暑假计划表模板(为评高级职称不顾身体去上课)
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2024-08-16
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1. 暑假计划表模板,为评高级职称不顾身体去上课?
四五十岁,是老师最好的年华,我们不要辜负她
四五十岁,是教师最好的年华,正是经验丰富,没有家庭负担,年富力强的好时间,最适合上课和当班主任。
四五十岁的教师,多数都是学校的顶梁柱,教毕业班,复读班,如果学校因材施教,进行了分层教学的,一般都是教优班的。
师范大学刚毕业的时候,我们拥有理论知识,也有工作的一腔热血,有着丰富的理想,想在三尺讲台上挥洒天地。
为了当好老师,我们也喝了不少的毒鸡汤,总以为通过自己的努力,每个孩子都是天使,都能成为自己想要的模样。通过我们的辛勤培育,都可以把他们培养成优秀的人才。
怀揣梦想。满腔热血,心里给学生说:“孩子们,我来了,你们的人生导师来了!我将为你们播种理想,带你们在求学之路上追求卓越!将你们个个培养成优秀的人才!"
面对家长,我们心里想的是:“今天,你给我一个懵懂无知的孩子,明天,我还你一个学富五车,有理想,有志向的优秀青年!”
理想很丰满,现实确实很骨感的!
因为自己没有带过孩子,光凭一些专家的理论,特别是那些名利双收,有了光环以后,就脱离了一线的实践,坐在办公室里臆造的理论,真的很害人啊!跟孩子相处起来,远远不是那么容易。才知道,原来班主任工作,真的是太难了!
专家说,要跟学生做朋友,对学生要多赏识,鼓励,夸赞。说的多好呀!可你真正这样去做了,才发现。学生和你没有了边界感,你也就没有了威信,说什么他不想做都可以给你怼回来!啪啪打脸,那叫一个响啊!再一看旁边的老教师叹息:“还是太年轻了,管不住学生!"真的,一肚子火,没有地方发!自己还得慢慢消化,另谋出路,想办法。
再说教学吧!教材没有跑过两遍以上的,没有花时间,静下心来好好研究高考题的,随便给你一个高考题,你敢说你拿着就能做出来,难不倒你,谁信啊?现在的高考题多深,多广,多活,多难啊!
比如高中数学,遇到班上学生有特别对这学科感兴趣的,别人从小学的兴趣奥数班一直上来,思维反应非同寻常,随便提个问题,你不见得回答的上来!高中数学的作业册,课外辅导资料上的题,哪个题不是根在教材内,叶在外的?特别是易错题和陷阱题,你要没有研究透彻,上课难免卡住,出问题!学生可不管你是刚毕业的,就一句话,我们老师好差劲啊,都给我们讲错了!从此你威信扫地!他对你没有了敬畏之心,你说啥,他都蔑视你,不想听!
这下你就没有时间谈恋爱,没有时间购物,没有时间旅游,天天埋头研究高考题了!每天要做题,找学生谈话,查阅大量的资料,备课,批改作业,辅导学生答疑,还有经常的开会,教研,无休无止的各种培训,有的还要求写千字以上的培训总结!完成听课任务,还要填写听课记录。当班主任要填写班主任手册,考勤表,学生评价,德育评定,安全手册,等等等等,周而复始,你发现自己变成了一只小白鼠!忙得从来就停不下来,而在别人的眼中,你一天不就是上了两节课吗?
这时候,你发现,原来当老师真的很难,很累,很辛苦!再看看自己的高中同学,和自己一样读大学的,出来从事其它行业,跟自己相比,别人工作清闲,收入还远远高于自己,这下心里不平衡了,这就是很多年轻人想改行的原因!外行总是说老师清闲,收入高,他们没有明白,如果真的收入高,就不用大呼小叫的,说要改善,提高待遇了!喊得凶的,往往都是没有落实的!
经历了如此种种折磨,还能守住初心,反复研究教材教辅和高考题,没有中途改行,坚持到四五十岁,那这时候,就是教师最好的年华了!
自己养育过孩子,孩子也大了,不用自己操心了。也跟学生相处了多年,学生的各种性情,脾气,现代的思想潮流,心理动态,自己心里明镜似的,哪一种学生适合怎么交流,心里清楚得很!班主任工作做起来得心应手,轻而易举!
教材跑过多遍,教辅资料研究无数,高考题研究无数,随便什么题,拿到就能找到思路,工作起来就轻松多了,学生对你的知识也信服,自然心生敬畏,教学相得益彰,教学相长,越教越顺手。
要说身体,现在的人四五十岁,正是年轻力壮的时候,哪里就不能胜任教学和班主任工作了?提问者有点无知,心态也不太好,年纪轻轻就一副很衰老的样子,说实话,我有点鄙视你了!
我也过了50啦,教高三两个班的数学,当个班主任,自己感觉工作很轻松,干的不比年轻人差呀!自己觉得自己工作起来轻松自如,驾驭工作得心应手,绰绰有余呀!而且,从来没有觉得自己老过!跟孩子们在一起,感觉自己很年轻。我是他们永远年轻的妈妈。
想给年轻的老师说:加油!不忘初心,挺过去,你就是老教师!
想给老教师说:对年轻教师,多一点传,帮,带吧!他们,是我们的未来!
总之,四五十岁,是老师最好的年华!希望每一个老师都不要辜负了她!
图片来源网络,若有侵权,提醒立删
我的原创观点,欢迎转发和评论!但请勿剽窃!我是璞玉丸石,希望得到你的关注!可以一起交流讨论!谢谢支持啦!
2. boss直聘暑假工要问什么?
