要求课堂评估成绩达到良好以上,每年课时量达到160学时以上;科研成果方面,不同学校要求不同,但对C刊和D刊数量和科研项目、专著等都有要求。
3、副高级职称:学历资历条件方面,具有博士学位的,担任讲师两年以上;具有硕士学位的,担任讲师五年以上;具有学士学位的,担任讲师七年以上。课时量方面一般要求年课堂教学授课时数在320课时以上,课堂评估成绩达到优秀等次;不同学校对论文发表的数量和层次要求都不同。
也有35岁之前就评上教授的,那肯定是学界的牛人。4、正高级职称:在学历资历方面,具有本科学历的,担任副教授要五年以上,35岁以下的教师,要求具有博士学位;现在有些高校要求40岁以下的教师申报教授,要有国外学习或工作经历,也有些高校要求50岁以上的教师申报教授的,要在中小学任教或基层、企业挂职经历等。
在教学方面,要求至少担任过3门课程的讲授工作,年课时量在320课时以上,历练教学评估为良好等级以上;具有硕导或者博导资格,指导过本科生的毕业论文实习和论文指导。
在科研方面,要求在A类、B类、C类等刊物上都发表过论文若干篇,不同的高校要求有所不同;主持过省级科研项目若干个等。
教学型教授、副教授一般是长期从事本科教学工作的教师申报;而科研型教授、副教授一般是从事科研工作的教师申报。如果某个老师在某领域取得重大科研成果,经学术委员会认定后,可以不受学历、资历、业绩等条件的限制。
以上只是某所高校的专业技术岗位晋升的基本条件,不同省份不同高校的要求和标准是不同的,同一级别的职称,在不同高校的含金量是不同的,例如清华、北大的教授的水平与地方一般高校的教授含金量是不一样的,地方高校的教授科研成果拿到重点高校是评选,可能只够评上副教授,所以有些人就在容易评上教授的高校任职,等评上教授以后再争取调到重点高校。
有些教师在地方高校评上教授后,再想办法调到重点高校任职,这类人算不算精致的利己主义者?不是所有满足职称晋升条件的老师都能晋升,因为每一个层次的职称的职数是有限的,例如一所高校的教授和副教授职数总量是固定,当职数已满时,及时有人满足晋升条件,也只能等待,等有人调出或者退休,职数空出来的时候才能有新人补进来;或者有些老师评上了教授、副教授,而学校没有职数了,那也聘不了,但这样的情况不多,学校一般都会统筹好老师职称晋升和职数之间的关系。
高校里评职称对课时量都有一定的要求,以前很多教师评上教授以后就不给本科生上课了,特别是在重点高校的一些学界大咖们,只给博士生上课,图个轻松,教育部已经发文要求,所有的教授都必须给本科生上课,因为本科教育才是高等教育的根本所在。
近年来,教育部门一直在推行高校教师职称改革,克服“五唯”,就是不唯论文、“帽子”、学历、奖项、项目,破“SCI至上”的导向,高校都在修订有关职称评审的文件;但是破“五唯”后,评什么,怎么评?怎样设置更加科学合理的评价指标,持续激发高校教师的积极性和创造力?成为高校评价教师的新课题。更多教育热点、观点,请关注潮起海之南。
6. 报考司法警察职位须具备规定的身体条件和年龄要求?
各地区各警种有所差异.你既然这么问了说明你有困难.同志!我挺你.我支持你.我是警察,给你说说一般考试项目.1,单杠10个.2,双杠10个.3,1500米6分左右.4,立定跳远2.3米.....有得地方有折反跑<我也只是听说,这个所有朋友没有考的>..最后补充重要三点.第一,跑步是一切的基础.第二,要长力量就要吃蛋白加负重.第三,体能不是最重要的...朋友我支持你,我曾经在训练中走了弯路,我希望你能成功.我能为国效命很光荣.如果没什么问题-你的分数我收下了,谢谢. 敬礼
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7. 字节跳动公司招聘要什么条件?
字节跳动内部对招聘人员学历的基本要求事实上,相对很多知名公司动辄要求硕士学历以上,或者985、211本科及以上的学历,字节跳动的这个要求不算是特别高。
作为一家崇尚开放、务实文化的互联网公司,这个要求也是符合其用人理念的,没必要通过人为提高学历要求来将一些特别有创新精神和能力的学历相对没那么好的年轻人拒之门外。
字节跳动的招聘要求跟其它公司并没有本质不同,重点都是要看求职者在专业知识、技能及经验上,与所应聘岗位所要求的标准是不是足够匹配。
比如,在技术各岗位上的面试选拔流程中,不管是社会招聘还是校招,一般都会将笔试作为必备环节。
技术的笔试环节我们都知道,它都是在实际工作当中真实会遇到的最常见问题,求职者提前刷题也好,还是本来就会解决这些问题也好,如果能够顺利通过笔试,那基本可以初步断定该名求职者具备他所面试岗位所需要的基本专业知识和技能。
当然,在实际面试流程考察过程中,还会结合简历中的项目经验、实习经验描述、面试过程中对基本专业知识和概念的掌握程度等,来进行综合判断。
不同的岗位,面临不同的工作任务,对求职者的要求也是各不相同,因此,其实没有人能够具体说出一个笼统的要求。
如果你真的有意想要应聘字节跳动公司的岗位,那么可以结合自身实际情况,看看自己可能适合应聘什么岗位,然后再去搜索字节跳动公司对应岗位的招聘要求,对照招聘要求的每一条,看看自己是不是符合要求。
如果大部分都比较符合,那完全就可以有针对性地制作或修改个人简历并进行投递,如果能够收到面试邀约自然皆大欢喜,如果不能收到面试邀约,可以再复盘一下自己的简历可能哪些方面还存在问题,再次修改后可以尝试再次投递,或者投递几个岗位职责差不多、但在字节跳动内部属于不同业务和部门的岗位。
如果仍然没有收到面试邀约,那可能证明自己暂时跟所要应聘的岗位还不匹配,可以持续关注,等以后有更加合适的机会再次投递简历。
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