作为一个boss直聘暑假工,我会问一些关于你的工作经验和技能的问题,例如你过去有过哪些相关工作经验,你在工作中遇到的挑战是怎样的,你是如何解决的,你对公司的了解程度如何,你的学习能力和团队合作能力如何等等。
同时,我也会问一些关于你对暑假工作的期望和计划的问题,例如你想通过这份工作学到什么,你有什么具体的工作计划和目标等等。这些问题可以帮助我更全面地了解你的能力和意愿,从而选出最适合的暑假工。
3. 为什么现在老师不家访了?
写在前面的话:现在通讯那么发达,教师还需要到学生家里去家访吗?[好友空间发的家访说说,看来他家访不是一件很容易的事]家访,顾名思义是家庭访问的简称。家访主要是解决儿童、青少年的个别的家庭教育问题,它是针对对个别学生进行家庭指导教育的有效方式之一。一,什么是家访?家访一般是由班主任到学生家庭进行访问,与家长沟通情况,交流感情,密切关系,商讨共同教育儿童、青少年的方法。
班主任通过家访,与学生、与家长交流,了解每一个学生的家庭状况、学习环境、学生的个性以及在家的表现,为今后的教学工作奠定基础。
但是,现在的教师对于家访越来越不积极了。
[为什么,为什么,要去家访?不是我不想去,而且去了也没人在家家,别逼我……]
我认为影响教师家访的积极性的有以下几个方面的原因。
一,通讯的发展,家访方式改变。以前通讯没有那么发达,QQ,微信等网络社交工具还没有大面积普及,教师联系家长的方式十分单一。教师要想跟学生家长反映学生在校的情况只能通过到学生家里去访问,了解学生家庭教育情况。但是,现在通讯那么发达,每一位班主任都建立了微信家长通知群,有什么情况都可以随时在微信群里沟通交流,根本没必要再去学生家庭教里去音进行家访。
二,教师地位的下降,教师不愿意家访。以前教师去家访,家长们都是很尊敬教师的,而且家长们都以教师到自己家里来家访为荣,教师到自己家里来家访说明教师很重视自己的孩子,所以家长会十分的开心。现在不一样了,现在的家长十有八九是瞧不起教师的,而且对教师的家访也十分的抵制,有时候不但不配合教师的家访,还寻找各种理由推脱,不接待教师的家访。教师自己也觉得家访没什么意思,最终决定不想再去实地家访了,吃力不讨好的事情谁愿意做呢?
三,社会的发展,留守儿童的增多,家访困难。现在留守儿童已经是普遍现象。他们的教育已经出现了很大的问题,但是很少有人能够提出有效的解决办法。教师想去家访,也没有人能够接待,甚至很多时候,留守儿童的家长都是不在家的,他们的监护人爷爷奶奶等,就根本不在意他们的孙子孙女们的学习情况,教师他们沟通,也只能是牛头不对马嘴,说不到一块,久而久之,教师也就没有了家访的愿望。
以上就是目前教师所面临的家访的情况。当然有时候,还是要去家访的,毕竟有些学生的教育问题已经到了非家访不可的地步,他们的家长也没有进家长群,教师联系他们很有难度。
四,好友家访的故事可以让你了解更多关于家访不为人知的一面,
有位好友为某乡中学教师,他所教的学生是在大石山区的贫困地区,学生几乎都是留守儿童,学生的家庭距离学校一般都有十几公里,甚至几十公里远,大多数学生是寄宿生,他们的教育问题面临着各种各样的问题。
没办法,他的班级里有几位学生经常闹事,所以他不得不翻山越岭到学生家里去家访。有人会说直接打电话通知家长到学校不行吗?不行。因为那里交通很不方便,有时候信号都不通,手机都成了摆设,只能实地家访。
看这位好友的家访事迹,我都感到汗颜了。几十公里的路程都是翻山越岭的,非常的危险,而且耗时间。每去家访一次,都会用去一天的时间,这是常人难以想象的。
所以,现在的教师越来越不想家访就是这样了,家访有效还好,如果没有效就是吃力不讨好,甚至还有被狗咬的可能。
[黄狗:“主人,我咬了一个骑着烂摩托来的人,那人有点斯文。”,主人:“你悲催了,他是我班主任,来家访的!”]
看看,你们身边的教师还有家访的吗?估计没几个会实地家访了,都在微信群通知,或者电话沟通,期末造假材料应付常规检查,很多老师都习以为常了。
谢谢大家关注教育!欢迎评论交流。
4. 如何管理散漫的团队?
所谓散漫、没有凝聚力的团队,只是对现状不满表现一种表现方式。管理是方法,也是艺术,能学到的只有方法,而学不到是艺术,只能依据实际情况来进行管理,形成自己的管理风格,把方法灵活应用,才能有效达到管理的目的。
真实的案例方锐(化名)中层管理者,领导找他谈话,希望他调岗到一个谁都不敢接手的部门,只是商量,并非通知,因为团队散漫,没有凝聚力,曾经的几个中层根本起不到作用,是公司出了名的难管理的部门。
方锐当时很欣然的接受了,并且立了“军令状”6个月的时间,要让部门有明显的进步,一年的时间让部门成为优秀部门。领导很高兴,但方锐提了三个个条件:
①希望领导无论听到什么,都要信任自己,非常手段,处理非常事情;
②奖惩措施,拿出具体方案后,希望领导批准;
③有权随时辞退团队中任何人,并且可以给任何调岗。
很多人当时都要看他的笑话,团队中所有的人都以为他大会小会的强调工作,抓纪律,下任务等,新官上任总要三把火,可是他没这样做。
前个月什么事情都不做,只是到处转,后半个月逐渐开始有人向他说是非,他表现出来的态度是全盘接受,不表态,不决定,但是似乎表示很感兴趣,甚至有时在办公室玩游戏。
第二月月度例会的时候,先让下属汇报工作,都以为他要总结发言的时候,他却没有说任何工作的方法,只说了自己当时来这个部门的时候,和领导谈的几个条件,和自己的对工作简单要求。
要求中只提到:各司其职,每个人做好分内的事情,责任他来抗,工作要下属做。
第二个月里,每个人都在试探,博弈,他还是原先的态度,不表态,不决定,让下属任意发挥,有些人已经坐不住了,开始找他谈工作,说想法,说别人的优缺点等等,不同的人,不同的说法,信息凌乱,让人难以分辨。
第三个月的时候,他宣贯了奖惩措施,并且强调会严格执行。让大家对奖惩提出建议,并且将两月里自己私下整理的所有工作内容全部摆出来,让下属自己选择自己要并且能做好的工作,不怕奖励,就怕做不到,惩罚也一定不会留情。
刚开始还有人试探,结果得到严厉的惩罚,找到领导那里,得到回答是:情况知道了,并且还是要严格执行。
6个月的时间里,团队的精神面貌有了很大的改观,让所有人都没看成笑话,反而对他的管理摸不清了,看似他没做什么,但是团队确实有了很大的改观。
看到这里也许很多人,对此也表示疑惑,确实是没做什么啊。我们来分析他做的这些事情。主要有五点:
一、抓住了职场人的心理职场人的心理很简单,趋利避害,不是为了赚钱,获利更多,谁愿意上班呢?既然工作就希望自己能够获利更多,利益是职场人的驱动力,无论是奖励还是惩罚,都会被触及。
二、获得领导的支持与信任在职场中能够获得领导支持很重要,只要领导信任,并且全力支持工作,很多工作其实并不难。有领导的支持与信任,并且有“军令状”,在规定时间范围内,能够获得领导支持,是很重要的事情,下属能看到,同级也能看到。
三、熟悉情况各种情况所谓的“新官上任三把火”是建立在熟悉各种情况之上的,在不熟悉情况的时候,最好别点火,往往会适得其反,烧的恰到好处能够促进,烧到不该烧的地方那就是惹事。自己熟悉情况的过程,也是让下属熟悉自己的过程。
四、适合的人放在适合的岗位把所有的工作拿出来让下属挑自己能做的,并且能做好的,有奖励有考核。谁都自己有一个评价,每个人擅长的并不相同,在选择时,调整岗位时就是物尽其用,没人会选择自己不擅长并且做不好的事情,想做要有能力去做,否则就是给自己找麻烦。自己选择的工作内容,减少了做不好的理由。
五、提出自己的要求明确目标,使下属有做事的标准,使团队能够向着共同的目标前行,其中各司其职很重要,每个人都自己职责,能够做好分内工作,很多事情就做的比较顺畅。而且表态自己负责承担责任,下属负责做事,不是前面做事后面“挖坑”,这样下属在做事时才无后顾之忧。
写在最后这虽然只是个例,但是能够看出管理中的几个关键点,领导的支持,目标的明确,奖惩的严格执行,以及下属私下汇报时想表达的内容。不表态、不决定,就避免了职场中一些“小人”的背后阴人的想法,毕竟每个职场人都在趋利避害,看自己无法获得更多利益时就会向着另一个方向使劲。
作为管理者,承担责任是必然的,但是要让下属知道,自己会为他们承担,让他们做事中无后顾之忧,这样才能敢打敢冲,避免内耗,是凝聚团队的关键,严格执行奖惩是治理散漫的良方。
欢迎关注@九乙大叔 国企15年,其中8年公司管理者,后自主创业。爱好:健身,阅读,深度思考
5. 如何高效提高每日工作效率?
又到了一个工作季度的完结之时,不知道你的KPI完成了吗?每日三省吾身,在无情的的数据压力面前只能以泪洗面。每天面对这样的压力单凭自身总怕是太痛苦了!自己扛太累,这种时候不妨依靠下外物,来研究一下这些助你效率翻翻的好东西!ThinkPad X1 Carbon
在现在这个年代,大部分的工作都离不开电脑了。不论是你处理报表、文字、图片、还是进行设计、视频剪辑,一台轻薄耐用的高效能笔记本电脑都是必不可少的装备。特别是对于有移动办公需求的职业精英们更是如此。而这台ThinkPad X1 Carbon正是这样一台满足你工作生活需要的利器。
ThinkPad X1 Carbon延续了ThinkPad家族的纯黑外观,结合碳纤维元素,没有丝毫多余的设计,线条干净利落,同时标志性的小红帽鼠标等配置也一个不少。 笔记本正面采用了碳纤维复合材料,坚固耐用,不仅减少了重量,更提高了散热效率。
番茄计时器€9mGtb1bIqOy€
每逢假期临近,工作学习的效率就别提了,明明看着书、记着单词呢,然而脑子早就在天空中自由地飞翔了~~这个时候,你需要一个科学有效、灵活机动的工具来达到事半功倍的效果,那就是“番茄计时器”!
顾名思义呢,这个计时器的功能是配合番茄工作法实现的。那么先来了解一下什么是「番茄工作法」。
说得简单一点就是:把你的时间分割成数个独立的时间段,一个时间段代表一个番茄,在这个时间段中你只能专注同一任务,如果做任何与任务无关的事情,则番茄作废。这种将时间整块化的方式,能极大地提升集中力和注意力,减少中断,达到高效率的工作、学习效果。
这款番茄计时器就是根据番茄工作法而具象化的一个产品,而且得到了《番茄工作法图解》作者Staffan和译者大胖的极力推荐,甚至作者Staffan还对番茄计时器提出了自己的建议,可以说是最能体现番茄工作法的产品了。
办公姿势大家都知道久坐对健康很不利,但并不是每家公司都会像国外大部分科技公司那样,给员工标配站立式办公桌。所以,要想健康办公,还是得自己想想办法,花点钱来改善办公体验。
可升降的办公桌是一个不错的选择,使用简单且方便,拉起来就能进行站立式办公,不必另外再弄个桌子,然后把电脑、外设等东西都搬过去。
提神神器“3s就能喝到的”精品冷萃咖啡!
三顿半将一杯冷萃咖啡,变成封装在小杯中的咖啡粉,倒入冰水或并牛奶中,只需3秒,一杯冰鲜美味的冷萃咖啡就能呈现在你的面前。
小林洗眼液
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前阵子去日本玩,在赫赫有名的松本清(matsumoto kiyoshi)购入了这款小林制药洗眼液。经过验证,对我的慢性结膜炎、干涩、痒、痛、异物感,有不错的帮助,一洗瞬间清爽一整天!尤其是戴过隐形眼镜或刚游泳后,眼睛有强烈的不适感,洗过瞬间缓解。可以说比我用过所有的眼药水效果都要好,已成为长期必备品。
洗完后的药水里飘着眼睛里洗出的脏物,也让人心中暗自一爽。不到一千日元的价格更是虎躯一震……还细致入微地提供了5个不同的清凉度可选。
Viter Energy
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一罐Viter Energy只有20粒糖,而每颗糖含有40mg咖啡因,相当于一罐250ml红牛所含有的咖啡因的量了。不过这糖可是放嘴里一会儿就融化了,红牛喝完还是很占肚子的。
除了咖啡因含量比较给力,这糖还不含奶、不含乳糖,零卡路里(听起来就觉得不错),还含有维生素B6和B12!真是让人怀疑,这还是糖么…
味道是很清凉的薄荷味。不过即便是很提神很好吃的糖,你也不能吃太多!每小时不得超过5粒,每天不能超过10粒,小心上瘾。
鼻通棒
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炎热的夏天整个人都昏昏沉沉,空调吹得人昏昏欲睡。这时候,一支八仙鼻通,就能让你马上精神抖擞。
八仙鼻通比唇膏还小一些,一端是固体的鼻通,另一端是液体的薄荷油。平时工作得累了,没精神,闻一闻,体验只能用「带劲」形容!马上全身通畅,战斗力爆表!
一款好用的笔€1NTbb1bvDU0€
Top1 日本·斑马JJ15
这是一款无论是我们的评测人员还是评论区里的用笔达人都赞不绝口的中性笔。综合素质排名第一的选手,在多个维度的评比中都获得了满分。
Top2 中国·KACO 凯宝 KEYBO
虽然成立的比较晚,名气也不算太高,但使用起来,质量却是实打实的国货之光。
Top3 日本·百乐BLN-VBG5
很多盆友喜欢写字带有一点恰到好处的阻尼感,写起来顺畅光滑,用力也均衡舒适。
那这款中性笔中排在第三,直液走珠笔中排名第一的百乐BLN-VBG5就一定要推荐给你了。
便签KANMIDO CLIP coco fusen抽取式便签,之前碗酱在介绍日本文具店大赏的文章中推荐过,解决了「该用的时候总是找不到便签」这个难题。金属便签收纳夹,可以将便签别在笔记本上,使用场景和工具配合得天衣无缝。
工作笔记€G7Gnb1bDy5C€
以前我总认为日程本是个很多余的东西,然而工作以来发现简直离不开,琐事远比你想象的多。而一个规整的工作日程本,能让你对工作计划了然于心,也就更能从容应对了。
九口山是个专门做本子的国产品牌,颜值高不说,内页的设计也相当用心。就像书一样,封面并不是最重要的,里面的内容才是关键。九口山除了吸睛的装帧,精华部分全在内页。
推荐了这么多好东西,大家慢慢摸索吧,总能找到适合自己的工作方法。小编也要提高工作效率了!
6. 初三逆袭每日计划表暑期?
如果想逆袭,在暑假期间,一定不能偷懒,睡懒觉,一定要刻苦学习,否则只能是空谈。这是一天的计划表,暑期期间严格按照这个计划表执行。
早上5:30起床,洗漱,跑步20分钟。
6:00背诵英语,先背诵词汇20个,再背诵词组10个,接着背诵课文一大段。
6:30背诵语文,先背诵生字、解词各15个,再背诵课文一段,接着背诵古诗词一首或者一段古文。
7:00吃早饭
7:20可以看10分钟电视新闻
7:30开始做暑假期间老师布置的语文、数学、物理、英语等作业。各科用时半个小时。
9:30休息10—20分钟。可以玩一会儿手机上的游戏,也可以上上网玩一会儿。
9:50 ——11:50进行超前学习
如果初三想逆袭的话,必须进行超前学习,可以自学也可以请一对一家教辅导。可以学习初三数学和物理,各学习1个小时。
12:00吃午饭
12:30午睡半个小时
1:00开始学习。查缺补漏。把初一到初二所有不会的知识点都总结出来,一个一个加以攻破。
2:00开始纠正错题。把纠错本上的习题重新做一个遍。
3:00——5:00继续超前学习,可以学习英语和化学。
之后休息20分钟。
5:30吃晚饭。
6:00继续背诵英语单词、词组、课文,背诵半个小时。
6:30继续背诵语文,背诵半个小时。
7:00继续做暑假作业,各科半个小时。
休息20分钟。
9:20之后的时间,可以看自己喜欢看的文学作品等。
10:00睡觉。
7. 你发现有阳了的吗?
没有,感觉过完年后,人们心情好了(●°u°●) 」,不断的去努力向前。生活还的往前看。努力吧。
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1. 暑假计划表模板,为评高级职称不顾身体去上课?
四五十岁,是老师最好的年华,我们不要辜负她
四五十岁,是教师最好的年华,正是经验丰富,没有家庭负担,年富力强的好时间,最适合上课和当班主任。
四五十岁的教师,多数都是学校的顶梁柱,教毕业班,复读班,如果学校因材施教,进行了分层教学的,一般都是教优班的。
师范大学刚毕业的时候,我们拥有理论知识,也有工作的一腔热血,有着丰富的理想,想在三尺讲台上挥洒天地。
为了当好老师,我们也喝了不少的毒鸡汤,总以为通过自己的努力,每个孩子都是天使,都能成为自己想要的模样。通过我们的辛勤培育,都可以把他们培养成优秀的人才。
怀揣梦想。满腔热血,心里给学生说:“孩子们,我来了,你们的人生导师来了!我将为你们播种理想,带你们在求学之路上追求卓越!将你们个个培养成优秀的人才!"
面对家长,我们心里想的是:“今天,你给我一个懵懂无知的孩子,明天,我还你一个学富五车,有理想,有志向的优秀青年!”
理想很丰满,现实确实很骨感的!
因为自己没有带过孩子,光凭一些专家的理论,特别是那些名利双收,有了光环以后,就脱离了一线的实践,坐在办公室里臆造的理论,真的很害人啊!跟孩子相处起来,远远不是那么容易。才知道,原来班主任工作,真的是太难了!
专家说,要跟学生做朋友,对学生要多赏识,鼓励,夸赞。说的多好呀!可你真正这样去做了,才发现。学生和你没有了边界感,你也就没有了威信,说什么他不想做都可以给你怼回来!啪啪打脸,那叫一个响啊!再一看旁边的老教师叹息:“还是太年轻了,管不住学生!"真的,一肚子火,没有地方发!自己还得慢慢消化,另谋出路,想办法。
再说教学吧!教材没有跑过两遍以上的,没有花时间,静下心来好好研究高考题的,随便给你一个高考题,你敢说你拿着就能做出来,难不倒你,谁信啊?现在的高考题多深,多广,多活,多难啊!
比如高中数学,遇到班上学生有特别对这学科感兴趣的,别人从小学的兴趣奥数班一直上来,思维反应非同寻常,随便提个问题,你不见得回答的上来!高中数学的作业册,课外辅导资料上的题,哪个题不是根在教材内,叶在外的?特别是易错题和陷阱题,你要没有研究透彻,上课难免卡住,出问题!学生可不管你是刚毕业的,就一句话,我们老师好差劲啊,都给我们讲错了!从此你威信扫地!他对你没有了敬畏之心,你说啥,他都蔑视你,不想听!
这下你就没有时间谈恋爱,没有时间购物,没有时间旅游,天天埋头研究高考题了!每天要做题,找学生谈话,查阅大量的资料,备课,批改作业,辅导学生答疑,还有经常的开会,教研,无休无止的各种培训,有的还要求写千字以上的培训总结!完成听课任务,还要填写听课记录。当班主任要填写班主任手册,考勤表,学生评价,德育评定,安全手册,等等等等,周而复始,你发现自己变成了一只小白鼠!忙得从来就停不下来,而在别人的眼中,你一天不就是上了两节课吗?
这时候,你发现,原来当老师真的很难,很累,很辛苦!再看看自己的高中同学,和自己一样读大学的,出来从事其它行业,跟自己相比,别人工作清闲,收入还远远高于自己,这下心里不平衡了,这就是很多年轻人想改行的原因!外行总是说老师清闲,收入高,他们没有明白,如果真的收入高,就不用大呼小叫的,说要改善,提高待遇了!喊得凶的,往往都是没有落实的!
经历了如此种种折磨,还能守住初心,反复研究教材教辅和高考题,没有中途改行,坚持到四五十岁,那这时候,就是教师最好的年华了!
自己养育过孩子,孩子也大了,不用自己操心了。也跟学生相处了多年,学生的各种性情,脾气,现代的思想潮流,心理动态,自己心里明镜似的,哪一种学生适合怎么交流,心里清楚得很!班主任工作做起来得心应手,轻而易举!
教材跑过多遍,教辅资料研究无数,高考题研究无数,随便什么题,拿到就能找到思路,工作起来就轻松多了,学生对你的知识也信服,自然心生敬畏,教学相得益彰,教学相长,越教越顺手。
要说身体,现在的人四五十岁,正是年轻力壮的时候,哪里就不能胜任教学和班主任工作了?提问者有点无知,心态也不太好,年纪轻轻就一副很衰老的样子,说实话,我有点鄙视你了!
我也过了50啦,教高三两个班的数学,当个班主任,自己感觉工作很轻松,干的不比年轻人差呀!自己觉得自己工作起来轻松自如,驾驭工作得心应手,绰绰有余呀!而且,从来没有觉得自己老过!跟孩子们在一起,感觉自己很年轻。我是他们永远年轻的妈妈。
想给年轻的老师说:加油!不忘初心,挺过去,你就是老教师!
想给老教师说:对年轻教师,多一点传,帮,带吧!他们,是我们的未来!
总之,四五十岁,是老师最好的年华!希望每一个老师都不要辜负了她!
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作为一个boss直聘暑假工,我会问一些关于你的工作经验和技能的问题,例如你过去有过哪些相关工作经验,你在工作中遇到的挑战是怎样的,你是如何解决的,你对公司的了解程度如何,你的学习能力和团队合作能力如何等等。
同时,我也会问一些关于你对暑假工作的期望和计划的问题,例如你想通过这份工作学到什么,你有什么具体的工作计划和目标等等。这些问题可以帮助我更全面地了解你的能力和意愿,从而选出最适合的暑假工。
3. 为什么现在老师不家访了?
写在前面的话:现在通讯那么发达,教师还需要到学生家里去家访吗?[好友空间发的家访说说,看来他家访不是一件很容易的事]家访,顾名思义是家庭访问的简称。家访主要是解决儿童、青少年的个别的家庭教育问题,它是针对对个别学生进行家庭指导教育的有效方式之一。一,什么是家访?家访一般是由班主任到学生家庭进行访问,与家长沟通情况,交流感情,密切关系,商讨共同教育儿童、青少年的方法。
班主任通过家访,与学生、与家长交流,了解每一个学生的家庭状况、学习环境、学生的个性以及在家的表现,为今后的教学工作奠定基础。
但是,现在的教师对于家访越来越不积极了。
[为什么,为什么,要去家访?不是我不想去,而且去了也没人在家家,别逼我……]
我认为影响教师家访的积极性的有以下几个方面的原因。
一,通讯的发展,家访方式改变。以前通讯没有那么发达,QQ,微信等网络社交工具还没有大面积普及,教师联系家长的方式十分单一。教师要想跟学生家长反映学生在校的情况只能通过到学生家里去访问,了解学生家庭教育情况。但是,现在通讯那么发达,每一位班主任都建立了微信家长通知群,有什么情况都可以随时在微信群里沟通交流,根本没必要再去学生家庭教里去音进行家访。
二,教师地位的下降,教师不愿意家访。以前教师去家访,家长们都是很尊敬教师的,而且家长们都以教师到自己家里来家访为荣,教师到自己家里来家访说明教师很重视自己的孩子,所以家长会十分的开心。现在不一样了,现在的家长十有八九是瞧不起教师的,而且对教师的家访也十分的抵制,有时候不但不配合教师的家访,还寻找各种理由推脱,不接待教师的家访。教师自己也觉得家访没什么意思,最终决定不想再去实地家访了,吃力不讨好的事情谁愿意做呢?
三,社会的发展,留守儿童的增多,家访困难。现在留守儿童已经是普遍现象。他们的教育已经出现了很大的问题,但是很少有人能够提出有效的解决办法。教师想去家访,也没有人能够接待,甚至很多时候,留守儿童的家长都是不在家的,他们的监护人爷爷奶奶等,就根本不在意他们的孙子孙女们的学习情况,教师他们沟通,也只能是牛头不对马嘴,说不到一块,久而久之,教师也就没有了家访的愿望。
以上就是目前教师所面临的家访的情况。当然有时候,还是要去家访的,毕竟有些学生的教育问题已经到了非家访不可的地步,他们的家长也没有进家长群,教师联系他们很有难度。
四,好友家访的故事可以让你了解更多关于家访不为人知的一面,
有位好友为某乡中学教师,他所教的学生是在大石山区的贫困地区,学生几乎都是留守儿童,学生的家庭距离学校一般都有十几公里,甚至几十公里远,大多数学生是寄宿生,他们的教育问题面临着各种各样的问题。
没办法,他的班级里有几位学生经常闹事,所以他不得不翻山越岭到学生家里去家访。有人会说直接打电话通知家长到学校不行吗?不行。因为那里交通很不方便,有时候信号都不通,手机都成了摆设,只能实地家访。
看这位好友的家访事迹,我都感到汗颜了。几十公里的路程都是翻山越岭的,非常的危险,而且耗时间。每去家访一次,都会用去一天的时间,这是常人难以想象的。
所以,现在的教师越来越不想家访就是这样了,家访有效还好,如果没有效就是吃力不讨好,甚至还有被狗咬的可能。
[黄狗:“主人,我咬了一个骑着烂摩托来的人,那人有点斯文。”,主人:“你悲催了,他是我班主任,来家访的!”]
看看,你们身边的教师还有家访的吗?估计没几个会实地家访了,都在微信群通知,或者电话沟通,期末造假材料应付常规检查,很多老师都习以为常了。
谢谢大家关注教育!欢迎评论交流。
4. 如何管理散漫的团队?
所谓散漫、没有凝聚力的团队,只是对现状不满表现一种表现方式。管理是方法,也是艺术,能学到的只有方法,而学不到是艺术,只能依据实际情况来进行管理,形成自己的管理风格,把方法灵活应用,才能有效达到管理的目的。
真实的案例方锐(化名)中层管理者,领导找他谈话,希望他调岗到一个谁都不敢接手的部门,只是商量,并非通知,因为团队散漫,没有凝聚力,曾经的几个中层根本起不到作用,是公司出了名的难管理的部门。
方锐当时很欣然的接受了,并且立了“军令状”6个月的时间,要让部门有明显的进步,一年的时间让部门成为优秀部门。领导很高兴,但方锐提了三个个条件:
①希望领导无论听到什么,都要信任自己,非常手段,处理非常事情;
②奖惩措施,拿出具体方案后,希望领导批准;
③有权随时辞退团队中任何人,并且可以给任何调岗。
很多人当时都要看他的笑话,团队中所有的人都以为他大会小会的强调工作,抓纪律,下任务等,新官上任总要三把火,可是他没这样做。
前个月什么事情都不做,只是到处转,后半个月逐渐开始有人向他说是非,他表现出来的态度是全盘接受,不表态,不决定,但是似乎表示很感兴趣,甚至有时在办公室玩游戏。
第二月月度例会的时候,先让下属汇报工作,都以为他要总结发言的时候,他却没有说任何工作的方法,只说了自己当时来这个部门的时候,和领导谈的几个条件,和自己的对工作简单要求。
要求中只提到:各司其职,每个人做好分内的事情,责任他来抗,工作要下属做。
第二个月里,每个人都在试探,博弈,他还是原先的态度,不表态,不决定,让下属任意发挥,有些人已经坐不住了,开始找他谈工作,说想法,说别人的优缺点等等,不同的人,不同的说法,信息凌乱,让人难以分辨。
第三个月的时候,他宣贯了奖惩措施,并且强调会严格执行。让大家对奖惩提出建议,并且将两月里自己私下整理的所有工作内容全部摆出来,让下属自己选择自己要并且能做好的工作,不怕奖励,就怕做不到,惩罚也一定不会留情。
刚开始还有人试探,结果得到严厉的惩罚,找到领导那里,得到回答是:情况知道了,并且还是要严格执行。
6个月的时间里,团队的精神面貌有了很大的改观,让所有人都没看成笑话,反而对他的管理摸不清了,看似他没做什么,但是团队确实有了很大的改观。
看到这里也许很多人,对此也表示疑惑,确实是没做什么啊。我们来分析他做的这些事情。主要有五点:
一、抓住了职场人的心理职场人的心理很简单,趋利避害,不是为了赚钱,获利更多,谁愿意上班呢?既然工作就希望自己能够获利更多,利益是职场人的驱动力,无论是奖励还是惩罚,都会被触及。
二、获得领导的支持与信任在职场中能够获得领导支持很重要,只要领导信任,并且全力支持工作,很多工作其实并不难。有领导的支持与信任,并且有“军令状”,在规定时间范围内,能够获得领导支持,是很重要的事情,下属能看到,同级也能看到。
三、熟悉情况各种情况所谓的“新官上任三把火”是建立在熟悉各种情况之上的,在不熟悉情况的时候,最好别点火,往往会适得其反,烧的恰到好处能够促进,烧到不该烧的地方那就是惹事。自己熟悉情况的过程,也是让下属熟悉自己的过程。
四、适合的人放在适合的岗位把所有的工作拿出来让下属挑自己能做的,并且能做好的,有奖励有考核。谁都自己有一个评价,每个人擅长的并不相同,在选择时,调整岗位时就是物尽其用,没人会选择自己不擅长并且做不好的事情,想做要有能力去做,否则就是给自己找麻烦。自己选择的工作内容,减少了做不好的理由。
五、提出自己的要求明确目标,使下属有做事的标准,使团队能够向着共同的目标前行,其中各司其职很重要,每个人都自己职责,能够做好分内工作,很多事情就做的比较顺畅。而且表态自己负责承担责任,下属负责做事,不是前面做事后面“挖坑”,这样下属在做事时才无后顾之忧。
写在最后这虽然只是个例,但是能够看出管理中的几个关键点,领导的支持,目标的明确,奖惩的严格执行,以及下属私下汇报时想表达的内容。不表态、不决定,就避免了职场中一些“小人”的背后阴人的想法,毕竟每个职场人都在趋利避害,看自己无法获得更多利益时就会向着另一个方向使劲。
作为管理者,承担责任是必然的,但是要让下属知道,自己会为他们承担,让他们做事中无后顾之忧,这样才能敢打敢冲,避免内耗,是凝聚团队的关键,严格执行奖惩是治理散漫的良方。
欢迎关注@九乙大叔 国企15年,其中8年公司管理者,后自主创业。爱好:健身,阅读,深度思考
5. 如何高效提高每日工作效率?
又到了一个工作季度的完结之时,不知道你的KPI完成了吗?每日三省吾身,在无情的的数据压力面前只能以泪洗面。每天面对这样的压力单凭自身总怕是太痛苦了!自己扛太累,这种时候不妨依靠下外物,来研究一下这些助你效率翻翻的好东西!ThinkPad X1 Carbon
在现在这个年代,大部分的工作都离不开电脑了。不论是你处理报表、文字、图片、还是进行设计、视频剪辑,一台轻薄耐用的高效能笔记本电脑都是必不可少的装备。特别是对于有移动办公需求的职业精英们更是如此。而这台ThinkPad X1 Carbon正是这样一台满足你工作生活需要的利器。
ThinkPad X1 Carbon延续了ThinkPad家族的纯黑外观,结合碳纤维元素,没有丝毫多余的设计,线条干净利落,同时标志性的小红帽鼠标等配置也一个不少。 笔记本正面采用了碳纤维复合材料,坚固耐用,不仅减少了重量,更提高了散热效率。
番茄计时器€9mGtb1bIqOy€
每逢假期临近,工作学习的效率就别提了,明明看着书、记着单词呢,然而脑子早就在天空中自由地飞翔了~~这个时候,你需要一个科学有效、灵活机动的工具来达到事半功倍的效果,那就是“番茄计时器”!
顾名思义呢,这个计时器的功能是配合番茄工作法实现的。那么先来了解一下什么是「番茄工作法」。
说得简单一点就是:把你的时间分割成数个独立的时间段,一个时间段代表一个番茄,在这个时间段中你只能专注同一任务,如果做任何与任务无关的事情,则番茄作废。这种将时间整块化的方式,能极大地提升集中力和注意力,减少中断,达到高效率的工作、学习效果。
这款番茄计时器就是根据番茄工作法而具象化的一个产品,而且得到了《番茄工作法图解》作者Staffan和译者大胖的极力推荐,甚至作者Staffan还对番茄计时器提出了自己的建议,可以说是最能体现番茄工作法的产品了。
办公姿势大家都知道久坐对健康很不利,但并不是每家公司都会像国外大部分科技公司那样,给员工标配站立式办公桌。所以,要想健康办公,还是得自己想想办法,花点钱来改善办公体验。
可升降的办公桌是一个不错的选择,使用简单且方便,拉起来就能进行站立式办公,不必另外再弄个桌子,然后把电脑、外设等东西都搬过去。
提神神器“3s就能喝到的”精品冷萃咖啡!
三顿半将一杯冷萃咖啡,变成封装在小杯中的咖啡粉,倒入冰水或并牛奶中,只需3秒,一杯冰鲜美味的冷萃咖啡就能呈现在你的面前。
小林洗眼液
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前阵子去日本玩,在赫赫有名的松本清(matsumoto kiyoshi)购入了这款小林制药洗眼液。经过验证,对我的慢性结膜炎、干涩、痒、痛、异物感,有不错的帮助,一洗瞬间清爽一整天!尤其是戴过隐形眼镜或刚游泳后,眼睛有强烈的不适感,洗过瞬间缓解。可以说比我用过所有的眼药水效果都要好,已成为长期必备品。
洗完后的药水里飘着眼睛里洗出的脏物,也让人心中暗自一爽。不到一千日元的价格更是虎躯一震……还细致入微地提供了5个不同的清凉度可选。
Viter Energy
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一罐Viter Energy只有20粒糖,而每颗糖含有40mg咖啡因,相当于一罐250ml红牛所含有的咖啡因的量了。不过这糖可是放嘴里一会儿就融化了,红牛喝完还是很占肚子的。
除了咖啡因含量比较给力,这糖还不含奶、不含乳糖,零卡路里(听起来就觉得不错),还含有维生素B6和B12!真是让人怀疑,这还是糖么…
味道是很清凉的薄荷味。不过即便是很提神很好吃的糖,你也不能吃太多!每小时不得超过5粒,每天不能超过10粒,小心上瘾。
鼻通棒
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炎热的夏天整个人都昏昏沉沉,空调吹得人昏昏欲睡。这时候,一支八仙鼻通,就能让你马上精神抖擞。
八仙鼻通比唇膏还小一些,一端是固体的鼻通,另一端是液体的薄荷油。平时工作得累了,没精神,闻一闻,体验只能用「带劲」形容!马上全身通畅,战斗力爆表!
一款好用的笔€1NTbb1bvDU0€
Top1 日本·斑马JJ15
这是一款无论是我们的评测人员还是评论区里的用笔达人都赞不绝口的中性笔。综合素质排名第一的选手,在多个维度的评比中都获得了满分。
Top2 中国·KACO 凯宝 KEYBO
虽然成立的比较晚,名气也不算太高,但使用起来,质量却是实打实的国货之光。
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工作笔记€G7Gnb1bDy5C€
以前我总认为日程本是个很多余的东西,然而工作以来发现简直离不开,琐事远比你想象的多。而一个规整的工作日程本,能让你对工作计划了然于心,也就更能从容应对了。
九口山是个专门做本子的国产品牌,颜值高不说,内页的设计也相当用心。就像书一样,封面并不是最重要的,里面的内容才是关键。九口山除了吸睛的装帧,精华部分全在内页。
推荐了这么多好东西,大家慢慢摸索吧,总能找到适合自己的工作方法。小编也要提高工作效率了!
6. 初三逆袭每日计划表暑期?
如果想逆袭,在暑假期间,一定不能偷懒,睡懒觉,一定要刻苦学习,否则只能是空谈。这是一天的计划表,暑期期间严格按照这个计划表执行。
早上5:30起床,洗漱,跑步20分钟。
6:00背诵英语,先背诵词汇20个,再背诵词组10个,接着背诵课文一大段。
6:30背诵语文,先背诵生字、解词各15个,再背诵课文一段,接着背诵古诗词一首或者一段古文。
7:00吃早饭
7:20可以看10分钟电视新闻
7:30开始做暑假期间老师布置的语文、数学、物理、英语等作业。各科用时半个小时。
9:30休息10—20分钟。可以玩一会儿手机上的游戏,也可以上上网玩一会儿。
9:50 ——11:50进行超前学习
如果初三想逆袭的话,必须进行超前学习,可以自学也可以请一对一家教辅导。可以学习初三数学和物理,各学习1个小时。
12:00吃午饭
12:30午睡半个小时
1:00开始学习。查缺补漏。把初一到初二所有不会的知识点都总结出来,一个一个加以攻破。
2:00开始纠正错题。把纠错本上的习题重新做一个遍。
3:00——5:00继续超前学习,可以学习英语和化学。
之后休息20分钟。
5:30吃晚饭。
6:00继续背诵英语单词、词组、课文,背诵半个小时。
6:30继续背诵语文,背诵半个小时。
7:00继续做暑假作业,各科半个小时。
休息20分钟。
9:20之后的时间,可以看自己喜欢看的文学作品等。
10:00睡觉。
7. 你发现有阳了的吗?
没有,感觉过完年后,人们心情好了(●°u°●) 」,不断的去努力向前。生活还的往前看。努力吧。
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